Работаю диспетчером, работаем по графику, естественно график уже составлен и в графике стоит норма времени, хотя фактически каждый месяц у нас получается переработка от 8 до 24 час.
Эти часы нам не оплачивают, ссылаясь на ТК РФ
Администрация иногда дает нам на подмену человека, но это не всегда, в этом месяце лично у меня 13 час. переработки и подмена не предвидится, хотя в графике у меня стоит выходной, кстати если я не отгуляю в текущем месяце, то возможности отгулять в бушующем у меня не будет и получается, что я кому то подарил эти часы.
Могу ли я предупредить администрацию, что свои часы я выработал до 28 декабря и до конца года на работу я не выйду или есть другие способы.
С уважением Сергей.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Статья 152 ТК предусматривает, что Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Со ссылкой на ст. 152 ТК РФ вы вполне можете подать работодателю заявление о предоставлении дней отдых за время отработанное сверхурочно.
Спросить
