Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я знаю все о своей работе и могу справедливо просить о повышении. Работодатель отказал мне, сославшись на то, что я в положении.

15.12.2012, 21:08
• г. Краснодар

Я знаю все о своей работе и могу справедливо просить о повышении. Работодатель отказал мне, сославшись на то, что я в положении.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Надежда. повышение по служебной лестнтце не является обязательным для работодателя, это его выбор. Трудовой кодекс РФ запрещает отказать в трудоустройстве беременной женщине, но не более того.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ульяна Владимировна
27.04.2015, 10:53

Влияние укрытия беременности от работодателя на мою работу временно с мая по октябрь - возможность увольнения и последствия

Устраиваюсь официально на работу временно с мая по октябрь. Знаю о своем интересном положении, работодателю не сообщила об этом, день ПДР 15.12.2015. Могут ли меня уволить, если я принесу справку о беременности, и чем чревато укрытие от работодателя о своей беременности? На что могу рассчитывать?
Читать ответы (1)
Ольга
29.05.2016, 17:23

Работодатель отказал в предоставлении материальной помощи в связи с отсутствием подтверждающих документов - законно ли это?

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель?
Читать ответы (5)
Елена
17.04.2014, 18:58

Отказ работодателя в предоставлении распечатанных изменений в положении об оплате труда - правомерность действий?

Работодатель ознакомил с изменениями в положении об оплате труда, а когда я попросила на руки распечатанные изменения в положение работодатель мне в этом отказал. Правомерно ли работодатель мне отказал в этом?
Читать ответы (1)
Валерия
05.06.2019, 22:24

Какие действия предпринять, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении из-за повышения зарплаты?

Долгое время не могу уволиться с работы, сейчас работодатель говорить что из-за повышени зароботной платы все увольнения запрещены. Это законно? И что нужно предьявить работодателю что бы мне подписали заявление об уволнении?
Читать ответы (4)
Ольга
29.05.2016, 17:17

Отказ работодателя в предоставлении материальной помощи - законность и возможности обжалования

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель? Если нет, куда обратиться с жалобой?
Читать ответы (2)
Наталья
30.12.2018, 16:36

Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?

На работе ввели в производство новый объект, работодатель установил график работы день через день. Можно ли просить работодателя, сославшись на определенный закон, принять локальный нормативный акт с изменением графика работы: 2 дня рабочих, 2 выходных? На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Спасибо.
Читать ответы (2)
Коровин сергей алексеевич
22.08.2015, 12:34

Отказ биржи молодежи в предоставлении работы и регистрации для 15-летней дочери - справедливо или нет?

Моей дочери 15 лет отказали на бирже в предоставлении работы и регистрации, сославшись на то, что предоставляют работу для школьников только летом. Мол, ищите сами подработку в свободное от учебы время. Справедливо ли это?
Читать ответы (1)