Вопрос о возможности оспорить увольнение через суд после написания заявления на собственное желание

Могут ли уволить по статье, если написал заявление на увольнение по собственному желанию, так как я ученик и на увольнение дается три дня а не две недели, прошло уже два дня и на третий они просят завершить процедуру увольнения пройти обходной лист, иначе будет прогул и уволят по статье, а я могу явиться только через неделю?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Очень прошу помогите!

Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

Спасибо.

Если я до отпуска напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то может ли мой 2-х недельный отпуск считаться отработкой при увольнении? За ранее, спасибо.

Я работала в организации, сейчас я в декрете. Меня стали звонить с работы и говорить что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, связи сокращении числености. Я сначала сказала что не буду писать, начались угрозы, вызывали несколько на работы, велись принудительные беседы. Мне предложили написать 2 заявления. 1-на увольнение по собственному, 2-на прием в другую организацию, 3 - отпуск до 3 лет. Но при этом установили ч то оклад чуть меньше чем был. Вопервых почему так? Если я написала заявление, могу ли я их опротестовать? Во первых меня предупредили устно? Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят? Может пойти на работу сделать копии заявлений н на увольнение, прием, отпуск, и отправится в суд и в суде это оспорить... И какая должна быть статья сокращения. И могу ли я написать заяление на увольнении, но сослаться на статью сокращении штатной численности? Подскажите как быть? Знаю что могу не подписывать ни чего, но предложили такую же работу, должность только не переводом, а увольнением, и сразу приемом, Я сначала написала заявление на увольнение переводжом, но на след день позвонили и сказали что надо пособственному так заставила Москва их.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.

Моя должность попадает под сокращение.

Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.

При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.

Но должность эта декретная.

И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.

Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.

Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?

Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?

Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

На работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?

Я нахожусь в отпуске, вызвали на работу за 5 дней до выхода на работу и заставили заявление на увольнение по собственному желанию, так как сокращение. За сколько дней должны были предупредить об увольнении?

После сокращения узнала о своей беременности, на дату увольнения срок был очень маленький (3 недели). Могут ли меня восстановить на работе? И ещё

Точно знаю, что в списках, поданных в центр занятости, моей кандидатуры не было, хотя уведомление о сокращении должности получила. Могу ли я оспорить увольнение в суде?

Заставили написать заявление по собственному, (есть запись на диктофон): через 3 дня увольнение. Хочу взять больничный, чтобы после увольнения дни тоже оплатили. В моей ситуации возможна оплата дней после увольнения.