Работаю постовой медсестрой в детской больнице но так как сложилась ситуация на смене где должен быть врач, медсестра, и младшая медсестра из за не укомплектованноси нет врача, поэтому мед сестру заставляют идти в другое отделение без ее желания и согласия. Правомерны ли действия администрации
На основании ч.1 ст.72.1. Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом такой перевод возможен только на срок до 1 месяца.
Следовательно, если такие основания у работодателя отсутствуют, то его действия незаконны.
Статья 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, в частности предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статья 60 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) прямо запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ). Следовательно, если какая-либо трудовая функция в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует — Вы имеете право отказаться от ее выполнения без всяких негативных последствий для себя.
Рекомендую в этой ситуации разъяснить работодателю, что Вы вправе обратиться за восстановлением нарушенного права с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Спросить
Читайте условия трудового договора, всего Скорее закреплены за больницей в целом, а не за определённым отделением
Спросить
В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения или отделение указано?
Дисциплинарный проступок заключался в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении, если в договоре нет конкретного рабочего места.
Спросить
