Есть ли в КЗОТе, что нибудь по этому вопросу, если нет, то где можно найти ответ на этот вопрос?
Прошу Вас помочь разобраться в следующем вопросе: администрация предприятия на котором я работаю хочет сделать так называемые "Рождественские каникулы" т.е. отправить весь трудовой коллектив в отпуск без содержания до 14 января, имеет ли право администрация на это? Есть ли в КЗОТе, что нибудь по этому вопросу, если нет, то где можно найти ответ на этот вопрос? Заранее благодарен за ответ!
Уважаемый Сергей!
Действующим трудовым законодательством вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрены. Если это произойдет, то Вы вправе обратиться в суд с иском об оплате такого вынужденного отпуска в порядке, предусмотренном ст.94 КЗоТ. В этом случае работодатель обязан в соответствии с той же статьей оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).В разъяснении Минтруда от 27.06.96г. №6 четко сказано: "Отпуск без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст.76 КЗоТ)".
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Правомочны ли действия администрации вуза по сокращению дней оплачиваемого отпуска до 24.
Уважаемые модераторы или как вас там... Где мой вопрос и где мои деньги?
Какие законы и правовые акты регулируют торгово-посредническую деятельность?
Суть моего вопроса заключается в следующем: в данный момент я прохожу военную службу по призыву, до того
Возможно ли уволиться без отработки в период декретного отпуска и как это отразится на получении пособия?
