Мы с мужем работаем сторожами в колледже с 1 декабря 2004 г. 17.12.2012, нам принесли уведомление о нашем с мужем прибытии в КТИНЗ для продления трудовых отношений 20 декабря. Ранее мы ничего не продляли. Договор у нас обычный, никаких сроков там не было. Нас могут уволить? Могут ли нам навязать срочный договор?

Если у вас заключен бессрочный договор,принудить заключить срочный договор не могут.

Договор у нас обычный, никаких сроков там не было.

Выбор формы трудовых отношений при одновременном сотрудничестве с двумя работодателями

Какую форму трудовых отношений удобнее выбрать в случае одновременного сотрудничества с 2-мя работодателями без совмещения? В идеале, можно ли, вообще, иметь однотипные трудовые договора одновременно с несколькими работодателями? Если нет, то возможны ли следующие варианты: 1. Срочный трудовой договор и обычный трудовой договор. 2. Оба срочных трудовых договора. 3. Оба обычных трудовых договора. 4. Срочный или обычный трудовой договор и ГПХ Что рекомендует стандартная практика в данном случае?

Читать ответы (2)

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Читать ответы (2)

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала. Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.

Читать ответы (2)

Порядок увольнения при продлении срочного трудового договора

Был заключен срочный трудовой договор до 31 декабря 2013 года, в январе по допсоглашению его продлили до конца 2014 года, в 2015 году продлевали по 1-3 месяца до 31 декабря 2015 года. Как меня должны уволить?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, как быть с приказами.

На нашем предприятии были заключены срочные трудовые договоры, на основании которых изданы приказы о приеме на работу на период с "..." ...2004 по 31 декабря 2004 г. В конце года мы заключили дополнительные соглашения о продлении трудовых договоров. Скажите, пожалуйста, как быть с приказами. Нужны новые приказы?!

Читать ответы (1)

Можно ли срочный трудовой договор признать бессрочным в данной ситуации?

Имеется трудовой договор от 19 августа 2013 года сроком на 3 месяца. Основание - абз. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Каждые три месяца между работодателем и работриком заключались дополнительные соглпшерия к трудовому договору о продлении срока трудового договора. Срок последнего такого соглашения истек 31 декабря 2015 года. Так как 31 декабря я (работник) находилась в отпуске по беременности и родам, срок действия трудового договора был продлен до его истечения. 16 февраля мне было направлено уведомлении об истечении срока трудового договора с 21 февраля 2015 года. Мои трудовые отношения были расторгнуты. Есть ли у меня шанс, что срочный договор признают бессрочным? По факту я выполняла обязанности на постоянной основе (ответственный выпускающий сайта известного СМИ), и расторжение трудовых отношений, да еще и в тот момент, когда я планировала уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, стпли для меня неожиданностью. Для справки: письменного соглашения (если оно вообще нужно) на заключение именно срочного договора я не давала. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Не соблюдены условия заключения срочного трудового договора - есть основания признать его бессрочным

Ситуация следующая. В декабре 2014 я устроилась на работу бухгалтером в компанию. Со мной был заключен срочный трудовой договор. При трудоустройстве срочный характер трудовых отношений со мной не обсуждался. В декабре 2015 мне вручили уведомление о расторжении срочного договора. Но я предоставила работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока договора. Мне его продлили до окончания отпуска по БИР. До 1.5 лет ребенка со мной никто не собирается продлевать, несмотря на мои просьбы. У меня есть основания полагать что срочник был заключен не совсем законно, без достаточных оснований. Причина срочности договора, которая указана в договоре, дословно: на период проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция и расширение производства. То есть формулировка не соответствует ст. 59 ТК РФ.Также знаю, что предприятие не расширялось, не создавало новых подразделений, не увеличивала выпуск продукции и прибыль. Что делать в данной ситуации, и насколько велики шансы, при обращении в суд, признать срочный трудовой бессрочным?

Читать ответы (1)

Работодатель решает уволить работников на основании предоставленного в мае 2016 г.уведомления о предстоящем увольнении

В мае 2016 г. работникам предприятия было выдано уведомление о предстоящем увольнении. В нем сообщалось, что предприятие признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев., и в связи с ликвидацией предприятия трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Через 2 месяца трудовой договор расторгнут не был и трудовые отношения продолжаются. Сейчас февраль 2017 г. руководство рещило ликвидировать участок, и на основании выданного в мае 2016 г. уведомления уволить работников. Может ли работодатель уволить на основании этого уведомления и сохраняются ли при этом выплаты предусмотренные законодательством.

Читать ответы (1)

Угроза увольнения после пролонгации контракта - как возраст может стать основанием для увольнения

Мне 45. В декабре 2014 г продлили контракт на 5 лет. В апреле 2015 вручили увидамление по возрасту. Могут уволить или нет и основание?

Читать ответы (1)

Легальность увольнения без проведения конкурса на должность научного сотрудника по срочным трудовым договорам

Работал по срочным трудовым договорам (5 штук) в качестве научного сотрудника с 2012 г. Конкурс на замещение должности не проводился ни разу. 31 декабря 2015 г. уволен по истечении срока действия договора. Законно ли увольнение, если сроки трудовых договоров должен был быть установлены по результатам конкурса (срочный или бессрочный)? ст.336 ТК РФ. Виктор.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договор у нас обычный, никаких сроков там не было.

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов