Суд разбирается в нарушениях работодателя при увольнении воспитателей согласно ст. 74 ТК РФ и вопросе о восстановлении на работе. Необходимо уточнение по должностным обязанностям и уменьшению норм

Имеет ли право воспитатель отказаться от распоряжения заведующей, если ему кажется, что распоряжение не связано с должностными функциями?

Я работаю на нефтеналивном судне в должности шкипера, о чём записано в моём трудовом договоре. Может ли начальник привлекать меня к работе не входящей в мои должностные обязанности без оплаты этой работы?

В суд подаётся административный иск о бездействии инспекции труда. Речь идёт о нарушении работодателем норм трудового права. Нужно ли оплачивать гос. пошлину?

У нас в группе (ясельная группа) произошла очень не простая ситуация а именно. Один ребенок упал и пробил себе голову но воспитательница не может объяснить как все произошло каждый раз выдвигает новую версию, т.к. сама не чего не видела, говорит что стояла спиной к детям собирала игрушки. Со слов ребенка, что он кружился и у него закружилась голова, и он упал на стульчик и ударился и его жалела не воспитательница, а нянечка, а на вопрос что делала воспитательница, ребенок отвечает, что ее не было в группе. В результате ребенок получил рваную рану на голове, которую пришлось зашивать. Помимо этого воспитательница часто грубо разговаривает с детьми и многие тети в ее смену не хотят идти в группу и плачут, говоря, что не хотят к ней идти. Если ребенок плачет она не подходит а просто сидит и смотрит. Так же она с ними не занимается не какими подделками говоря о том, что они еще маленькие и больше 15 минут она не может их занимать, хотя с другим воспитателем дети все время приносят подделки. Все родители против данной воспитательнице но заведующая на стороне воспитателя и не хочет ее убирать с нашей группы подскажите, можем ли мы составить коллективное письмо с просьбой убрать воспитателя на основании нарушений должностных инструкций. Если да то помогите правильно написать письмо, упираясь на статьи. Заранее спасибо.

Здравствуйте, Администрация школы (директор) очень не охотно дает отгулы, а сама директор ходит каждое утро 8-10 на вождения автомобиля (автошколу) уже на протяжение 2 х недель, то есть это все происходит в рабочие время. 1.Вопрос: куда можно обратиться с жалобой (есть табель в электронном виде, где все дни стоят 8 часов за тот месяц и есть справка+ квитанции, что она покупала часы и их отводила в автошколе)? Не одного Акта не было составлено, что она опоздала, зам по УВР её конечно покрывает. 2. Какое наказание может быть директору и её зам. УВР?

Здравствуйте! В детском саду воспитатель нарушает свои должностные обязанности - не выводит детей на прогулку, не переодевает перед сном, и, самое главное - принимает в группу больных детей. По последней причине часто зарожается от больных детей мой ребенок. Как и куда можно оформить жалобу, либо какие меры воздействия можно оказать на воспитателя?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.02.2013. Увольняет без отработки с 17.02.2013. В течение какого периода времени мне обязан отдать работодатель отдать трудовую книжку и документы которые необходимы при увольнении? Если вас не затруднит напишите пожалуйста статью ТК РФ. Если не отдаст в предусмотренный период какие мои дальнейшие действия?

В детском садике воспитатель не выполняет свои должностные обязанности, постоянно хамит, на жалобы заведующей не реагирует. Куда можно написать жалобу на неё?

Я работаю в детском саду воспитателем, и нас педагогов заставляют чистить от снега зимой участки для прогулки. Заведующий говорит, что это входит в наши должностные обязанности, хотя в детском саду есть дворник. Как решить нам этот вопрос мирным путём, с помощью законов если это возможно?

Ребёнок говорит о том, что воспиталь бьёт по голове, много замечено за воспитателей, что не выполняет свои обязанности. Является ли воспитатель должностным лицом?

Для уточнения, пропишите пожалуйста какой именно документ, согласно которому прописано, что воспитатели не относятся к такой деятельности и в должностные обязанности не входят. Заведующая дет. сада предлагает нам в летний режим работы, закрыть на неделю свою группу и делать ремонт своими силами. Правильно ли это? Если нет, то пропишите, как правильно и грамотно разобраться во всем этом. Уходить с работы мне не хочется и ссориться с Администрацией не вижу смысла. Благодарю...

Работаю спасателем (раньше сутки четверо), теперь сутки трое набегает переработка, начальник начал состалять график как захочет может сутки семеро постаить законно ли это я ему говорю что мне отгул не нужен а он что это не отгул а график такой и все, и график он составляут что бы переработок небыло.

Может ли заведующая детским садом вносить изменения в должностные обязанности младшего воспитателя? Ситуация такая. Сейчас в садике ремонт и заставляют красть краской в закрытом помещении. Письменного подтверждения врача на наличие аллергии на лакококрасящие вещества нет. Ссылаясь на какие основания я могу отказаться от данного вида работы?

Работодатель своим приказом отстранил работника от работы. С данным приказом работник письменно ознакомлен. При допуске к работе, работодатель обязан издать приказ об отмене (утратившим силу) ранее вынесенного приказа и письменно ознакомить допущенного к работе работника? Если не исполнит данную процедуру нарушения со стороны работодателя будут и если да,то какие?

Работаю в детском саду, воспитателем, сделала глупость и в рабочее время отошла на пару минут за территорию (за ворота) передать ключи и вернулась, оставив детей с мл.воспитателем. Заведующая узнав об этом составила акт, где написала, что я вышла в рабочее время и оставила детей без присмотра (хотя это не так, я оставила с ними младшего воспитателя, когда заведующей удобно, она млад. Воспитателей ставит на группу вместо воспитателя) и вышла за территорию курить. Я не стала это подписывать, потому что не согласна с этим, на что она сказала, что ей не важно мое согласие, и она напишет выговор и без моего участия. Что младший воспитатель не несет ответственности за детей, и я даже в туалет не имею права выходить в рабочее время а должна терпеть. Угрожает, что лишит стимулирующих, но у нас нет системы штрафов, имеет ли она на это право? Я согласна с тем, что вышла за территорию и тем самым нарушила, но разве заведующая ведет себя правомерно?

Помогите пожалуйста написать заявление или ходатайство в арбитражный суд для уточнения (уменьшения) исковых требований. Уменьшение образовалось в связи с частичным погашением задолженности. Спасибо. Очень жду ответа.

Куда можно пожаловаться на директора детского сада, принуждающего воспитателей к работе, не обусловленной трудовым договором (к прополке цветников, уборке снега на территории детского сада и др.)?

Скажите как правильно подать докладную на работника, который не выполняет свои обязанности согласно должностных обязанностей?

Обязан ли работодатель уволить инвалида 1 группы 3 степени способности к трудовой деятельности по ст.83 п.5 тк рф (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с мед. заключением. В больничном листе нет записи приступить к работе.

С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?