Могу ли я просить повторно дополнительный день отдыха, если не воспользовалась им по причине больничного ухода за ребенком?

Отказ работодателя в продлении предоставленных дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу

Приказом по учреждению предоставлены дополнительные дни отдыха за ранее выполненную сверхурочную работу. В этот период был на больничном. Продлевать отгулы на время больничного отказано с мотивировкой, что согласно ТК РФ продлевается только отпуск. Понятно по сути, что предоставленные отгулы равнозначны отпуску, но тем не менее работодатель ссылкой на ст. 124 ТК РФ отказывает в продлении предоставленных дополнительных дней отдыха за ранее выполненную сверхурочную работу. Есть ли судебная практика, или постановление (определение, разъяснение) Верховного суда по этому вопросу?

Читать ответы (2)

Оплата за дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом при нахождении на больничном листе

В данный момент у меня открыт больничный лист по уходу за ребенком до 7 ми лет, одновременно с ним, завтра 24.01.2019 г., на основании ст. 262 ТК РФ мне предоставлен дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом (больничный и доп. выходной оформлены на одного и того же ребенка). Получается доп. выходной я использовать не могу, т.к. и так фактически являюсь нетрудоспособной по больничному листу, а могу только его перенести, а больничный в период освобождения от работы не назначается. Каким образом мне будет рассчитываться оплата за этот день: 24.01.2019 г.?

Читать ответы (1)

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Вчера нас ознакомили с приказом по поводу оплаты в праздники (в приказе написано РАБОТНИКАМ СУ-1,ПРИВЛЕКАЕМЫМ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДНИ ОТДЫХА СОГЛАСТНО СТ. 153 ТК. РФ) Согласно этому приказу нам за работу в праздничные дни будет одиннарная оплата и предоставлен бесплатный выходной. Но согласно ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. НАШЕ ЖЕЛАНИЯ НИКТО НЕ СПРАШИВАЕТ ПОЛУЧАЕТСЯ. Они правы или нет.

Читать ответы (2)

Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом.

Рассудите, пожалуйста, меня с моим работодателем. Ситуация такова: я находилась в очередном оплачиваемом отпуске, а в это время в связи с корпоративным юбилеем по решению руководства (приказ по организации) один из дней был объявлен дополнительным выходным днем. Я хотела бы получить дополнительный день отпуска или отгул за этот выходной день, которым я не воспользовалась, поскольку находилась в отпуске. Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом. Прав ли он? сошлитесь, пожалуйста, на закон. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных.

Работаю во вневедомственной охране, сотрудник полиции. Являюсь донором крови. Сдаю кровь всегда в свой выходной день. Когда предоставляю справку в кадры формы 402/у, мне дают один выходной. А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных. Но мне говорят, что у сотрудников полиции выходных дней нет, а есть особые условия труда, поэтому даже, находясь не на смене, а дома, когда я сдаю кровь, считается, что мне предоставлен, якобы, выходной для кроводачи. Но я ведь и так свободна от работы согласно графика службы. Значит, мне должны по справке 402/у предоставить 2 дня: 1 - компенсация за день кроводачи и 1 - дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляют, а день отдыха - компенсацию за день кроводачи в мой выходной нет. Правы ли кадры?

Читать ответы (1)

Вопрос о необходимости двойной оплаты работы в выходной день, если день отдыха был предоставлен в будний день

Разъясните, нужно ли считать двойную оплату труда при работе в выходной день, если в будний день был предоставлен день отдыха? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа в выходной день в ФСИН - 8 часов отдыха или 4 часа? Прописано ли это в законах?

Я работаю во ФСИН... Подскажите пожалуйста, за работу в выходной день в количестве 4 часов должны предоставить дополнительный 8 часовой день отдыха, либо 4 часа отдыха? И где это прописано? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель не хочет предоставить дополнительный день отдыха за сдачу крови ссылаясь что я был на больничном прав ли он?

Работодатель не хочет предоставить дополнительный день отдыха за сдачу крови ссылаясь что я был на больничном прав ли он?

Читать ответы (3)

По графику работы понедельник выходной, положен ли дополнительный день отдыха, если 2 мая и так выходной?

Читать ответы (1)

Могу ли я просить повторно дополнительный день отдыха, если не воспользовалась им по причине больничного ухода за ребенком?
50₽ VIP

Смоленск - онлайн услуги юристов

Отказ работодателя в продлении предоставленных дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу

Оплата за дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом при нахождении на больничном листе

Оплата в праздники - по приказу или по желанию работника?

Начальник отдела кадров отказал мне на том основании, что этот праздничный день не установлен Трудовым кодексом.

А я понимаю, что согласно ст.186 ТК РФ, мне должны предоставить 2 выходных.

Вопрос о необходимости двойной оплаты работы в выходной день, если день отдыха был предоставлен в будний день

Работа в выходной день в ФСИН - 8 часов отдыха или 4 часа? Прописано ли это в законах?

Работодатель не хочет предоставить дополнительный день отдыха за сдачу крови ссылаясь что я был на больничном прав ли он?

По графику работы понедельник выходной, положен ли дополнительный день отдыха, если 2 мая и так выходной?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я просить повторно дополнительный день отдыха, если не воспользовалась им по причине больничного ухода за ребенком? 50₽ VIP

Смоленск - онлайн услуги юристов

Могу ли я просить повторно дополнительный день отдыха, если не воспользовалась им по причине больничного ухода за ребенком?
50₽ VIP