Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Множество разнообразных обязанностей старшего менеджера отдела образования - решение проблем и организация работы

14.12.2012, 23:14
• г. Смоленск

Устроилась на работу-старший менеджер отдела образования, должн. Инстр. Показали на 3-й день.28 пунктов обязанностей: от оформления больничных, изготовления печатей до обеспечения рационального использования бюджетных средств, обеспечения УО мебелью и снятия с баланса основных средств+осуществлять готовность УО к новому учебн году+организовывать выполнение подрядными организациями работ по кап. ремонту+аттестация рабочих мест+проверка соблюдения охраны труда+ отчетность о материальной базе+прочее. Не могу подписать такой сборник разнопрофильных обязанностей. Как быть?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе должностной инструкцией.В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если же работник откажется от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, он может быть уволен на основании п. 7 ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Спросить

Можно ли требовать изменения должн.инстр.?Т.К. она включает обязанности не только технического исполнителя, но и специалистов с экономич.знаниями и знаниями бух.учета . При приеме на работу подобных квалификационных требований не было.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
27.09.2012, 22:09

Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников?

Я работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников? Директор говорит что это нецелевое использование бюджетных средств. Фактически происходит ухудшение условий труда работников. Как поступить профсоюзу?
Читать ответы (1)
Ольга
27.09.2012, 22:08

Изменение пунктов колдоговора без согласия работников - дополнительные оплачиваемые дни отпуска и вредные условия труда

Я работаю в библиотеке. В колдоговоре есть 3 дня дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска, мотивированные за вредные условия труда (книжная пыль). пришли с проверкой из отдела труда с мотивацией проверить исполнение пунктов колдоговора. Специалист отдела труда обратила внимание на формулировку за вредные условия труда и запросила результаты аттестации рабочих мест, в акте аттестации раб. мест было написано, что все рабочие места соответствуют норме. Сделали замечание директору и теперь директор убирает эти дни. Правомерно ли изменение пунктов колдоговора без согласия работников, только по заключению специалиста ОТ? Директор говорит, что это не целевое использование бюджетных средств. Если работники не дадут согласие на снятие доп. оплачив. Дней, все равно эти дни должны убрать из колдоговора? Фактически происходит ухудшение условий труда работников, как поступить профсоюзу в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
18.11.2016, 10:42

Вопросы о необходимости изъятия объектов основных средств и снятии их с баланса при проведении модернизации на

Разъясните, пожалуйста, Предприятие является муниципальным, основные средства передаются ему в хозяйственное ведение городским комитетом по управлению муниципальной собственностью (далее - КУМС). Согласно плану на проведение капитального ремонта, модернизации, реконструкции объектов основных средств (далее - ОС) КУМС проводит конкурс и определяет подрядную организацию, которая будет проводить работы. Работы оплачивает КУМС. При проведении работ объекты ОС не передаются другим подрядным организациям. В период проведения модернизации ОС необходимо ли их изымать? Снимается ли ОС с баланса предприятия, если срок ремонтных работ составил менее двух месяцев?
Читать ответы (1)
Виктор
17.12.2016, 06:04

Руководитель планирует ввести ненормированный рабочий день, но охрана труда на рабочих местах с компьютерами вызывает вопросы

Руководитель собирается ввести ненормированный рабочий день в соответствии с 79-ФЗ О гражданской службе. На рабочих местах не проведена аттестация рабочих мест. Как соблюдается охрана труда при работе с компьютерами не понятна.
Читать ответы (3)
Ирина
28.08.2008, 09:45

Условия на рабочем месте для получения доплаты за работу с дисплеями ЭВМ

Я работаю секретарем. Рабочий день 8 часов. Примерно 7 часов в день я работаю за компьютером (набор текста, ведение баз данных). В организации была проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам по моей должности доплата за работу с вредными и неблагоприятными условиями труда не положена. Я знаю, что есть перечень работ с неблагоприятными условиями труда куда входят работы за дисплеями ЭВМ. Какими должны быть условия на рабочем месте, чтобы получить эту доплату?
Читать ответы (1)
Золотарёв Владимир Станиславович
02.10.2015, 09:27

Аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны - влияние на выплаты работникам пожарной команды.

В 2013 году проведена аттестация рабочих мест для работников военизированной охраны (охраняет складские помещения на территории воинской части), где были выявлены опасные и вредные условия труда. На основании данной аттестации работникам охраны выплачивается соответственная компенсация. В 2015 году для этой же территории открыт новый штат для работников пожарной команды. Обязан ли работодатель выплачивать компенсационные выплаты работникам пожарной команды за опасные и вредные условия труда, основываясь на результаты аттестации рабочих мест 2013 года для работников ВОХР или сначала должна быть проведена оценка спец. Условий труда (по-старому аттестация рабочих мест) для работников пожарной команды.
Читать ответы (10)
Сергей
26.01.2022, 17:32

Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года. На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Читать ответы (2)
Анна Александровна
02.06.2015, 19:55

Вопросы о переплате пособия в соц обеспечении после устройства на работу

С момента рождения сына получаю пособие, положенное до 1,5 лет в соц обеспечении. Когда сыну было 6 мес устроилась на работу на полставки и продолжала получать пособие в соц обеспечении. Сейчас сыну 1 год и 2 мес, в отделе соц обеспечения сказали что с момента устройства на работу даже на полставки платить мне должны по месту работы, а они мне переплатили за 8 мес и требуют переплату назад. Должна ли я вернуть им переплату и должны ли мне возместить эту сумму по месту работы? Можно ли сделать так чтоб работа вернула эти деньги соц обеспечению?
Читать ответы (1)
Ольга
28.09.2020, 13:48

Бухгалтер переквалифицировался в специалиста по охране труда и устроился в свою же организацию - какие документы нужны для работы?

Бухгалтер, работая на основном месте работы, переквалифицировался в специалиста по охране труда, прошел обучение, получил диплом и протокол о проверке знаний. Через месяц бухгалтер устраивается специалистом по охране труда по совместительству в свою же организацию. Согласно п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц. Обучившись охране труда заранее и получив диплом с протоколом о проверке знаний, бухгалтер может приступить к работе специалистом по охране труда? Или все же он должен получить еще один протокол и удостоверение о проверке знаний? Считается ли протокол проверки знаний, полученный вместе с дипломом о профессиональной подготовки, документом подтверждающим проверку знаний на основании которого можно работать три года до повторной проверки знаний?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
12.12.2014, 09:48

Правила хранения карт аттестации рабочих мест и СОУТ, а также ответственность отдела за ознакомление сотрудников

В нашей организации прошла аттестация рабочих мест и СОУТ. Есть ли какой нормативный документ по поводу того, где хранятся карты аттестации рабочих мест и СОУТ, в каком отделе, а также какой отдел обязан с результатами АРМ и СОУТ знакомить сотрудников? Просто отдел охраны труда решил снять с себя такую ответственность переложить на отдел кадров.
Читать ответы (1)