Возможность частичного возмещения расходов на обучение при неполной отработке срока
Я прошла обучение за счет работодателя в течение 2 дней. Помимо обучения работодатель также оплатил проезд и проживание. По условиям устной договоренности я должна год отрабатывать данное обучение, или выплатить его стоимость в случае отказа работать год. Никакого дополнительного соглашения или договора о прохождении обучения я не подписывала. Отработала я только 7 месяцев. Вправе ли я возместить только часть суммы за неотработанные 5 месяцев?
Добрый день!
Если Вы никакого договора не подписывали, то Вы не обязаны ничего возмещать.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Добрый день! Спасибо за ваш ответ! У работодателя есть квитанции об оплате проживания и проезда, также был запрошен документ из организации, где я проходила обучение, о том, что я прошла данное обучение. В случае необходимости работодатель сможет доказать, что обучение я прошла. Я все равно ничего не обязана возмещать?
СпроситьСразу перейду к сути Вашей проблемы. Начну с того, что Трудовым Кодексом РФ установлены определенные требования к ученическому договору[/b], а именно;
Во-первых,[b] требования, предъявляемые к субъектному составу (те лица, которые участвуют в данном правоотношении) – в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать ученический договор со следующими лицами:
- с лицом, ищущим работу
- с работником данной организации.
Как мы видим правом заключать ученический договор в настоящее время предоставлено только работодателям-юридическим лицам.
Во-вторых, требования, предъявляемые к содержанию - согласно ст.198 ТК РФ ученический договор должен содержать следующие обязательные условия: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и пр.
В-третьих, требования, предъявляемые к форме - в соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Если рассмотреть все эти положения закона, то поймем, что данные нормы строго закрепляют определенные правила поведения без какой-либо альтернативы и потому отклонение от них невозможно, а значит ваш работодатель должен был руководствоваться ими и соблюдать их. В том числе заключить с вами ученический договор в письменной форме, определить содержание договора и включить обязательные условия, которые требует Трудовой Кодекс. Подытожив вышесказанное могу сказать, что если между работодателем и работником не заключен ученический договор, то работодатель не сможет взыскать расходы за обучение. Для работодателя заключить ученический договор в его же интересах, поэтому допущение такого важного момента с его стороны очень большая ошибка, поскольку несостоявшийся (незаключенный) договор не порождает для сторон юридических последствий. Если даже в дальнейшем работодатель предъявит доказательства затрат на обучение работника, то он не сможет сделать этого, так как основания для взыскания с работника расходов отсутствует, следовательно, у работника появляется право не отрабатывать и не возмещать соответствующие затраты на обучение.
Смотрите, если даже присутствует ученический договор, однако была нарушена процедура заключения договора или в нем не указали обязательные условия, которые закон в обязательном порядке требует, то у работника отпадает обязанность возмещения средств, связанных с обучением, а в Вашем случае тем более у работодателя нет права требовать взыскания таких затрат.
Далее приведу примеры, подтверждающие мои слова.
Апелляционное определение № 33-2013/2015 от 8 мая 2015 г. по делу № 33-2013/2015
Суть дела состоит в том, что ОАО «МРСК Сибири» просило взыскать с Григорьевой Г.Ф. денежные средства в размере руб. выплаченные по договору о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием, однако данные требования ответчик не признал, указывая, что в договоре и дополнительном соглашении не указана конкретная квалификация, приобретаемая учеником, отсутствует указание на обязанность работника проработать у работодателя определенный срок в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. В нарушение требований ст. 199 ТК РФ в договоре указано только обязанность студента прибыть к месту работы для заключения трудового договора в течение месяца со дня окончания учебного заведения.
…
Заслушав объяснения представителей, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим причинам:
- Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, поскольку последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если даже по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить не наступает, и он освобождается от обязанности возместить расходы, связанные с его обучением.
- Кроме того, районный суд пришел к обоснованному выводу, что условие договора, обязывающее ответчика заключить с ОАО «МРСК Сибири» трудовой договор сроком на три года без указания наименования профессии, специальности, квалификации противоречат трудовому законодательству (ч. 1 ст. 199 ТК РФ в ред. действовавшей на момент заключения договора).
- Так, в соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям являются недействительными и не подлежат применению, и районный суд правомерно удовлетворил встречный иск Григорьевой Г. Ф. о признании условий договора недействительными.
Представлю еще один пример: Решение № 2-348/2014 2-348/2014~М-440/2014 М-440/2014 от 21 августа 2014 г.
В данном деле также работодатель – ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» - не указал конкретную специальность работника Хазова И. В., в ученическом договоре, ссылаясь на, что данное положение отсутствовало по причине того, что на момент заключения ученического договора профессии «мехатроник» еще не существовало ни на федеральном уровне, ни в кластере рабочих профессий. Суд посчитал данный довод несостоятельным и решил отказать в удовлетворении исковых требований ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Групс Рус» о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов.
Таким образом, на основе вышеперечисленного можно сказать, что невыполнение требований закона работодателем по поводу ученического договора влечет неприменение его норм, то есть его недействительность в соответствии со ст. 206 ТК РФ. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с его обучением. Данный вывод можно применить и к вашему случаю, поскольку отсутствие ученического договора, который в обязательном порядке должен был заключен в письменной форме, лишает работодателя взыскивать затраты и иные расходы, понесенные обучением
Спросить
Какие последствия невозврата денег по программе Земский доктор в случае неполной отработки положенного времени. Существуют ли какие либо пени в случае если нет возможности одномоментного возврата денег.
Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
Мой муж сломал ногу в двух местах со смещением, требовалась операция с железной конструкцией кот, стоит 45000 рублей, можем ли мы вернуть часть денег за лечение и за конструкцию, если оба работаем неофициально.
У меня рабочая смена с 19.00 до 07.00,но часто бывает так, что смену не отрабатываем до конца (сделана работа и идёшь домой), но руководство всё равно вычетает обеденный час. Допустим отработал я с 19.00 до 01.00 (6 часов), а рабочую смену закрывают только 5 часов. Это справедливо или нет?
Если работник отработал не полный месяц, то производится ли доплата до МРОТ? И если доплата до МРОТ занесена в тарификацию, то оплата производится согласно отработанному времени?
Я работала 1,4,5.8 января. Но бухгалтерия отказывается оплачивать эти дни, как праздничные, мотивируя это тем, что в эти дни мы не отработали полностью рабочии часы. Но мы работаем в зоне строгово режима, и нас в праздничные дни начальство отпускало раньше (не по времени в табеле, в целях предотвращения захвата, самовольно мы рабочее место не покидали). Вправе ли нам не оплатить эти дни как праздничные, если они не отработаны полностью по служебным обстоятельствам? Спасибо.
Договор мне на руки ни кто не дал, вахту полную не отработал. Должен ли мне работадатель заплотить заработную плату за те дни которые я работал?
Человек отработал 6 месяцев, материальная помощь дается за отработанное время или за год? Если он не доработает год должен ли он возвратить ее?
Попросили уволится. Написала сегодня заявление с 12 10 2015. Директор подписал, а бухгалтер не дает трудовую, говорит что надо сегодня отработать.
Как будут рассчитываться декретные, если я работала официально в разных местах за последние 4 года включая этот, и отрабатывала не полный год? Работаю на данный момент официально.
Я работаю педагогом дополнительного образования в школе с 27.01.2020 года. С 27.07.2020 года по 24.08.2020 года меня отправляют в отпуск на 28 дней. Поясняют что, полный отпуск мне не положен, так как не отработан полный учебный год. Какой продолжительности отпуск мне должны предоставить за 2020 год.
У меня сейчас от имени юр. лица идет тяжба с прокуратурой. Мировой суд вынес решение в нашу пользу, прокурор заявил протест в районный суд. Судебные заседания по тем или иным причинам переносятся уже два раза. Результат все равно оставят в нашу пользу. Могу ли я подать иск к прокуратуре на возмещение расходов по найму юриста в рамках этого дела?
Муж работал по договору о найме на своей машине. Мы получаем социальные выплаты, для которых нужны справки о заработной плате каждые полгода. В середине мая муж предупредил работодателя, что будет увольняться в конце месяца, но у него ломается машина 27 мая и он ремонтирует ее 4 дня. поломка была серьезная. Отработать полностью до конца месяца не получилось, а 2 июня сказали приходить за расчетом, но отказывают в справке о заработной плате за последние 6 месяцев, ссылаясь на то, что не отработано 2 недели полностью. Что делать? Помогите пожалуйста.
Я работаю в школе с 13 августа 2013 года. В этом году с 16 марта 2020 года ухожу в дикретный отпуск. До дикретного отпуска хотела бы взять очередной отпуск в размере 56 дней. Но мне сказали что 56 дней не положено так как я не отработала весь учёт год. Имею ли я право на полный очередной отпуск в январе месяце?
Планирую уволиться в первый год работы. Будет ли организации начислен штраф, если у меня было 2 отпуска продолжительностью менее 14 дней? В последний отпуск на 2 недели сходить не получится, тк ещё не отработано достаточное количество дней. Но в графике отпусков он стоит.
Я отработал в предприятии официально с 02.01.2019 до 25.04.2019 могу ли я требовать компенсацию за не использованный отпуск если директор отказывается мне ее выплачивать ссылаясь на то, что я не отработал 6 месяцев у них?
День добрый, подскажите, пожалуйста, если работодатель вызывает меня на работу в праздничный день, обязана ли я отработать 6 часов? И имеет ли право меня увалить, если я справилась с работой менее, чем за 6 часов и ушла, при этом работодатель оплатил мне только те часы, которые я работала. Спасибо.
Я работаю воспитателем в частном детском саде с сентября 2012 г. В мае 2013 г я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом (по договору он длится 42 дня), но мне сказали, что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации. Подскажите, пожалуйста, сколько отпускных дней мне положено и как их должны оплатить? (И если они правы, то когда я могу взять оставшиеся дни отпуска?) Заранее благодарю за ответ.
Был заключен договор на проведение праздника, время проведение в договоре не указанно, оно было устно оговорено, за сутки до мероприятия! Ведущие прибыли по оговоренному времени, заказчик задержал начало мероприятия на 45 минут, отработав ведущие ушли по окончанию оговоренного времени, отдав копию чека и получив остаток суммы. Через 3 дня заказчики предъявили претензию, за неполное отработанное время. Подскажите, пожалуйста как доказать что заказчик виноват сам, за задержку начала мероприятия?
Имеет ли право работодатель не выплачивать аванс (вообще), если работником не отработана первая половина месяца целиком (т. е. пропущен хотя бы один день по болезни, за свой счет или из-за отпуска)?
