Проблемы работы в комбинате питания - закрытие кафе, угроза сокращения ставки и низкие зарплаты - какие права имеет Юлия?

Мне для подтверждения трудового стажа нужно получить справки о работе в комбинате питания ЦПКиО имени Горького г. Москвы и Треста столовых Октябрьского района за 1977 по 1991 гг. (в трудовой книжке не совсем корректно сделаны записи). Можно ли где-то электронно заказать эти справки и куда обращаться? Если вопрос я задала не по адресу, прошу заранее меня извинить.

Работаю в комбинате питания уже 2 мес мойщицей посуды. Зарплату обещали 15000 а за праздники и каникулы выходит з/п меньше.

На работе идёт минимизация. Я педагог дополнительного образования, у меня полторы ставки. Я в положении. Мне хотят убрать пол ставки и перевести с педагога на специалиста. Якобы по всему городу убирают пол ставки у всех. Как мне быть? У меня снизится зарплата от пол ставки. Они заставляют меня подписать бумаги.

У меня такой вопрос я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работала в детском саду в пище блока от комбинат питания. Сейчас в данный момент комбинат питания пище блок передал частник, после окончания отпуска по уходу за ребёнком смогу ли я выйти на прежнее место работы?

Работала в кафе зарплату не довали с сентября. Кафе закрыли и сказали подождать и все отдадут. Я уже на 8 месяце беременности декретный не могу даже взять. Сказал справку принеси и все отдам и пропал телефон отключе. Работала офицально по трудовой что зделать помогите.

Работаю санитаркой в опер-блоке, на одну ставку, по графику сутки-трое. В связи с приказом президента о повышении зарплаты младшего медицинского персонала, руководство настаивает на переходе на 0,5% ставки при этом сутки разбиваются на неравные части. Например: такой график сутки, за тем, и 5 раз выходов по 12 ч.,в случаи отказа угрожает увольнением или переводом в уборщицы, причем ставки санитарок не сокращаются, . Имеют ли право? И как мне действовать?

Работодатель угрожает сократить мою ставку с целью моего увольнения без предложения альтернативы, правомерно ли это с учетом того, что я в положении? Предлагает компромисс - понижение в должности.

С 1992 г по 2009 г работал преподавателем-организатором ОБЖ на полную ставку в сельской школе. С 2009 г (и по сей день) сократили на 0,5 ставки. Будут ли входить в начисление льготной пенсии годы работы на пол ставки. В этот же период ещё по совместительству преподавал информатику.

Два месяца назад мне сообщили о сокращении моей ставки. Предложили вакансии на которые я не согласилась. Позднее предложили еще одну, теперь работаю на 2 ставки по 0.5 по совмещению. Вопрос в том меня с этой ставки сократят или как? начальник говорит что будет просто перевод на другую должность.

Наше структурное подразделение (комбинат питания при ВУЗе) на летний период (Июль, август) закрывается, т.к мало посетителей и большая часть коллектива уходят в отпуска. Директор структурного подразделения на словах объяснила, что июль и август работать не будем. Я только неделю назад вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Я не могу оставаться без работы, т.к. являюсь одинокой матерью двоих маленьких детей. Как вообще официально происходит такая процедура?

Устроилась работать в кафе на должность кухонного работника, сразу спросила о зп, сказали от 15 тысяч, взяли мои документы, трудовую, диплом, аттестат. Работа началась с 5 октября. Выходные понедельник и вторник. То есть я пропустила 2 дня с начала месяца, работала каждый день, кроме пн и вт, были переработки. 14 октября 2018 работодатель и её муж (одновременно повар и шеф-повар и владельцы кафе) сообщили о том, что уезжают к своим детям на неделю с 18 октября и кафе закрывают, получилось что мои выходные, 15 и 16 числа, а 17 сказали не приходить, а выйти 23, вышла, работала дальше. 1 числа выдали зарплату и оказалось, что 9600, из без того маленькую зарплату ещё и урезали за то, что сами уехали к детям на неделю. Что делать? Пожалуйста, имеют ли они право урезать так зарплату, отработала из 21 рабочих дней 19 дней+1 ноября (тоже с переработкой), а если посчитать что они уезжали, то 15 дней+1 ноября. П.с. За 15 дней работы мойщицы посуды получают по 15 тысяч.

В декабре 2014 случилась такая ситуация, что мою ставку подали на оптимизацию. Хотя моему ребенку на тот момент исполнилось только 2 года 3 месяца. У нас в отделе на такой же должности как у меня ещё есть 2 сотрудницы, но они сейчас в декрете. Когда мне сообщили, что хотят сократить мою ставку я на тот момент я уже была беременна и документы уже оказывается были подготовлены. И теперь мне говорят, что я сейчас ухожу в декрет и после выхода их декрета меня уволят. Хотя другие сотрудницы выйду из декрета раньше чем я и их детям будет 3 года, когда моему ребенку будет 1,5 года. Официальных документов мне не предоставляют, т.е. это должен был быть сюрприз для меня после выхода их декрета. Я планирую выйти на работу, когда моему ребенку будет 1,5 года. Что будет со мной? Должны ли уволить меня или кого-то из этих сотрудниц?

У нас закрылось кафе, так как нам не продлили аренду.. работников о сокращении штата за 2 месяца мы не уведомили, так как не знали, что возникнет такая ситуация.. предложить им равный оклад фирма не может. Какие мои действия, как кадровика? Увольнение по соглашению сторон в размере двух окладов? Или есть другие варианты?

Меня зовут Елена. Мне необходимо написать заявление об отказе от больничного листа после бытовой травмы (перелом левой ключицы) только обоснованное. На больничном я нахожусь с 07.02.2016 г и по настоящее время. За этот период я перенесла уже 2 операции и сращение началось только недавно. На работе поговаривают, что они хотят сократить мою ставку, поэтому мне необходимо выйти на работу, но врач в закрытии моего больничного листа отказывает. Поэтому прошу Вас помочь мне написать обоснованное заявление об отказе от больничного листа.

Поднялась такая тема. Я работаю в качестве массажиста (должность мед. брат) в частном центре, устроен как постоянный работник на ставку, работаю на процент (40%), по трудовому договору должен отработать 38 часов (работаю 6 дней по 6 часов, к этому претензий нет). в пятницу меня вызвала старшая мед. сестра вместе с сотрудником бугалтерии и заявили, что мой работодатель N заметил, что у меня совсем небольшой поток клиентов и типа я не вырабатываю свою ставку и меня планируют в течении месяца, если не поправятся дела, сократить до 0.25 ставки. А сегодня вызвали и сказали, что никакого месяца ждать не будут и попросили написать заявление на переход на 0.25 ставки, при этом взяли еще одну массажистку на утро (учитывая, что я очень слабо загружен, а у нее вообще записи нет). насколько правомерны их действия? В каком случае они могут сократить меня? Как мне правильно реагировать? (начальник сейчас за границей и есть мысли, что в его отсутствие мое место хотят отдать како-то знакомой) (за мной нет никаких косяков, ни жалоб, ни систематических опозданий, все хорошо, только слабая загруженность, которая от меня не зависит)

Я работала в кафе, но оно закрылось в конце июля 2018. Обещали выплатить зарплату до 15 августа, но этого не произошло. Затем они перенесли выплату на следующую неделю. Вчера связывались с руководством, ответили, что до пятницы они рассчитаются со всеми. На сегодняшний день, руководством не отвечает. Официально были устроены только 6 человек, остальные - нет. В трудовой инспекции ответили, что тем кто был устроен не официально, нужно обращаться в суд. Но у меня уже был подобный опыт, мы написали заявление и всем выплатили зарплату. Что делать, подскажите.

Более года работала в кафе поваром (не официально), сейчас кафе закрыли из-за долгов, пришли собственники помещения всех выгнали, сняли все вывески и повесели замок. Человек который брал заведение в аренду и платил работникам З/П не отвечает на звонки работников, с ним не связаться, грубо говоря его след простыл... Задолжность в З\П - 2 месяца. Пострадало более 5 человек, все без денег, работали не официально. Есть ли смысл пытаться выбить из нерадивого работодателя обещанную З\П и доказать факт трудовых отношений. Планируем скооперироваться всеми обманутыми работниками и идти в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пытались добыть видео с камер наблюдения в кафе (о том что мы там работали), собственник помещения отказал, якобы записи таинственно исчезли, прикрывают свою пятую точку. Имеем филькины грамоты с нашими ведомостями о не выплаченной З\П (все без печатей) и распоряжение о штрафных санкциях, там есть печать заведения и ФИО нашего руководителя, а так же записанный на диктофон разговор с работодателем о том что нам делать, заведение закрыл на замок собственник помещения, а работников всех выгнали. По сути все основные докозательства это сведетельские показания обманутых работников. Подскажите как быть и какие действия стоит принять? Спасибо.

Имеет ли право предприятие общественного питания (кафе) ограничить доступ в свои туалеты для лиц, не являющихся покупателями (потребителями) кафе?

В Геленджике представители администрации ходят по дворам и закрывают кафе, те которые расположены на частных дворах, а закрытие обосновывают как не целевое использование земельного участка... Насколько это правильно и если да, то какой размер штрафа и могут ли каждый день штрафовать? Спасибо!

Мне 44 года, педагог-психолог и учитель биологии (10 часов). Ставку психолога сокращают. Остальные 10 часов биологии ведет учитель-пенсионер на неполную ставку, ей 65 лет.