Хотела бы перевода, но уже приказ сегодня об увольнении, супервайзеру надо об этом говорить? Администратор против перевода

У нас закрывается магазин, в нем по трудовому договору я администратор, чтобы не сокращать людей они хотят нас перевести на другой магазин но на должность продавца консультанта... имеют ли они на это право и как можно остаться в своей должности?

Очень надо получить ответ. Пришло письмо с предложением работы администратором перевода платежей. За аккаунт заплатила 7118, еще надо купить карту I - FUTURE за 8600 р, а сайт http://goo.gl/EnalRC и программа WOT показывает белый кружок.

Работаю в магазине Пятерочка. Подскажите, пожалуйста, как мне перевестись в другой магазин, если супервайзер магазина из которого я хочу уйти - против и не подписывает перевод, аргументирует тем, что некому работать.

Могу ли я устроиться в пятерочку, из которой ушла, если директор согласен взять меня на работу, а супервайзер против.

Супервайзер вынудил меня уволиться, или уволит по статье. Я написала заявление по собственному желанию. Могу ли я снова устроиться в этот магазин, если супервайзер против.

В МКД у нас на первых этажах должны были быть нежилые помещения (под магазины, салоны и тд). Их аренда была очень высока, и никто не соглашался их брать. Поэтому собстевнник НЕжилых помещений решил перевести их в жилые, чтобы потом продать. Жильцы МКД против такого, т.к. там могут сделать что угодно: хостел, квартиры для детей-сирот и тд., а магазинов на первых этажах нам не видать. Подскажите, можем ли мы написать коллективную жалобу и на основании чего мы имеем право отказаться от перехода нежилых в жилые? Обязан ли собственник нежилых помещений собрать согласия с собственников квартир в этом мкд? Или имеем ли мы право пожаловаться на это решение? Заранее спасибо!

Как быть в сложившейся ситуации и как правильно поступить? Должна ли быть приказ? Работаю в подразделении больницы администратором. Единственный врач ушел в отпуск и сегодня пришла главная медицинская сестра и устно дала распоряжение что я должна перейти в другое отделение на работу. Насколько правомерны ее действия?

Как правильно составить приказ перевода.

Хочу перевестись на другой магазин, директор против перевода, грозит увольнением. Как быть!

Как выгодней уволится с работы - по инвалидности (работодатель не может предоставить работу по ИПР), или, как жена военнослужащего, которого переводят в другой регион? В каждом случае по отдельности, какие льготы будут предоставлены?

Мой ребёнок учится по прописке в школе, рядом с домом, а администрация школы переводят весь класс в новую школу, которая находится далеко от дома. Я категорически не хочу переводится в новую школу?

Я работаю швеёй в фирме в г.Коломна (Моск. обл). 30 августа нам объявили, что фирма закрывается через 2 месяца (1 ноября). Наше руководство предложило нам перевестись работать в Москву (там находится головной офис) . А кто не хочет, тот должен написать заявление по собственному желанию. В итоге большинство людей отказалось переводиться в Москву и написало заявления. Сейчас многие забрали свои заявления, а в отделе кадров им сказали, что этим вы ничего не добьётесь. Вопрос-правомерны действия нашего начальства? Как по закону нас должны уволить? Нам должны выплатить компенсацию? Мне нужно забрать своё заявление?

Здравсвуйте, меня сегодня на работе довели до нервного срыва, администратор рынка, за то что я якобы ушла с работы раньше времени, хотя по воскресеньям у меня рабочий день до 5 часов, я сделала учет товара, и не имею право отпускать товар, так как я уже сдала смену (рынок работает до 7 часов). она при всех меня унизила и довела до слез, мне стало плохо, можно ли на нее подать в суд, если да, то какие нужны справки (я уже не первая кто пострадал от нее)

На какую статью закона мне ссылаться при подаче искового заяления на администратора группы в социальной сети за размещение в сети поста, публично оскорбляющего содержания и с ссылкой на мою страницу. Очень жду вашего совета!

При увольнении переводом, что увольняющей организации делать с гарантийным письмом из другой организации, в которую переводится работник: подшить в личное дело или хранить отдельно и сколько по времени? Что будет, если при кадровой проверке у нас его не окажется?

Написала заявление на увольнение, супервайзер его не согласовал, как мне поступить в такой ситуации?

Я работаю в бассейне администратором. Когда мой коллега (врач) начал себя агрессивно вести, я начала снимать его на камеру моего телефона, он набросился на меня в попытках убрать телефон чтобы прекратить видеосъёмку. Начальник (его друг) говорит что я не имею права проводить видеосъёмку. Прав ли он?

Я работаю в МОСГОРТРАНС, диспетчером о.э. 15 а/п К нам присоединился 12 а/п, теперь в апреле месяце присоединяется ещё 5 а/п. Меня и еще одного диспетчера хотят перевести в 5 а/п, а мы не хотим переводиться и нас грозятся уволить по обоюдному согласию и выплату двухнедельного выходного пособия. У меня есть выбор уволиться по сокращению с выплатой выходного пособия 3 месяца?

Ребёнок не успевает по программе 1 класса, мы родители против пмпк, на которую нас отправляют, но школа настаивает, а мы хотим оставить сына на второй год в 1 классе. Что делать в такой ситуации?

У нас такая ситуация. Ребенок ходит в детский сад старой постройки, сад не аварийный. Там располагаются две группы. В этом саду еще есть одно старое здание на две группы и основной здоровенный корпус недавно построенный (3 года назад). В этом году на выезде из города запланирован микрорайон с постройкой садика и школы. В данный момент достраивается только садик, дома еще строить не начали. Садик хотят запустить с сентября, но детей им брать неоткуда - с соседнего микрорайон к ним идут единицы, а своего еще нет. Местная администрация решила закрыть несколько старых зданий и перевести туда группы. Сейчас у нас садик в центре города, а нас переводят на объездную дорогу на выезде из города. Обещают, что туда пустят маршрутки, но там даже на машине ехать проблематично, дорога вся разбита. Маршрутка будет нерентабельна, ведь ездить будут только в сад, больше домов рядом нет. У многих нет машин, как добираться не понятно, да и по времени затратно. В основном корпусе нашего садика в этом году выпустились 4 группы, но заведующая нас не берет, объясняя это тем, что в эти группы она перевела с ясельных групп и теперь свободны только ясельные группы, там нет унитазов, только горшки и кровати маленькие стоят. Это неправда. В наш садик каждый год набирают только одну ясельную группу, остальных набирают с 3 лет, им эти кровати тоже не подходят. У меня вопрос, как правильно написать обращение от коллектива родителей, на какие законы ссылаться и в какие инстанции с этим обращением идти?