Проблемы при увольнении - оскарбление и обман работника

Прскажите такую ситуацию. Я работала в банке, уборщицей по договору почти год. Мои рабочие смены считались только выходные дни-суббота, воскресенье. В мае месяце я написала заявление на увольнение, отработала две недели после этого последние свои выходные-27-28 мая. А заявление писала, прошу уволить с 1 го июня. Зарплата была 5 т 200. А тут пришла зарплата за этот последний месяц 4 т 700. Сказали высчитали три последних дня в месяце, понедельник, вторник, среду. А как они высчитали, если я ездила работать только по выходным-суббота, воскресенье. Скажите, правильно они сделали или обманули меня. Заранее, спасибо за ответ.

В Электронной форме оскарбил работника бухгалтерии, по поводу не корректного начисления з/п (точнее бонусов к з/п) применяя как личностные так и поверхностные оскарбления. Могут ли меня уволить за это или дать заявление по собственному? Спасибо большое, Михаил.

Столкнулся с проблемой при увольнении, ситуация такова - прийдя на новое место работы мне обещали зарплату от 15 000 рублей месяц, после того как вышел в первый день на смену стал требовать трудовой договор, на что мне отвечали что обратись к бухгалтеру, а он отправлял к директору и это длилось около 2-х недель. Это все надоело я не сильно надавил на них, после этого они мне сказали что зарплата у тебя будет 50 рублей час + 25% от начисленной суммы (т.е. за месяц выходит 12 - 13 тысяч). Договор мне предоставили совсем на другую профессию, я сказал чтобы изменили, они изменили только профессию и больше ничего, график работы в договоре описан с 9.00 и до 18.00, хотя моя рабочая смена с 9.00 и до 00.00, кроме пятницы и субботы там с 9.00 до 01.00. В договоре было описано что оклад 5000 рублей месяц. Об увольнении сообщать за 14 дней до увольнения. Я не стал подписывать такой договор, каждый день обращался чтобы они его изменили, на что они мне постоянно говорили завтра да завтра, так в течении 5 месяцев они ничего не изменили. Подал заявление 3-го числа, а сегодня уже 21 и мне до сих пор ничего не выдали - ни документов, ни зарплаты, ни компенсации. Кроме этого столкнулся с такой проблемкой - они мне говорят что мол я был неофициально устроенный, договор никакой небыл подписан, мы вам выплатим только зарплату и больше ничего, отчислений в налоговую они не собираются делать, т.к. заявляют что у них небыло финансов на оплату налогов, поэтому я числился неофициально. Как выйти из такой ситуации и вернуть то что пренадлежит по праву?

Такая ситуация муж год назад пытался устроиться в хорошую фирму через товарища знакомого, но так там и не работал, но с товарищем постоянно разговаривал когда на работу выходить, а он (товарищь) отвечал что пока нет работы, я позвоню и т.д.После очередного его приезда к мужу он узнал что я беременна, и через несколько дней приехал опять к мужу и говорит что якобы роботы не будет и вообще я вот тебя устроил тебе шол стаж, сейчас тебе нужно уволится. Но муж и дня там не проработал. Но когда коснулась оформления денежных пособий на детей, и тогда стало понятно что деньги которые платили по трудовой книжке мужа получал кто-то другой, и сумы там были не маленькие, теперь из за этого дохода я не могу оформить на детей то что положено, как быть не знаю, куда нужно обратиться в суд или в прокуратуру, и на кого писать заявление на фирму или на товарища.? помогите составить.

Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?

Я сейчас прохожу периодический медосмотр на медкнижку. Работник торговли. Написала заявление на увольнение. Отрабатываю. Мне в этом случае полагается компенсация за медкомиссию по ТК?

Ответьте пожалуйста, я многодетная мама. Младшему ребенку скоро 3 г., но он часто болеет, поэтому я на работу решила не выходить. Имеет ли на сегодняшний день силу формулировка об увольнении работника по уходу за ребенком до достижения ребенком 14 лет? какие льготы я имею?

Три года назад устроился в организацию которая ведет серую хозяйственную деятельность. Знаю что в теории лучше устраиваться на белую, но выбора у меня не было. Отработав какой то период времени, директор придумал такое понятие, как стаб фонд! В стаб фонд удерживалось 10% от моей з/п. Обещались ежегодные выплаты перед НГ в виде 13-ой зарплаты в районе 80% от накопленной суммы за год. Сейчас ситуация сложилась так, что я вынужден был уволится из за недопонимания между мной и руководством. В так называемом стаб фонде накопилось чуть более 100 000 рублей. + сераз зп за ноябрь и декабрь в районе 40 000. Работал по ТК с окладом в 8 000 рублей, цифра символична которую я не получал вообще. Все завязано на %. Складывается такое ощущение что меня решили кинуть и не выплачивать ничего. Есть докозательства о реальной зарплате с февраля 13-го года по ноябрь 14-го на электронной почте Экселевские файлы от руководителя, с расчетом з/п, в каждой выписке в конце приведен получаемый % от сделок, вычеты в стаб фонд, аванс и прочее. Хотел с этим материалом обращатся в суд, но полазив на форумах люди пишут, что работник получая серую зп должен самостоятельно платить налог с серой части и наказание ему грозит гораздо большее нежели недобросовестному работодателю. Помогите пожалуйста советом, как быть в моей ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Не могли бы Вы дать разъяснения в данной ситуации. Как будет оплачен листок нетрудоспособности, если он открыт за 3 дня до увольнения, и пока больничный не закрыт, но работник уволен, так как работал на время исполняющего обязанности отсутствующего работника (д/отпуск) и вышел прервав свой д/отпуск, о чем не было извещено администрацией предприятия в письменной форме? Общий трудовой стаж работника 28 лет. Спасибо, с уважением, Ольга.

Отработала 240 часов вместо положенных 160. По приказу 80 часов были проведены, как работа в выходные дни. На начисленную оплату не были начислены выплаты за вредные условия труда на вопрос бухгалтера почему, если условия труда не менялись, мне ответили, что ко сенсационные выплаты начисляются только на оклад. Разве сверхурочные насчитываются не исходя из должностного оклада?

Что положенно работнику предприятия при сокращении? Передупредили меня за 1 месяц. И по этому по сокращению уволить не могут. Предлагают по согласованию сторон. В чём обман?

Трудовой договор заключен, оклад составляет 20 т.р. При получении аванса и окончательного расчета расписываемся в 2-х расходниках (в итоге за месяц их получается 4 вместо 2-х, а работодатель удерживает п/налог с 20 т.р.). В справке 2 НДФЛ указана минимальная з/п (8 т.р), и п/налог перечислен с этой суммы. Какое наказание понесет работодатель за обман работника?

Отработала 11 месяцев, отпуска дали две недели, составили в декабре график отпусков и включили оставшиеся дни от отпуска на следущий год в июле и все, но год начался другой а отпуск только оставшийся от того года, по прозбе объяснить сказали что каждый год будешь ходить в отпуск через 11 месяцев, тоесть получается я буду ходить в отпуск 1 раз в 2 года, законно ли это.

Работник (преподаватель) поступил на работу в январе 2016 г. Каждый год он получал ежегодный оплачиваемый отпуск летом в количестве 64 дней В 2020 голу он также был в очередном отпуске, а 22 сентября подал заявление об увольнении по собственному желанию. В бухгалтерии работнику сказали, что обязаны удержать с него заработную плату за 16 дней, так как ещё в 2016 голу он получил отпуск авансом и теперь при увольнении с него удержат эти деньги. Правомерно ли это? ОБЯЗАТЕЛЬНО ли по закону такое удержание или работодатель имеет право на свое УСМОТРЕНИЕ либо удержать деньги либо нет.

Проект приказа об увольнении работника за прогул по ст.81 ТК РФ,с составленными основаниями (документами)-акта об отсутствии на работе, непредоставлении письменных обьяснений, служебная записка начальника, отсутствие приказа допуска к работе, при этом факту допустив, занявшись оформлением вышеприведенных документов по ст.193 ТК РФ для увольнения по отрицательным мотивам, может служить признанием понуждения со стороны работодателя на работника расторгнуть последним трудовой договор по соглашению сторон? Введя работника в заблуждение, что не является прогулом, вменив ему?

Кто оценивает при составлении приказа об увольнении серьезное было нарушение со стороны работника или нет? работника уволили за то,что своим пропуском пропустил через турникет другого.

Ситуация следующая, работник давно работал на фирму, и был уволен, а запись так и не сделали об увольнении. Фирмы уже не существует. Как в этой ситуации можно сделать запись, что человек был уволен для последующего приема его на работу в другую организацию?

Работодатель оформил договор с испытательным сроком и не платил работнику 3 мес зарплату кидал частями 3-5 т.р говорил отдаст позже что делать звоню постоянный ответ позже там уже не работаю.

Мне выслали уведомление о сокращении, я его подписала. По истечении двух недель после уведомления, я подписала документ о расторжении договора и получила выплаты (заработную плату, выходное пособие, компенсацию за отпуск). Когда я получила трудовую книжку (через 10 дней, работодатель в другом городе), то обнаружила, что в книжке стоит запись о расторжении договора по соглашению сторон. И документ, который я подписала, тоже оказался по соглашению, но я этого не заметила, т.к во-первых, меня торопили, чтобы я его подписала иначе они не успеют меня рассчитать, и во-вторых я не ожидала, что меня уволят по другой статье, ведь было уведомление и все законные выплаты. При этом всем, мой руководитель и все сотрудники были в курсе, что меня сокращают, это было озвучено устно и есть переписка об этом. Считаю, что меня ввели в заблуждение. Что мне делать и как доказать свою правоту?

Работник совершил прогул. При увольнении какие выплаты/вычеты ему положены. Отпуск за текущий год он израсходовал. Аванс за первую половину месяца получил.