Предложение уволиться из-за уменьшения объема работы на временной клеточке

Работодатель обязывает работников работать на двух должностях в связи с уменьшением объема работы

Коллектив из 3 х человек, в связи с уменьшившимся объемом работы (незначительно), работа бумажная, работодатель в добровольно-принудительном порядке обязывает идти на 0,5 ставки в должность контролера и 0,5 ставки на основном месте работы. На неопределенный срок, может неделя, может месяц. Выглядит как "что-то маловато вы работаете, идите-ка еще на другой должности поработаете." И работодатель преподносит это как уступку со своей стороны, чтобы никого не увольнять. Трудовой договор официальный, белая зп. Насколько действия работодателя правомерны?

Читать ответы (1)

Поиск работы - предложение временной работы с агентским договором – все отчисления в ПФ

Нахожусь в поиске работы. Пока ничего нет подходящего, есть вариант временной работы. Там мне предлагают заключить агентский договор. Заверили, что все отчисления в ПФ будут производиться. Но там не будет указано фиксированной суммы, а только процент от продаж (точнее сказать, от оформленных кредитов). Подскажите, что это значит? Как должен выглядеть этот договор? И чем я рискую, если вдруг найду работу раньше окончания срока действия договора и решу уйти? (p.s. работа в страховой компании Ренессанс, в офисе на телефоне, по графику). Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Сокращение должности в КГКУ ЦЗН в связи с реорганизацией - правомерность предложения временной работы и возможное увольнение

Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Предложение уволиться с работы из-за нехватки объема работы и работодателя, не оплачивающего отпуск, нарушает ли мои права?

Мне предложили уволиться с работы, по согласованию обеих сторон т.к.нет объема работы и работодатель не хочет меня постоянно отправлять в отпуск за свой счёт. Нарушаются ли мои права?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос о зарплате работников ТСЖ после уменьшения объема работы?

ТСЖ уменьшилось на один многоквартирный дом (236 квартир). Решением собрания выбрали нового председателя. Объем работы уменьшится. По нормам (остался один 117 квартирный дом) в штатном не может быть техника на 1 ставку, паспортиста на 1 ставку (а сейчас они работали на 1 ставку). Эти работники требуют оставить у них старую з/п или уволить по сокращению. Как поступить? На что сослаться?

Читать ответы (2)

Возможен ли отказ работника с ограничениями от уменьшения объема работы

Работнику присвоена 3 группа инвалидности 1 степень ограничения трудовой деятельности. В ИПР указано может работать по специальности с небольшим объемом. Вправе ли работник по своему желанию отказаться от уменьшения объема работы, если в бюро МСЭ напишут рекомендации, например, что он может работать на 0,5 ставки.

Читать ответы (4)

Предложение уволиться в отпуске по уходу за ребёнком - законность и сумма компенсации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 1,7.позвонили с работы предложили уволиться т.к детские уже не выплачивают по соглашению сторон и попросили писать заявление и указать сумму 51 тысяча рублей. Правильно ли это? Работала на севере.

Читать ответы (1)

Сокращение ставок без уменьшения объема работы - насколько это правомерно и как обосновать перед начальством?

У нас планируется сокращение ставок по 0,25 с каждого, но объем работы нам уменьшать никто не хочет. Выполнять будем все как выполняли, правомерно ли это и на что нам сослаться при беседе с начальством?

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты, отсутствие денег на счету фирмы и предложение уволиться - Как реагировать и защитить свои права?

Задержки сотрудникам по зарплате составляют 6 месяцев. Налоги (с них) платятся. На счету фирмы денег нет. Есть «серая зарплата» - большая часть выплачена. Кто сами уволились - тем не заплатили. Руководство решило - оборудование сдать в аренда на 3 года. И предложило работникам добровольно уволиться и написать заявление о приёме на работу в новую созданную фирму, которая будет кроме будующей зарплаты погашать и старые долги. Вопрос: Как быть, что делать? Естественно уже и не верю…на работу выходить перестал. Можно ли одновременно подать в суд, в прокуратуру, в Гос. инспекцию по труду, в налоговую…или в какой последовательности…Не истёк ли срок давности? Какой алгоритм действий в данной ситуации? Уже готов на всё.

Читать ответы (3)

Проблемы на работе - предложение уволиться на беременном испытательном сроке

У меня супруга устроилась на работу с 1 декабря 2016 г получается у нее сейчас испытательный срок на 3 месяца до 1 марта, а ее просят уволиться в конце января, у них сеть заправок, а закрывается именно их точка и + к этому же мы узнали, что у нее маленький срок беременности, как быть? Не очень то хочется писать заявление по собственному желанию! Посоветуйте как лучше сделать.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении бухгалтера после 11 лет работы из-за уменьшения объема работ

Ввели ставку бухгалтера 2 месяца назад. Приняли сотрудника. Сегодня вручают уведомление о сокращении бухгалтеру который работал 11 лет. основание - уменьшение объема работ по ее обязанностям на 70%

Читать ответы (1)

ОАО в энергетической отрасли вводит принудительные меры

В нашем ОАО (энергетика) проводят антикризисные мероприятия. Сначала попрасили всех работников написать добровольно-принудительно заявление на сокращение рабочего времени на 1 час. Убрали премии, все соц. гарантии, льготы. А теперь переводят нас кого на 0,8, а кого на 0,6 ставки. НЕ УМЕНЬШАЯ ОБЪЁМ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ФУНКЦИЙ. НА СКОЛЬКО ЭТО ЗАКОННО?

Читать ответы (1)

Возможно ли перевести сотрудников на 0,25 ставки из-за уменьшения объема работ в ООО?

ООО имеет несколько продуктовых магазинов, в 2014 г. произошло уменьшение торговых площадей (сдали некоторые помещения в аренду и субаренду). Соответственно упал финансовый оборот у организации и уменьшился объем работ у сотрудников. Вопрос: возможно, ли в связи с этим, нескольких сотрудников бухгалтерии, а также водителя перевести с полной ставки на 0,25, согласно статьи 74 ТК - «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»?

Читать ответы (1)

Возможность уменьшения объема работ и цены госконтракта при наличии уже выполненных работ другими лицами - законные основания

Помогит, пожалуста решить следующую ситуацию: Проведен аукцион. Победителем стала организация "А". Заказчиком представлен проект госонтракта с приложением окончательной сметной документации. В ходе ее изучения установлено, что некоторые виды работ уже выполнены другими лицами. Однако указанные работы внесены в сметную доументацию и под них заложен деньги. Можно ли по соглашению с Заказчиком уменьшить объем работ и соответственно цену госконтракта? И на каких законных основаниях это сделать?

Читать ответы (1)

Ситуация с полученной травмой на работе

7 августа я получила травму по пути на работу. После 1 польничного мне предложили написать заявление на увольнение т.к. нужен был работник. После сдачи 2 больничного мне сказали что если бы я не написала заявления то больничный мне бы оплачивали 100 процентов в течении 6 месяцев. А так 50 процентов и только 1 месяц. Я до сих пор на больничном. Документы в отделе кадров я не подписывала и моя трудовая до сих пор там.

Читать ответы (1)

Сокращение обязанностей и предложение временной работы во время декретного отпуска - стоит ли соглашаться?

Добрый вечер. 24 октября ознакомили с приказом о сокращении мои обязанности вменили др работнику за 20 процентов а мне теперь предлагают временную на время декретного отпуска. Стоит ли соглашаться.

Читать ответы (1)

Предложение временной работы с мая по октябрь 2021 года - влияние на индексацию пенсии в 2022 году?

Предлагают временное трудоустройство с мая 2021 по октябрь 2021 г включительно, будет ли поведена индексация пенсии в янворе 2022 года.

Читать ответы (1)

Предложение временной работы на время декретного отпуска при сокращении

Мне вручили уведомление о сокращении и предложили работу на время декретного отпуска за сотрудницу, при этом сказали написать заявление по собственному желанию и заявление на прием на работу временно, законно ли это при реорганизации предприятия, к тому же у меня двое несовершеннолетних детей 12 и 15 лет.

Читать ответы (2)

Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы?

1)Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы? 2)Или предупредить его об установлении неполного рабочего дня? 3)Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в связи с уменьшением объема работы?

Читать ответы (1)

Предложение временной работы на период декрета - какие последствия для работника?

У нас на предприятии женщина попала под сокращение, в последний день истечения срока предупреждения ей предложили временную работу на период декрета. Она написла письменное завление о переводе на период декрета и на пердприятии издан приказ о ее переводе, но трудовой договор с ней заключен не был. Женщина отработала 8 месяцев и декретница вышла из отпуска. Сейчас женщина, которая временно исполняла обязанности должна уйти по сокращению или в связи с истечение срока трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение уволиться из-за уменьшения объема работы на временной клеточке

Самара - онлайн услуги юристов