Требование отдела кадров к администратору театра заполнить личные данные родственников и место их регистрации - законно или нет?
Работаю администратором в театре. Имеет ли право отдел кадров требовать в личных анкетах заполнение граф о личных данных родственников и месте их регистрации? При этом ещё надо указывать их фамилии и какие были раньше, если меняли. Родственники живут все отдельно.
Если имеете виду, может ли отказ в предоставлении таких данных повлечь какое-либо наказание - тогда не может, к работе это не относится.
Спросить
Анкета от отдела кадров.
Отдел кадров на работе раздал вот такую анкету и требуют заполнить в обязательном порядке.
Соотавляется в произвольной форме, собственноручно, без помарок и исправлений с обязательным освещением следующих вопросов:
1. Год и место рождения, в какой семье родился и чем занимались родители.
2. Когда и в каких учебных заведениях учился, какое образование получил и специальность.
3. С какого времени начал работать самостоятельно, причины перехода с одной работы на другую.
4. Какую выполнял общественную работу
(где, когда, в качестве кого).
5. Состав семьи и краткие сведения (род занятий, где проживают) о ближайших родственниках (отец, мать, брат, сестра, дети). б. Кто из родственников находился под судом и следствием, за что, где и когда был или находился за границей. Другие сведения, которые Вы считаете необходимым осветить в автобиографии.
Имеет ли организация право требовать предоставить эту личную информацию?
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Добрый день Юлия!
Согласно действующего на территории РФ Трудового законодательства, работодатель не имеет право возлогать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Следовательно действия Вашего руководства неправомерны.
С уважением С. Белоусов
СпроситьДополнение к 65 ст. ТК РФ! Отдел кадров просит нас предоставить справки. Я считаю это неправильным, т.к. работаю на предприятии более 10 лет. Или это касается тех, кто устраивается?! Спасибо!
Добрый день, ничего неправомерного в этом требовании нет, пока, но если вы с ним не согласны, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Возможно, что те справки, которые вы предоставляли 10 лет назад, потеряли свою актуальность. Вы не написали кем вы работаете и какие справки с вас требуют. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить16 декабря 2013 года мне дали подписать извещение о сокращении моей должности. 27 января 2014 года сотрудница отдела кадров попросила подъехать и написать заявление на увольнение в связи с сокращением штата. Я это делать отказалась. Законно ли такое требование сотрудницы отдела кадров?
Никакого заявления от работника при сокращении штата, для увольнения не требуется. Не пишите,Светлана.
СпроситьОбязан ли я предоставлять военный билет по требованию отдела кадров, если мне больше 50 лет?
Добрый день, Виктор!
Да по требованию отдела кадров, вы обязаны предоставлять военный билет, т.к. они проверяют Вас на условия соответствия данной вакансии.
СпроситьПлачу алименты с зарплаты официально, но премию нам выдают в конвертах. Отдел кадров просит квитанции об оплате алиментов с конверта. 1 могу ли я оформить на счёт карты другого человека. 2 стоит ли вообще платить. 3 зачем им эти квитанции вообще?
По-человечески Вы должны платить алименты даже с конверта. Что означает на карту другому человеку
Спросить
Здраствуйте! Это "серая" зарплата, юридически Вам ее не выдают, поэтому не обязаны с нее платить алименты. Тем более предоставлять квитанции.
СпроситьУ меня такая ситуация... В апреле 2014 года я сдавала донорскую кровь, после чего, получила справку на два выходных дня, за сдачу донорской крови, но на тот момент нигде не работала В мае устроилась на работу. В июне месяце решила воспользоваться этой справкой. В отделе кадров не заметили, что на тот момент я у них не работала и приняли ее. Теперь просят, чтобы я возместила денежно, что незаконно отгуляла по справке выходные. Правомерны ли требования отдела кадров и каким пунктом Трудового Кодекса можно подтвердить, что они не правы?
Правильно говорят, Вы же не работали в период сдачи крови у РД, поэтому не должны оплатить.
Возникла такая ситуация. Устраивалась на работу в конце июля 2017 года в московский университет. Требовалась справка об отсутствии судимости. Справка была заказана, через портал госуслуги. Я по своей не внимательности упустила из виду и забыла про эту справку. Сейчас отдел кадров вспомнил и требует немедленно принести данную справку. На портале произошел сбой и не прикреплен файл самой справки. Поддержка портла госуслуг не может ничего сделать, и просит подать заявление заново. В отдел кадров на работе требуют в течении 2 х рабочих дней предоставиться объяснительную, почему не была предоставлена справка в 2017 году. Отдел кадров за все это время ни разу не напомнил, о том что у меня нет этой справки.
Отдел кадров не может требовать от Вас чего либо. Это работодатель может (директор, ректор). Если руководитель потребует объяснительную, то Вы предоставьте справку о сбое и повторном обращение.
СпроситьПравомерны ли действия отдела кадров, которые при приеме на работу практически заставляют подписывать договор о полной материальной ответственности вплоть до уголовной за ущерб, который может понести предприятие, в результате некачественного выполнения мной моих служебных обязанностей. Я инженер-проектировщик по автоматизации.
В иных случаях, при работе с документацией (не создаются проекты, а корректируются и составление документов на ремонт и т.д.) также заставляют подписывать похожий договор.
Я работаю Главным администратором в театре с педагогическим образованием через год увольняют говорят что не соответствие диплома что делать.
Здравствуйте! говорят то верно. может есть возможность пройти какие-то курсы. чтобы получить аттестацию
СпроситьХочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?
Здравствуйте! Пишите согласно договора такого-то,пункта такого-то просим расторгнуть договор такой-то с такого-то числа.
Спросить
Либо в произвольной форме,со ссылкой на пункт договора,либо оплатив юристу и он составит,уважаемый кадровик или начинающий юрист))
СпроситьВозникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Общие положения (ст. 196-197 ТК РФ)
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
Работодатель проводит в организации (а при необходимости
в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором):
профессиональную подготовку
переподготовку
повышение квалификации работников
обучение работников вторым профессиям
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено
федеральными законами или иными нормативными актами РФ
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
СпроситьРаботаю в организации полгода. Имею красный военный билет, который вместе с актуальной на тот момент временной регистрацией при трудоустройстве в организацию подавал в ВУС организации. Недавно срок регистрации закончился и отдел кадров потребовал актуальную регистрацию по месту пребывания. Через МФЦ регистрацию сделал и через них же встал на воинский учёт по месту пребывания. Отдел кадров говорит, что опять с военным билетом, паспортом и регистрацией нужно приехать в их ВУС. Для чего это нужно? Законно ли их требование, ведь данные туда уже продавались?
Гражданину в воинский билет ставится пометка о новом месте регистрации, а также отмечается изменение в месте нахождения – старая отметка становится недействительной.
Либо с Вами хотят заключить трудовой договор, тогда в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета. В соответствии с пп. «а» и «б» п. 23 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. Таким образом, трудовым законодательством и законодательством о воинской обязанности и военной службе предусмотрено ведение работодателем учета лиц, состоящих на воинском учете.
Спросить
Могут но не обязаны отвечать на письмо МФО (микрозайм) о том, что Вы работаете на производстве.
Вы можете получить справку. Или предупредить, что не даете согласие на распространение своих персональных данных в адрес МФО.
Спросить
Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Спросить
1) Я написал заявление по собственному желанию с датой увольнения 08.03.2015 т.е. в праздничный день (по 08.03.2015 у меня учебный отпуск). Кадровик требует чтобы я переписал заявление либо 6 либо 10 числа. Законно ли требование? 2) Также отдел кадров просит внести дополнительное предложение в заявление «считать последним рабочим днем..» законно ли это? 3) Дата увольнения считается последним рабочим днем, могут ли меня поставить в график отработать этот день (либо 6, 8, 10)?
Вас по закону не могут уволить в праздничный день.
Если вы не достигните компромисса, то ваш работодатель на законных основаниях будет игнорировать это заявление со всеми вытекающими последствиями.
Днём увольнения является последний РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
СпроситьСейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Головной офис работодателя находится в областном городе в 160 км от меня. Отдел кадров требует моего приезда для оформления документов на получение пособий. Я приехать не могу, т.к. ребёнку ещё 2 месяца. Есть возможность переслать документы по рабочей корпоративной почте, но мне отдел кадров в этом отказывает. Имеет ли право отдел кадров требовать моего приезда в другой город?
Ответьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.
Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?
Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?
Как показывает практика, заверять такие доверенности (а точнее подпись доверителя) может как отдел кадров, так и исполнительный орган. Но все таки, во избежание каких-либо эксцессов, более бодробно такие положения необходимо оговаривать в Уставе или иных Положениях общества.
СпроситьНужно ли собирать работнику справки. Как правельно востановить трудовую книжку.
Работнику следует выдать дубликат трудовой книжки с соблюдением нижеследующих требований. Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (пункт 31) лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Согласно пункту 32 указанных Правил при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами (с учетом этого работнику придется собрать определенные документы с прежних мест работы); б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
С уважением,
СпроситьОтдел кадров обязал всех принести справку об отсутствии судимости.
Должны ли предоставлять справку учителя работающие ни один год в школе?
