Как правильно взять ежегодный отпуск перед декретом, если работодатель не отпускает?
Работаю с 21 сентября 2015 г. С 7 марта ухожу в дикрет, хочу взять ежегодный отпуск перед дикретом, НО! работодатель не отпускает, каким образом мне можно отгулять эти 28 дней? И если я уйду сама в отпуск (при этом направлю заказным письмом заявление на отпуск и справку от врача) будит ли считаться прогулом это? Потому как пока я буду обращаться в трудовую инспекцию пройдёт много время и отпуск мой пролетит, как мне поступить правильнее, уйти и в отпуск на 28 дней и после спокойно в дикрет?
Самовольно вам не надо в отпуск Напишите жалобу в инспекцию труда что рабтодатель не выполняет требование ст260 ТК РФ.
Если сейчас обратитесь в инспекцию то до 9 февраля 2016 года вы получите результат
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Написала вам вопрос по поводу ежегодного отпуска перед дикретом (Работаю с 21 сентября, в дикрет 7 марта ухожу, отпуск хотела взять с 8 февраля на 28 кал дней, работодатель не отпускает и не подписывает заявление, я со своей стороны хотела отправить заявление заказным письмом и уйти самовольно в отпуск) один юрист Ваш утверждает что я имею права только две недели отгулять, и если я уйду самовольно то работодатель имеет права уволить за прогулы, другие отвечают что иди спокойно на 28 дней и это не будит считаться прогулом, в итоге кого слушать и что делать? Кто из Ваших юристов прав? Мнения разные у всех юристов.
Здравствуйте! Уволить вас не имеют право даже за прогулы, так как вы беременны. Отпуск вы имеете право взять на 28 календарных дней вне зависимости от стажа работы.
Спросить
Мария, расчет Вашего отпуска должен включать весь период фактически отработанного Вами времени + период отпуска по беременности и родам (больничного листа). Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам весь отпуск до ухода в декрет. Что касается расчета точного количества дней отпуска - это не юридический вопрос.
СпроситьРаботаю с 21 сентября,7 марта в дикрет, хочу взять отпуск перед дикретом в феврале на 28 дней, предоставила заявление руководителю, его не подписывают и не принимают, скажите если я отправлю заявление заказным письмом и уйду в отпуск самовольно будит ли это считаться нарушением, если работодатель поставит прогулы и не оплатит отпуск? Что делать в данной ситуации вообще? Писать жалобы в суды и Труд. Исп.пока нет времени и денег!
Да, будет считаться нарушением. Если вам не предоставляют отпуск, то обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
Но я хотела узнать если я уйду в отпуск на 28 дней перед дикретом , при том что работодатель откажется подписывать заявление , будет ли с моей стороны нарушение??? Понятно что писать в трудовую ,но время идёт и положенный отпуск по закону хочется отгулять и потом уйти в дикрет
СпроситьРаботаю у последнего работодателя с сентября 2015 г (трудовой договор бессрочный), в конце апреля собираюсь в отпуск по беременности и родам, перед этим отпуском хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, но мой работодатель не отпускает меня на 28 календарных дней, а дает только согласно отработанному времени 16 календарных дней? Имеет ли право работодатель не предоставить мне ежегодный отпуск, сроком 28 календарных дней?
Не имеет право.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНет. Не имеет право. По заявлению обязаны предоставить полный отпуск.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьРаботаю в школе с сентября 2015 года, с июля 2016 ухожу в отпуск по беременности, который совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском. Когда мне можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск (56 дней у учителей) после декрета или после родов? Или можно взять до отпуска по беременности, допустим не 56 дней, а 28,чтоб в июне уйти на ежегодный оплачиваемый отпуск, а с июля в отпуск по беременности?
Вы имеете право на ежегодный отпуск либо перед отпуском по беременности и родам либо после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКакое количество дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
основной отпуск можете оформите с авансом--дополнительный пропорционально отработанному времени.
СпроситьСколько дней отпуска полагается мне как беременной женщине перед декретом, если я работаю с 8 сентября 2015, планирую в ежегодный отпуск идти с 1 или 7 декабря 2015! по договору прописано что мой ежегодный отпуск составляет 42 дня! позвонила в трудовую инспекцию, мне там сказали, что я имею право на отпуск, но считать будут по отработанному времени, а не весь отпуск, из расчета, что в моем трудовом договоре указан полагающийся отпуск в 42 дня. Я бы хотела отдыхать полностью или правильнее взять этот отпуск авансом Заранее спасибо большое за ответ.
Вы имеете право на полный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него в установленном количестве в соответствии со ст. 122 и 260 ТК РФ . Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством вовреки утверждению ответившего вам по телефону работника трудовой инспекции . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно исключительно по соглашению ОБЕИХ сторон согласно ст. 125 ТК РФ . Что правильнее или неправильнее вопрос пустой. Если хотите взять весь отпуск авансом за весь первый рабочий год сразу , с учетом того, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж , дающий право на отпуск, берите. Можете вообще ничего не брать. Ваше право. Он никуда не пропадает, "не сгорает". Можете взять часть отпуска, если работодатель не будет возражать. Вам решать.
СпроситьХочу уйти в отпуск перед дикретом, знаю что могу уйти на 28 дней, работаю пол года, начальство говорит что может отпустить на две недели и то не оплачиваемый якобы заботятся что декретных больше будет, 22 августа ухожу в дикрет, какого числа в июле могу взять отпуск.
Вам всё верно начальство и говорит, отпуск авансом вам имеют право не выдавать, так как вы работаете только 6 месяцев.
Спросить
Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Работаю в компании с 07.07.2011 г, получала ежегодные отпуска раз в полгода по 14 дней.29 апреля ухожу в декрет, хочу перед этом уйти в опуск на 28 дней, работодатель развернул заявление и сказал что в этом году я заработала только 7 дней. Законно ли это?
Имеете право, так и скажите работодателю, пусть смотрит закон - ст. 260 ТК РФ Обязаны основной отпуск предоставить перед декретным отпуском
Спросить1,Я устроилась работать 3 марта 2008 г. и мой первый отпуск был в сентябре 2008 году потом брала каждый год по 28 дней, сейчас в канце марта 2015 г. ухажу в декрет и хочу взять очередной ежегодный отпуск перед декретным последний отпуск брала с 10 сентября по 10 октября 2014 г. Работодатель мне сказал что я могу взять только 9 днейотпуска якобы я его перегуляла в 2008 г. прав ли мой работодатель если неправ то на кокую я могу сосладся на статью?2,Нам ежегодно предоставляют материальною помощь в размере двух окладов к отпуску сейчас работодатель мне говарит что не положено так как ухожу в марте в отпус а потом декрет правли работодатель положена ли мне эта оплата материальной помощи?
Настя, здравствуйте.
Вы задали на этом Сайте важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 255 ТК. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После окончания у Вас отпуска по беременности и родам, Вы скорее всего воспользуетесь правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Будете ли Вы использовать этот отпуск до конца (до исполнения вашему ребенку 3-х лет) или нет, это уже Вам решать.
Согласно статьи 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что Вы вправе, подсчитав количество дней до отпуска по беременности и родам с помощью лечащего врача, взяв у него медицинское заключение о своей беременности, написать заявление на имя своего руководителя с ссылкой на статью 260 ТК о предоставлении Вам ежегодного отпуска с конкретной даты в количестве 28 календарных дней.
К заявлению приложите медицинское заключение о сроке своей беременности и передадите это заявление под роспись на 2-м экз. такого же заявления в адрес своего руководителя через секретаря или отдел кадров.
И пусть попробуют не предоставят Вам 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда Вы уже с помощью юриста не только "выбьете" с работодателя все дни отпуска, но и взыщите с него сумму денег в
в судебном порядке на основании статьи 237 ТК в качестве возмещения Вам причиненного морального вреда.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По поводу материальной помощи - это уже нужно Вам смотреть свой локальный акт, скорее всего это Коллективный договор в этой организации, с которым Вы вправе ознакомиться.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМогу ли я написать заявление в трудовую инспекцию если работодатель не отпускает в отпуск после года работы после отпуска или мне сделать до отпуска? То есть сперва я иду в отпуск а потом заявление в трудовую инспекцию за непредоставление отпуска если будут претензии.
1. Если вас работодатель не отпускает в отпуск, как вы в этот отпуск пойдете?
2. Писать придется до отпуска, чтобы отпустил.
3. Претензии от работодателя с большой вероятностью будут.
Удачи.
Спросить
