Работаю врачом в поликлинике. Составили рабочий график на октябрь этого года. В котором я задействован на работе в графике 7/1, 6/1, 5/1. Рабочий день составляет 7 часов. Итого получается рабочих дней в неделю от 5 до 7. 4 выходных за месяц. Раскидали нормативные часы на весь месяц. Нормативное количество часов за месяц не превышено. Но 7 дней подряд работать это по моему не законно

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам же уже ответили на этот вопрос, зачем писать опять?

Работа врачом по гибкому графику в поликлинике - проблема 7-дневных рабочих недель?

Проблема с графиком работы по гибкому графику на неделю - как решить?

Работаю по 12 часов по гибкому графику (2/2). Выставили график на неделю 2/1, 2/1 и 3,2. Вопрос такой, я могу как-то решить это? График по декабрю не подписывал, да и пока не предоставили это, со мной график никак не согласовывался.

Читать ответы (2)

Адаптация к плавающим выходным и гибкому графику работы - правила для сотрудников и возможности по уходу за ребенком.

Как должен работать сотрудник? У нас плавающие выходные, но т. к у меня есть ребёнок я отдыхаю пятницу и субботу, на данный момент у меня больничный, администратор говорит про отработку, если в пятницу закроют больничный, дожна ли я выходить? Если множно написать статью, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Допустимость работы врача по гибкому графику сутки через сутки - соответствие Трудовому кодексу РФ

Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация заставлять работать по гибкому графику сутки через сутки или двое через двое (работаю врачом), ссылаясь на договор по внутреннему совместительству (оба договора-основной и дополнительный-до 1 ставки каждый)? Не противоречит ли это ТК РФ.Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Нужен ли больничный по болезни во время работы по гибкому графику по доп.

Нужен ли больничный по болезни во время работы по гибкому графику по доп. соглашению к трудовому договору, по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость пересмотра правил начисления женских часов при 36-часовой рабочей неделе и гибком графике работы.

Меня интересует вопрос о правилах начисления женских часов при 36-часовой рабочей неделе и при работе по гибкому графику, т.к. на нашем предприятии оплата этих часов производится, как мне кажется, не в полном размере.

Читать ответы (1)

Как опротестовать административное решение о вынужденной непрерывной работе на протяжении 2 месяцев для врачей по гибкому графику?

Скажите, пожалуйста, как я могу опротестовать решение администрации, которая заставляет работать сутки через сутки в течение 2 месяцев, ссылаясь на производственную необходимость. Работаю врачом по гибкому графику. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как потребовать перерасчет зарплаты при работе по гибкому графику в командировке - инструкция и обоснование.

Работаю по окладу 8 часовой рабочий день 5 дневная рабочая неделя. Направлен в командировку, работа по графику 12 через 24, работы в ночные и выходные. Могу потребовать перерасчет з/п? И как это обосновать? Как написать заявление?

Читать ответы (5)

Продолжительность отпуска при работе по гибкому графику

Я работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Хочу уйти в отпуск с 29 декабря и выйти на работу 14 января. Сколько дней продлится мой отпуск?

Читать ответы (1)

Трудовой договор сотрудника на 6-дневную рабочую неделю - график работы, продолжительность рабочего времени и перерывы

Индивидуальный предприниматель принимает сотрудника на 6-дневную рабочую неделю (36 часов в неделю, перерыв на обед 2 часа. Как правильно прописать все это в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Как оплачивается больничный при работе по гибкому графику день-ночь отсыпной выходной?

Я сотрудник УИС. Работаю по графику день ночь отсыпной выходной. Как тогда должен оплачиваться больничный. Нам с 2015 года сказали что оплачивать будут день ночь отсыпной выходной и ещё выходной. Мы получается как бы в минуса уходим и после больничных мы выходим дополнительно в свои выходные дни, что бы наработать часы. Неужели теперь так.

Читать ответы (1)

Проблемы с оплатой переработки при работе по гибкому графику - что делать?

Работаю по графику 1\3 суток (согласно договора) оплата почасовая, но фактически 2\2 суток, т.е в месяц выходит 15-16 суток. Вторые сутки мне оплачивают как объектовую надбавку из расчета 7,5 суток ежемесячно. Как пример: если 8 основных смен-16 т. руб, то независимо сколько я отработаю дополнительно 7 или 8 смен мне заплатят 15 т. руб. Итого:31 т. руб Очень много переработки до 350 часов, но мне ее не оплачивают. Как поступить? Спасибо!

Читать ответы (2)

Оформление трудового договора и трудовой книжки при работе по гибкому графику в общепите - права и обязанности сотрудника

Работаю по ТК в общепите по гибкому графику уже 2 недели после, но до сих пор трудовой договор работодатель не составил, ссылаясь что он и приказ оформлены, но сотрудник отдела кадров в отпуске, также он не оформил трудовую книжку. Хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать 2 недели? Если да, то необходимо заключить договор, как я понимаю, но придется ли мне в течение 2 х недель оформить мед. книжку (она должна быть в общепите, но работодатель допустил фактически к работе без нее, сказав, что оформлю в течение работы). И мне можно отработать 2 недели по моему гибкому графику, по которому устраивалась или необходимо набрать какое-то количество часов за неделю. Если можно, укажите, пожалуйста, ссылки на законы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос об изменении отпусков без согласия работника при работе по гибкому графику

Роботаю на предприятии по графику 3-1, 8-и часовой рабочий день. Может ли начальник в течений месяца переносить мой отгулы (утвержденные детектором годовым графиком) без моего согласия?

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней при работе по гибкому графику с повременно-премиальной оплатой

Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?

Читать ответы (1)

Как правильно сформулировать и прописать о работе по гибкому графику.

Читать ответы (1)

Как сформулировать о работе по гибкому графику в кол. договоре.

Читать ответы (1)

Расчет выходного пособия при сокращении работников по гибкому графику - какая норма права применяется?

На предприятии процедура сокращения работников, работающих по гибкому графику на суммированном учете рабочего времени. На какое количество часов следует умножать среднечасовой заработок при расчете выходного пособия: по гибкому графику или в соответствии с установленным общероссийским графиком (почасовая пятидневная рабочая неделя), какой правовой нормы следует придерживаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отработать рабочий день, если хочу уволиться в магазине по гибкому графику

Я работаю на испытательном сроке в магазине, по гибкому графику работы. На данный момент я поняла что работа меня не устраивает, а по ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если я напишу заявление об увольнении завтра, а после завтра у меня в графике рабочий день, обязана ли я отрабатывать этот день?

Читать ответы (1)

Работники-администраторы магазина переведены на оклад и обязаны работать по гибкому графику - должны ли им оплачивать переработку?

В связи с сокращением, администраторов в магазине перевели на оклад, заставляют работать с 8-00 до 23-00, 2 через 2, должны платить переработку?

Читать ответы (1)

Можно ли работать по гибкому графику 4/3 (пн-чт) согласно ст. 259 ТК РФ при наличии ребенка до 3 лет?

Помогите пожалуйста. Работаю в организации по гибкому графику. В связи с тем, что я мама ребенка 2,5 лет перевелась на неполный рабочий день. Руководитель вынуждает работать по графику 2/2, что мне совсем неудобно, так как муж тоже иногда работает в выходные дни. Могу ли расчитывать на то, что смогу работать по графику 4/3 (пн-чт) а пт-вс выходные? Распространяется ли ст 259 ТК РФ на сотрудниц, имеющих детей до 3 лет, работающих по гибкому графику? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа врачом по гибкому графику в поликлинике - проблема 7-дневных рабочих недель?

Челябинск - онлайн услуги юристов