Должен ли работодатель возмещать материальный ущерб, причиненный бывшим сотрудником, если он уже уволен?

Как должен поступить работодатель в данной ситуации?

Гр. В. был уволен с работы по собственному желанию. Спустя месяц после его увольнения было установлено, что действиями работника В. организации был причинен ущерб, десятикратно превышающий его средний заработок. В. отказался от добровольного возмещения материального ущерба на том основании, что, по его мнению, ущерб был причинен не по его вине, и, кроме того, в данный момент он не состоит в трудовых отношениях с указанной организацией и, следовательно, не обязан возмещать причиненный ущерб. 1. Как должен поступить работодатель в данной ситуации? 2. Подлежит ли возмещению материальный ущерб, причиненный работодателю, если работник уже не состоит с работодателем в трудовых отношениях?

Читать ответы (1)

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?

Читать ответы (1)

Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию».

Работник совершил некий проступок, нанеся работодателю материальный ущерб. Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию». Однако работодатель не стал производить расчет с работником при увольнении, заявив, что он и так должен в связи с проступком и его начисления будут направлены в счет возмещения нанесенного работодателю материального ущерба. Может ли так поступить работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд

Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Читать ответы (1)

Удержание заработной платы при ущербе - условия и ограничения

Работник нанес ущерб работодателю. Ущерб не превышает средний месячный заработок. Даже при условии того, что согласия работника получено не было, то работодатель имеет право удержать с зарплаты раба сумму ущерба? Второй вопрос: сумма ущерба превышает средний месячный заработок. Чтобы взыскать этот ущерб у раба должна была быть оформлена материальная ответственность (ограниченная или полная)? Если соответствующее соглашение не было заключено, то работодатель не может удержать ущерб с раба при ущербе выше среднего месячного?

Читать ответы (3)

Право работодателя на возмещение материального ущерба от работника, ставшего виновником ДТП в состоянии алкогольного опьянения

Работник организации, управляя служебным автомобилем, стал виновником ДТП, в результате которого был причинен ущерб имуществу организации (служебному автомобилю, принадлежащему работодателю). Органом внутренних дел в результате медицинского освидетельствования работника установлено, что он в момент совершения ДТП находился в состоянии алкогольного опьянения, что послужило причиной ДТП (допущенного в результате превышения установленного ограничения скорости) и привело к наступившим последствиям. Вправе ли в указанной ситуации работодатель потребовать от работника возмещения материального ущерба в полном объеме?

Читать ответы (1)

Исковой срок для возмещения материального ущерба бывшим руководителем и проблема с возвратом трудовой книжки в данной ситуации

Я являлся руководителем материально-ответственным лицом общественно-государственной организации. Трудовые отношения были прекращены более трёх лет назад. Не преднамеренно мною был нанесен материальный ущерб организации. Сейчас организация стала требовать от меня возмещение ущерба не возвращает в течении всего времени трудовую книжку. Какой исковой срок для возмещения с меня как с бывшего руководителя материального ущерба и имеет ли право на основании данной ситуации новый руководитель не возвращать мне трудовую книжку. Спасибо.

Читать ответы (2)

Которые были отнесены, как материальный ущерб, причинённый по вине работника и потребовал от него их возмещения.

Токарь в свободное от работы время использовал токарный станок для изготовления детали для личных нужд. В ходе работы станок сломался. Работодатель восстановил токарный станок, в результате чего понёс расходы в размере 15000 рублей. Которые были отнесены, как материальный ущерб, причинённый по вине работника и потребовал от него их возмещения. Работник отказался возместить полную сумму материального ущерба, сославшись на то, что у него средняя заработная плата составляет 8500, и не возражал о взыскании ущерба в размере. Не превышающем его средний заработок.

Читать ответы (1)

Действия организации-работодателя после пропущенного срока добровольного возмещения ущерба работнику и максимальный

Добрый день! После совершенной аварии, мужа признали виновным в причинении вреда материального и здоровью второй стороны. После проведенных судов организация-работодатель выплатила сумму ущерба. Сегодня, 07.12.2017 года, муж получил официальное письмо от работодателя с предложением возместить данный ущерб работодателю добровольно до 30.11.2017. В противном случае данная сумма будет возмещена в судебном порядке. Срок добровольного возмещения уже вышел, каковы теперь дальнейшие действия организации-работодателя? Какой максимальный размер удержания из заработной платы работника в данном случае?

Читать ответы (5)

Возможность возмещения материального вреда от работника уже уволенного работодателем и его родственников

Может-ли работодатель, на которого подали в суд на возмещение материального вреда причиненного его работником 3-им лицам, подать в суд на работника с которым был заключен трудовой договор с целью возмещения вреда, если работник к тому времени был уже уволен? Если у работника с которого суд постановил взыскать весь материальный ущерб причиненный работодателю, в собственности нет никакого имущества, имеет-ли он право взыскивать долг с его родственников? Если вдруг причинитель вреда умер, может-ли работодатель взыскивать долг наложенный судом с его родственников (родителей, братьев, сестер)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли работодатель возмещать материальный ущерб, причиненный бывшим сотрудником, если он уже уволен?

Волгоград - онлайн услуги юристов