Я-инвалид 3 группы. 6 лет назад по заключению МСЭК меня заставили перейти на 0,5 ставки. Заключение изменили (написано - Может выполнять работу по специальности в уменьшенном объеме), но долго не хотели переводить на ставку - раз инвалид-значит работать должна только на 0,5 ставки. Потом вроде бы разрешили, даже приказ подписали, но теперь говорят - Нет вакансий. В отделе работников не увеличилось, мою полставку никому не отдали. Ссориться с работодателем не могу, тем более мне скоро 50, но обидно. В материальном плане меня не обижают, график неофициально такой, как у всех работников. Я прошла на работе медосмотр, имею Паспорт здоровья, в котором написано во всех графах - Годна. Как поступить и объяснить отделу кадров (мой руководитель на моей стороне), что они не правы. В это же время в организацию активно принимают новых сотрудников.

Работодатель несет ответственность за степень нагрузки лица с ограниченными возможностями в рамках ограничения его трудовой деятельности определённой комиссией МСЭК. Ограничения указываются в ИПР выданной МСЭК. Поэтому официально работодатель может вам дать трудовую нагрузку в соответствии с ИПР.

Проблемы с уровнем занятости и дискриминацией - Как решить ситуацию, когда работодатель отказывается предоставить полную занятость инвалиду 3 группы?

Не соглашаться на уменьшение ставки при работе по реабилитационной карте - что делать?

Мне дали 3 группу инвалидности по общему заболевания. В реабилитационной карте написано может выполнять работу с уменьшенным обьемом. На работе сказали, что они сделали запрос ВТЭК и там написано в заключении: уменьшить обьем работы в два раза. Мне сказали написать заявление на перевод меня на 0,5 ставки. Но в карте про продолжительность рабочего времени ничего не написано. Могу я не соглашаться на полставки?

Читать ответы (1)

Нарушены ли мои права на отпуск при смене основного места работы?

У меня такой вопрос. Я проработала 5 лет в одном отделе на полной ставке и последние 2 года на полставке в другом отделе как внутренний совместитель. Два месяца назад я перешла во второй отдел на полную ставку, а в своем первом отделе осталась на половину ставки как внутренний совместитель. По графику работы в первом отделе у меня отпуск с 1 августа, но в кадрах мне его не дают, говорят, т.к. я сменила основное место работы, то могу пойти в отпуск только в ноябре, через 6 месяцев... Правы ли они?

Читать ответы (1)

Отсутствие доплаты за работу в отделе кадров в бюджетной организации - правомерно ли это?

Я устраивалась на работу и работаю секретарём в бюджетной организации на 1 ставку. 7 месяцев назад мне отдали трудовые книжки работников. Я теперь веду отдел кадров ещё. Но мне за эту работу доплату не платят. Говорят в бюджете нет денег. Правы ли они? Должна ли я бесплатно выполнять эту работу?

Читать ответы (1)

Предложение уволиться и занять декретную ставку - мои права и вопросы о сохранении должности в организации

Я работаю в организации. Мой процесс работы передают в другой отдел. В том отделе нет ставки для меня. Мне предлагают уволиться и занять декретную ставку. И могу ли я отказаться? И должны ли были мне предложить остаться в моем отделе? Мой отдел не сокращают, а также передают новые процессы с других отделов.

Читать ответы (1)

Сокращение ставки и отказ от выбранной вакансии - что делать в такой ситуации?

Мне необходим совет. 01.10.2019 г. меня уведомили о том, что моя ставка сокращается и с уведомлением предложили список вакансий на этот день. Я в организации работаю более 5 лет, выбрала вакансию, мне заявление подписал начальник этого подразделения, что он согласен меня взять на эту вакансию, подписал заявление главный инженер и директор нашего филиала. Но отдела кадров не пропускает из-за отсутствия необходимого опыта работы (1 год), у меня образование высшее (управление). Мне уведомлением отказали и предложили другую должность, по их мнению, приемлемую с зарплатой в разы меньше. Я согласилась на нее, мне все подписали руководители и я ушла в отпуск и мой перевод должен был состоятся 01.12.2019 г. Во время моего отпуска, отдел кадров (подчиняющийся на прямую Москве, а не нашему директору филиала) принимает/переводит задним числом на мое выбранное место человека, подает заявление руководителю на стол. Он его не подписал и потребовал объяснения с ОК, они его не дали, но предпологаю, что человек уже переведен по программе 1 С. Подскажите, что делать? Копии всех документов у меня есть и даже этого заявления... Идти в прокуратуру, чтобы защитить свои права..?

Читать ответы (11)

Отказ в предоставлении другой работы после прохождения медкомиссии - есть право работодателя на такой отказ?

После прохождения медкомиссии получил вот такое заключение: "по результатам медосмотра, по состоянию здоровья вам противопоказана работа по вашей профессии в цехе. ЦЕХ НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить вам другое рабочее место или работу. Рекомендуем обратиться в отдел кадров". Скажите могут ли отказать в отделе кадров завода с формулировкой: "других мест и вакансий нет" (а это вполне реально, поверьте мне), или же они обязаны мне предоставит другую работу. Мне же могут и заявить: "вакансий нет. увольняйтесь если не можете работать".

Читать ответы (1)

Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?

Я работаю в крупной организации. Наш отдел ведет несколько процессов. Некоторые процессы с 1 октября передают в другие отделы, а в наш добавляют новые процессы. Работу передали в другие отделы с некоторыми специалистами. Мой процесс работы тоже передают в другой отдел, но ставки там для меня нет. Предлагают декретную. Я отказываюсь. Могут ли меня сократить? И почему именно меня ведь часть сотрудников осталась работать в нашем отделе. Ведь отдел не ликвидируется. В трудовом договоре у меня указан только отдел, а прцесс не закреплен договором. Почему именно я должна быть сокращена? А не кто-нибудь другой из нашего отдела?

Читать ответы (3)

Переоформление с основной ставки на по совместительству - через увольнение или есть другие варианты?

Добрый день! Работаю в бюджетной организации более четырех лет. Летом этого года мою ставку сократили на половину. Зарплата соответственно сократилась в два раза. На данный момент эта работа является основной, просто работаю не полный рабочий день. Нашла другую работу по графику 2 на 2. Предлагают оформиться у них на полную ставку, а в бюджетной организации оформиться как по совместительству (на то, что буду работать 2 на 2 по неск. Часов в день они согласны). Вопрос такой. Как правильно производится переоформление с основной ставки на "по совместительству"? Начальник отдела кадров говорит, только через увольнение. Прав ли он?

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой труда при совмещении работ. Как узнать свои обязанности и примерный объем работы?

Вопрос по трудовым спорам. Работаю на основной работе и имею внешнее совместительство в другой организации на 0.5 ставки. С основной работой проблем нет. Что касается совместительства... Отношусь к среднему медперсонала, работу выполняю в паре с врачом (знаю что на одного врача положен один лаборант), однако врач работает на своей постоянной работе и соответственно на свою полноценную ставку, а я на 0,5 ставки выполняю полный его объем работы на его ставку. И организация не хочет мне оплачивать полную ставку но и человека на полставки тоже брать не хочет, должностную инструкцию и примерный объем работы я никак не могу получить согласно двум моим заявлениям... отдел кадров посылает к начальнику... начальник отправляет обратно... Как мне узнать свой примерный объем работы и мои обязанности согласно моей должности?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с уровнем занятости и дискриминацией - Как решить ситуацию, когда работодатель отказывается предоставить полную занятость инвалиду 3 группы?

Самара - онлайн услуги юристов