Скажите, правомерно ли это?

Дело в том, что организация, в которой я работаю пообещала по окончанию года выплатить нам премиальные в размере 20000 тыс. руб..Выплаты должны были произойти в начале декабря, но так как у работодателя не оказалось финансовых средств, было принято решение: разделить всю сумму на 4 месяца, т.е. с декабря по март выплачивать нам по 5 тыс.. Но вот уже дело идёт к концу месяца, а денег у работодателя на выплату премий нет. Скажите, правомерно ли это? Большое спасибо за ответ.

Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?

Рассчитавшись по собственному желанию 08.10.19, узнала что работодатель принял решение выплатить премию работникам за сентябрь. За октябрь премия также была выплачена. Премия в трудовых договорах не прописана. Выплачивалась на основании Коллективного договора ежемесячно. С 01.06.2019 выплата премии была приостановлена из-за финансовых возможностей предприятия (прописано в Коллективном договоре). Положена ли выплата премии уволившемуся работнику за полностью отработанный месяц даже если решение о её выплате было принято после увольнения? Написала 22.10.19 заявление на имя работодателя с просьбой выплатить премию за сентябрь. Тишина. Какие мои дальнейшие действия?

Помогите, пожалуйста, с таким вопросом: У организации есть единственный учредитель, который сам принимает решение о выплате дивидендов. А если, например, учредитель принял решение о выплате дивидендов в размере 900 тыс. руб. за 2013 год, но ему было выплачено только 450 тыс. руб. в 2014 году, т.к. организация не могла сразу выплатить всю сумму. Оставшиеся 450 тыс. руб. так и висят за организацией. Везде прописано, что нужно выплатить дивиденды в срок не позднее 60 дней с даты, когда было принято соответствующее решение, если меньший срок не установлен уставом организации. Т.е. получается, что организация не выплатила в срок. Можно ли это как-то исправить? Прописать, например, в самом решении, что, допустим, 20 июля 2014 года организация обязуется выплатить половину дивидендов, а оставшуюся половину - в феврале 2015 года? Или так нельзя делать? Спасибо!

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

В августе 2010 года расторгнут брак по решению суда., данным решением бывшего мужа обязали выплачивать алименты в пользу дочери с 19 июля 2010 года. Фактическая выплата алиментов начала производиться с декабря 2010 года. На мой вопрос работодателю мужа, который и осуществляет выплату алиментов, почему выплаты осуществляются с декабря 2010 г.? получила ответ: Вы принесли нам решение суда в ноябре. Вот мы вам с декабря платить и будем. Как мне добиться того, чтоб алименты были взысканы с той даты, которая указана в решении суда (т.е. с 19.07.2010)? Спасибо. Юлия.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. заявление на получение пособия было написано своевременно и докумениы все предоставлены работадателю. С 22.08.2014 должны были начать начисления по уходу за ребенком. Первая выплата была произведена 10.11.2014 в размере 6000 тыс. рублей. Сейчас, в декабре, мне перевели всего 2600 тыс руб. Т.е мне не были переведены денежные средства за предыдущие месяца, а так же размер полученных мною выплат за 2 месяца не соответствовал прибомзительным выплатам и был не верен. Заработная плата составляла 29 тыс, приблизительно, мне должны были, как я понимаю, начислять 10 тыс рублей, но выплата не должна превышать 6 тыс, верно? Но при всем, мне так же еще должны начисляться 4600 тыс руб, от работадателя по коллективному договору 2013-2016 годов. Как правильно решить проблему с неправильными начислениями пособия?

28.02.2014 г. я уволился из организации по Соглашению о расторжении трудового договора. В Соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) в размере СУММА по следующим срокам: - 25 марта 2014 года - СУММА руб.; - 25 апреля 2014 года - СУММА руб.; - 25 мая 2014 года - СУММА руб. 25 марта мне на карту была перечислена первая сумма. 25 апреля выплаты не последовало. Бывший работодатель заявил, что выплат больше не будет. Вопрос: правомерно ли было разбивать выплату выходного пособия на 3 части и выплачивать ее в оговоренные сроки, а не в день увольнения? Когда мне нужно обращаться с иском в суд: уже сейчас или при нарушении 3-го срока? Не пройдет ли к тому времени срок исковой давности? Спасибо!

В октябре 2018 года были сданы документы в ФСС для компенсации за самостоятельно приоберенные ТСР. В конце январе 2019 года, я позвонила в ФСС, для уточнения решения о выплате. Ответ был один: Решение принято, выплата в полном объеме, но у нас нет денег. Скажите пожалуйста, что делать? Куда обращаться? Ведь по закону, они обязаны были произвести выплату, через месяц после рассмотрения и принятия решение.

Работаю в ФКУ Минобороны России с 2012 года. В 2019 году 9 декабря по решению работодателя была уволена по ч. 6 ст. 81 ТК РФ « за прогул». В итоге: меня лишили всех годовых выплат; выплат по приказу 1010, ЕДВ в размере 2-х окладов и премии из ФЭОТ (фонда экономии оплаты труда). С решением работодателя не согласилась. Подала в суд и в апреле 2020 года, восстановлена в организацию в той же должности. Когда решение вступила в законную силу написала заявление на указанные выплаты, а именно: - выплату ЕДВ в размере двух окладов. - выплату по приказу 1010. в декабре годовая расчетная сумма составляла 12 тыс. руб. - Выплату из ФЭОТ в размере 12 должностных окладов, так как среди года мне из этого фонда не выплачивалось, как другим сотрудником при численности сотрудников с экономией более 60% от штатного расписания. На мое заявление работодатель ответил, что выплаты вознаграждений и дополнительных материальных стимулирующих выделенных направленные на указанные цели в 2019 году не подлежат расходованию в 2020 году. Ссылаются на разъяснения Верховного суда. Поэтому выплачивать не будут. Суд первой ннстанции поддержал их доводы и в выплатах, отказано. На какие нормы сослаться, чтобы восстановить справедливость. Ответ можно выслать на электронную почту: lenoknick@ gmail. com С уважением, Елена.