Может ли работодатель задержать увольнение и уволить по статье после приема заявления на собственное желание?

Если заявление на увольнение подала секретарю и секретарь заявление зарегистрировал, в этот же день открыла больничный по уходу за ребенком (болеем ветрянкой) имеет ли право работадатель заставить обработать ещё неделю, после больничного? Буду благодарна за ответ!

Какой период времени организация должна хранить заявление об увольнении по собственному желанию? Сотрудник уволен более года назад, проверяющие органы затребовали заявление на прием и увольнение вышеуказанного сотрудника.

Меня заставили написать заявление по собственному желанию, так пришло распоряжение на сокращение. Сказали, если не напишу спокойно работать не дадут. У меня маленький ребенок, рисковать не хотелось. Отработала две недели и ушла. Никаких нареканий пл работе от начальство не было, все устраивало. Захотела от меня избавится пл личным мотивам. Она так неоднократно увольняла последний год. Сейчас с работой очень сложно. Могу ли я оспорить мое увольнение через суд. Со дня увольнения прошло 10 дней.

Если работодатель получил заявление на увольнение 7 сентября, в заявлении указана дата увольнения 16 сентября. Вправе ли работодатель задержать работника еще на три дня?

, не подписывать его определенное время? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, если я написала заявление на увольнение по собственному желанию и по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Ушла на больничный. Срок в 2 недели заканчивается. Работодатель утверждает, что не отпустит меня пока я не закончу свою работу (отчеты, планы). Скажите имеет ли он на это право или он должен выдать мне трудовую в последний день этих 2 недель и что именно должно быть в трудовой собственное желание или собственное желание и уход за ребенком. Посоветуйте пожалуйста.

Уволен по собственному желанию. При увольнении затребован пакет документов, связанных с работой, выданы не полностью, не произведен расчет. Подал жалобу в трудовую инспекцию, началась проверка, работодатель угрожает найти нарушения в моей прошлой работе и наказать. Что делать?

Меня зовут Татьяна.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В конце сентября придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась из ЗАО перешла в ОП (ТП), и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность старшего менеджера теперь уже в ОП взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в ОП, но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. И меня даже не поставили в известность о данном факте. Я написала заявление 5.10.15 года на увольнение по соглашению сторон согласно п 1 части 1 ст 77 ТК РФ,на что бухгалтер сразу сказала что увольнять меня будут только по собственному желанию и уже неделю мне не предоставляют ответ. Если по соглашению сторон не хотят уволить, в течении какого времени они обязаны восстановить меня в должности?

Мне выдали уведомление о сокращении и я хочу уволиться по сокращению штата раньше чем истекут 2 месяца. Может ли работодатель не подписывать мое заявление и задержать до окончания срока?

Добрый день! Работаю вахтовым методом, увольняюсь до окончания вахты. Дата вылета с рабочего места по графику 21.06,, а день увольнения 14.06. Может ли работодатель меня задержать до 21.06?

Не выдают расчет.

Да мне очень интересен ответ юриста так как после заявления по собственному желанию и уже выдали мою трудовую книжку начальник позвонил на следующей утром заявил о том что я прогуливаю свой последний рабочий день. Как они могу меня уволить по статье, если по моему желанию и трудовая книга уже на руках?

Может ли работодатель уволить по статье, если уже 10 дней назад я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Говорит что я должна закончить работу и всё сдать. Так ли это?

На работе предложили уволиться по собственному желанию, либо сказали, что найдут за что уволить. Ка быть? Могу ли я написать заявление с просьбой уволить меня по статье 78 (соглашение сторон) ТК РФ. С выплатой выходного пособия. Если об этом мы с руководителем не договорились. На вопрос могу ли я написать заявление по соглашению сторон руководитель сказал, что не знает разницы и сказал пиши как хочешь. Заранее большое спасибо.

Вопрос такой, имеют ли право задерживать увольнение по собственному желанию дольше двух недель? Заявление с датой подачи имеется. Фирма зарегистрирована как ООО.

Добрый день, подскажите пожалуйста. Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если тебя уволили? И в какой срок, если это возможно? Уволился 04.04.2018 года, прошло три дня с момента увольнения.

У меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в фонде соц. страха.?

Работодатель вынуждает писать заявление. Или не стоит этого делать?

Отчетность у фирмы нулевая.

Дочь хочет уволиться. Имее ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она устроилась только месяц назад? Имеет ребенка до 3-х лет. Она нашла более оплачиваемую работу.

Устроилась в Апреле узнала что беременна, работаю дежурной по станции, работодатель просил уволиться по собственному. После моих отказов сказал ездить стажироваться, взяла справку о лёгком труде, 11 недель беременности. Могут ли они меня уволить по статье?

При увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3