Как получить выплаты по БиР и декретные после ликвидации филиала и отказа от предлагаемых новых должностей.

• г. Москва

Я беременна. В середине декабря должна уйти в отпуск по БиР. Сейчас работодатель сообщает, что у нас филиал (Московская область) и будут его ликвидировать. Многим из сотрудников нашего филиала предлагают другие должности в головном офисе в Москве. Мне нет. Как можно выйти из этой ситуации, чтобы получить выплаты по БиР и декретные до 1,5 лет? Сейчас прохожу по максимальным выплатам

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Ликвидация юридического лица считается завершенной только после регистрации записи об этом в ЕГРЮЛ (п. 8 ст. 63 ГК РФ). Поэтому увольнять сотрудников по основанию ликвидации можно только после оформления записи в ЕГРЮЛ. Суды на это обращают внимание

Таким образом, если сотрудница письма о предстоящем увольнении не получила, и у вас нет подтверждающих документов, ее увольнение в связи с ликвидацией организации могут признать незаконным (п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если беременная сотрудница обратилась за выплатой декретного пособия до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный лист, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания

Спросить

Спасибо за пояснения. Еще один нюанс. При оформлении на работу в ТД фигурирует адрес головного офиса в Москве, про филиал нет записи ни в ТД, ни в ТК. В договоре лишь указан адрес места работы. Из выписки из ЕГРЮЛ указана дата внесения сведений через 2 года после моего трудоустройства. Как можно понять где именно я числюсь и могли ли меня оформить в филиал без уведомления?

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов