Я работаю заведующим сельским клубом на ставку. В данном учреждении я работаю один. Законно ли переводить меня на 0.75 ставки?

Здравствуйте, Виталий!

Режим работы работника – это одно из обязательных условий трудового договора (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменить данное условие, в общем случае, можно только по соглашению сторон, то есть по обоюдному согласию между работником и работодателем, заключив доп. соглашение к действующему трудовому договору. То есть в обязательном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если Вы согласны на изменение – соглашение возможно заключить одним днем, текущей датой. Форма его в законодательстве не закреплена, следовательно она может быть произвольной. Главное, чтобы было отражены в нем все необходимые изменения по режиму работы, оплате труда и другие нюансы.

Законом не предусмотрен перевод с 1 ставки на 0,75 ставки. По факту, этот условный «перевод» осуществляется путем изменения режима работы сотрудника на режим неполного рабочего времени.

Если Вы не согласны на 0,75 ставки, то работодатель не имеет права переводить Вас на этот режим работы, если в трудовом договоре изначально указано, что Вы взяты на работу на полную ставку.

.

Здравствуйте.

Это будет изменением условий трудового договора. В соответствии со ст.74 ТК РФ это возможно только с Вашего письменного согласия. Также Вас должны были уведомить за два месяца.

С уважением.