Изменение системы оплаты преподавателей - законность или нарушение?
В связи с реорганизацией нашего учрежденияу насназначен новый директор, далёкий от вопросов образовательной деятельности. Несмотря на то, что все преподаватели (8 человек) протарифицированы на год по 720 часов, им принято решение выплачивать зар. плату в зависимости от количества прочитанных часов, в месяц, а не равными долями, по 72 часа в месяц. Так, в сентябре мне закрыто за 126 часов. А во время производственной практики в ноябре у меня будет всего около 24 часа в месяц и соответственно меньше зарплата. В некоторые месяцы года (январь, май, июнь) также количество часов будет на минимуме. Насколько законны данные действия нашего руководства? Или это дилетанство и нарушение?
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация