Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени - законно?
Сотрудница ушла в оплачиваемый отпуск в августе 2014 г., отгуляв все что можно вышла в октябре 2014 г. В конце декабря 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам. По его окончании, в мае 2015 г. просила ежегодный оплачиваемый отпуск, ей его предоставили пропорционально отработанному времени - 4 месяца. Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Законно ли предоставление выше указанного отпуска пропорционально?
Нет. В соответствии со статьей 260 ТК РФ женщине перед отпуском по БиР или сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком предоставляется ежегодный отпуск не зависимо от стажа работы у данного работодателя, то есть долдны были предоставить полный оплачиваемый отпуск.
Спросить
В январе 2013 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 2013 года все отпуска отгуляла, в марте 2013 года собралась в отпуск по беременности и родам, но перед уходом ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 дня, в декабре 2014 года вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком 1,5 года. Сейчас планирую в августе уйти в отпуск по беременности и родам. Положен ли мне отпуск за 2013 год (отгуляла 3 дня), и 2015 год.
Я сотрудница УФСИН. В июне 2017 года вышла из отпуска по ухода за ребёнком (1 ый ребёнок), в августе этого же года ушла в отпуск по беременности и родам (2 ой ребёнок) . Отпуск по БиР закончился в январе 2018 года, далее начислен основной отпуск за 2017 год пропорционально отработанному времени (с июня по декабрь 2017 года). т.о. отпуск по уходу за ребёнком начался в марте 2018.
Имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск за 2018 год, если отпуск по БиР пришелся на новый год? До 2015 года сотрудницам моего учреждения в сходных ситуациях, когда отпуск по БиР приходился на период декабрь-январь, отпуск за текущий год начисляли. Мне в отпуске за 2018 год отказывают. Если отказ правомерен, то на основании каких нормативно-правовых документов?
Спасибо.
Отказ правомерен. Отпуск по БиР (согласно ст.255 ТК РФ) ограничен временными рамками. Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.
Спросить
В данном случае все правомерно. И закону не противоречит. Вам имели право отказать, т..к. действующее законодательство не позволяет использовать отпуск так как Вы указываете.
Вам должны предоставить отпуск и начислять пособия согласно ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", в ст. 58, 65 регулирует вопрос предоставления отпуска в Вашем случае.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если в 2017 году Вам не был предоставлен основной отпуск, то Вы вправе на него рассчитывать в 2018 году.
Спросить
Добрый день!
Нет, не имеете права. Вы сейчас в другом отпуске.-по уходу за ребенком.. Что бы получить ежегодный отпуск,-нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу,-тогда отпуск Вам будет положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Потом, при желании опять сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
Спросить
Здравствуйте, чтобы претендовать на предоставление очередного отпуска, необходимо выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком и Вам его предоставят, согласно графику отпусков. Если Вы находитесь в 2018 в отпуске по уходу за ребенком, то на очередной отпуск сможете претендовать только после выхода на работу. Т.о. отказ правомерен. Вопрос Этот регулирует ТК РФ и Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ст.ст. 59; 65.
Спросить
Вы не поняли сути вопроса. Смысл вопроса не в том чтобы продлить отпуск по БиР. Меня интересует: после того как этот отпуск по БиР, начавшийся в 2017 году, закончился в 2018 году, имею ли я право на основной оплачиваемый отпуск наравне с другими сотрудниками учреждения?
СпроситьЗдравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, если в 2017 году Вам не был предоставлен основной отпуск, то Вы вправе на него рассчитывать в 2018 году.
СпроситьНет, не имеете права. Находясь в одном виде отпуска уйти в другой НЕВОЗМОЖНО.. Отпуск в отпуске - не предоставляется..
Вы сейчас в другом отпуске.-по уходу за ребенком.. Что бы получить ежегодный отпуск,-нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу,-тогда отпуск Вам будет положен, согласно ст. 260 ТК РФ. Потом, при желании опять сможете уйти в отпуск по уходу за ребенком, согласно ст. 256 ТК РФ, - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям
СпроситьЗдравстуйте! В конце апреля 2013 года выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сразу же в апреле стою в графике очередного оплачиваемого отпуска за 2013 год, сколько дней мне рассчитают на отпуск?! В отпуск по уходу ушла в мае 2012 года, до этого с января 2012 года по май 2012 года находилась в очередных оплачиваемых отпусках за 2011 и 2012 год, с августа 2011 по январь 2012 находилась в отпуске по беременности и родам.
Если вы хотите узнать сколько у вас дней отпуска, то вам необходимо сверить все отпуска, предоставленные вам с начала работы в этой организации.
Но для таких категорий как вы законом предусмотрена льгота, - вам обязаны предоставить ПОЛНЫЙ отпуск.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВ октябре 2012 года я устроилась на работу, в марте 2013 ушла в декрет, отгуляв неделю отпуска. В мае 2016 я выхожу на работу. Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск через три месяца, в августе 2016 г?
Можете уйти в отпуск в августе , но по соглашению с работодателем. В октябре заканчивается ваш первый рабочий год (Период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ ), до окончания которого отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен. Ст. 122 ТК РФ . Отпуск входит в период, за который он предоставляется.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможен только с согласия работника согласно ст. 124 ТК РФ .
СпроситьУстроилась на работу 29.03.11.С марта по конец июля 2011 в каждом месяце были больничные. В августе 2011 г ушла на больничный по беременности и родам. С октября 2011 заявление по уходу до 1,5 лет за ребенком. С мая 2012 написала заявление о досрочном выходе на работу. На работу не вышла т.к была на больничных до августа 2012 г. С августа 2012 г. ушла на больниный по беременности и родам. С октября 2012 г. заявлние по уходу за детьми до 3 х лет. С декабря 2014 г вышла на работу. В октябре 2015 г.уволилась по союств. Желанию. За время работы с декабря 2014 г по июль 2015 в каждом месяце были больничные, а июля по октябрь 2015 все время на больничных. Положена ли мне компенсация приувольнении за неиспользованный отпуск и как ее расчитать, если за все годы не было ни одного проработанного полностью месяца без больничного? Заранее болагодарна.
Нию.
Из всего вашего периода смело можно исключить только период отпуска по уходу за ребенком, который не входит в стаж дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ . Все остальные периоды входят. Для подсчета размера компенсации при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ важен каждый день, поскольку при расчете общего количества месяцев стажа период менее половины месяца в расчет не берется. Установленное количество календарных дней отпуска делится на 12 месяцев и умножается на количество полных месяцев стажа, дающего право на отпуск . Получается количество календарных дней неиспользованного отпуска подлежащих оплате.
СпроситьПодскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
Период для начисления средней з/п может быть произведен по вашему выбору. ВАм нужно написать соответствующее заявление.
СпроситьУважаемая Юлия Витальевна!
При наличии возможности в отпуск по беременности и родам стоит выходит в 2016 году. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Спросить
То есть я могу написать заявление, чтобы при расчёте учитывался 2011-2012 годы даже если я работала до октября 2013 перед больничный по беременности и родам?
СпроситьСотрудник устроился на работу с 01.02.09. с 28.08.09. - ушла в отпуск по беременности и родам. Отпуск оплачиваемый не использовала ни до ухода в отпуск по беременности и родам, ни после окончания этого отпуска. В 2012 году вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. Отпуск также не был востребован. Предыдущий кадровик оформил очередные отпуска за периоды 2012-2013, 2013-2014, не погасив долг по отпуску за 2009. сотрудница требует предоставить отпуск за 2009. может ли администрация не предоставлять отпуск-долг, а выплатить компенсацию? Ведь он же у нее не пропал?
Я отгуляв ежегодный опличиваемый отпуск в августе 2008, через месяц с октября ушла в учебный отпуск для написания и защиты диплома, потом неделю просидев на больничном я ушла в отпуск по беременности и родам. Родила в апреле. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В октябре 2010 ребенку будет 1,5 года.
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?28 дней или 14?какой период работы входит в период для получения ежегодного опличиваемого отпуска (т.е.входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, учебный отпуск, отпуск по беременности и родам?)
Здравствуйте, Ольга!
Исходя из изложенного Вами - право на отпуск Вы имеете, но конкретную его продолжительность можно исчислять только зная все даты - устройства на работу, использования отпусков, и прочее.
Точно не входит в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
Все остальное - ежегодные отпуск, учебный отпуск, период нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам - в стаж работы, дающей право на ежегодный отпуск включаются.
Более подробно почитайте ст. 121 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ апреле 2015 года я ушла в декрет, не отгуляв свой основной отпуск. Сколько дней основного отпуска за 2015 год положено сотруднику, если брать его после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Полностью ли обязаны его предоставить или пропорционально отработанному времени? И что входит в базу для расчёта отпуска? Только фактически отработанное время или отпуск по беременности и родам тоже?
Статья 139. Исчисление средней заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оформляйте сразу после отпуска по уходу за ребенком не выходя на работу пропорционально отработанному времени, тогда учитывается з/п до декрета (до пособия по БиР), после отпуска по уходу за ребенком у Вас рабочий период для отпуска измениться.--ст.121 ткрф.
Спросить
По ст. 260 ТК РФ вы можете взять основной отпуск в полном объеме - это 28 дней
но суд. практика складывается по-разному, суды придерживаются позиции, что предоставить должны но согласно отработанному времени.
Исчисление компенсации за отпуск смотрите в ст. 139 ТК РФ.
СпроситьОтгулять отпуск можно пропорционально дням, отработанным до декретного отпуска. В расчет отпускных не будет принято пособие по беременности и родам, так как вы его получили в период отпуска, а не работы. Решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
