Работа на вахте - оплата 10 часов при работе 12 часов и распределение рабочего времени

199₽ VIP

Обед и перекуры в рабочее время не включаются

Здравствуйте Павел

В соответствии со ст.300 ТК РФ При вахтовом методе работы устанавливается

суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени

Допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов согласно ст.104 ТК РФ

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы.

___

Если по итогам учётного периода работник отработал больше часов, чем по норме рабочего времени, то это переработки. Их оплачивают по правилам ст. 152 ТК РФ: в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном – за последующие часы.

Если в учётном периоде сотрудник выполнил полностью график, но отработал меньше нормы по производственному календарю, то это недоработки по вине работодателя. Их оплачивают по среднему заработку согласно ст. 155 ТК РФ.

___

Таким образом: Если у вас указано время время работы по табелю 10 ч.

а работаете 12 ч., то это переработка и должна оплачиваться по ст.152 ТК РФ.

Обед и перекур в учет рабочего времени не входит.

___

Для устранения нарушения ваших прав, пишите к работодателю требование о выплате невыплаченных сумм оплаты за переработку (посчитайте количество смен с переработкой и с учетом выше изложенного ст.152 ТК РФ) укажите сколько вы требуйте.

___

В случае отказа, возникнет право на обращение в инспекцию труда для проведения проверки по вашему обращению и устранения нарушения.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

С уважением юрист Марьяна Николаевна

В статье 301 Трудового кодекса РФ сказано:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно статьи 91 ТК РФ:

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности,

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Обед и перекуры не включаются в рабочее время..

Получается, что вы работаете по 10 часов, если вам оплачивают именно за 10 часов, поэтому в плане оплаты нет нарушения.

Что касается является ли работа по 10 часов переработкой, то нужно смотреть график работы на вахте. Если в нем прописано рабочее время по 10 часов, то нет переработки Согласно статьи 99 ТК РФ переработкой является-работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Здравствуйте уважаемый Павел!

В данном конкретном вашем случае в целом в силу ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на Вашей вахте, который утверждается работодателем.

То есть при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК). Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) (ч. 4 ст. 104 ТК).

Соответственно отработанное время отражают в табеле учета рабочего времени.

Таким образом с юридической точки зрения, с учетом того, что по табелям Вам оплачивают 10 часов а заставляют работать по 12, работодатель обязан опоатить переработку в полуторном размере за первые два часа (ст.152 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Павел!

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на Вашей вахте, который утверждается работодателем.

Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В данном случае обед и перекуры не входят в рабочее время.

При этом не могут Вас заставлять работать по 12 часов, а оплачивать только как 10 часов. Более того, переработка оплачивается в двойном размере.

В любом случае следует обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 57, 91, 301, 352 ТК РФ

Что касается обеда: время, предусмотренное для отдыха и приема не оплачивается и используется работником по своему усмотрению. Продолжительность вышеуказанного времени, согласно нормам ТК РФ от 30 минту до 2-х часов. График Вашей работы должен быть составлен так, чтобы в это время Вас кто-то мог подменить.

По режиму рабочего времени, уточните что у Вас прописано в трудовом договоре. При указанном Вами режиме, рабочее время составляет 13 часов, должен вестись суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом, т.к. продолжительно еженедельной нормы выходит за норму.

Здравствуйте, Павел!

Незаконно заставляют.

Т.к. работаете Вы получается больше, чем положено.

Обслуживание техники входит в рабочее время.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Павел, добрый вечер!

Согласно статьи 99 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Если Вам по табелю оплачивают 10 часов, а заставляют работать по 12 часов, то это неправомерно

——————

ВЫ ВПРАВЕ подать жалобу В ГЖИ с целью проведения проверки по исполнению норм трудового права в Вашей организации

——————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Павел! Незаконно конечно. Вы должны работать столько, сколько предусмотрено трудовым договором и локальными нормативными актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ), с которыми Вы были ознакомлены и согласны. В одностороннем порядке изменить Ваш график и условия трудового договора работодатель не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Рабочее время на вахте охватывает время непосредственной работы, а также время специальных перерывов, предусмотренных ст. 109 ТК РФ.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Перерывы на обед и перекуры к рабочему времени не относятся. По окончании вахты работники возвращаются к месту постоянного жительства, где им предоставляется время отдыха до отъезда на следующую вахту.

Вам по табелю считают только время фактической работы, 1 час обеда и 2 перерыва по 15 минут не учитываются, а где остальные пол часа, это вам уже нужно уточнять у работодателя.

Согласно ст. 109 ТК РФ:

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Согласно ст. 301 ТК РФ:

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Здравствуйте Павел!

Ваш вопрос относится к специальным условиям рабочего времени работников, потому что Вы работаете вахтовым методом

Что для вас это значит?

Согласно ст.301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом ТК РФ работодатель при установлении режима труда и отдыха на вахте обязан согласовывать все свои решения с мнением выборного органа профсоюзной организации, что прямо установлено еще одной статьей гражданского кодекса-ст. 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов ТК РФ

Для чего я вам на это указал?

Для того, что если ваш работодатель не прошел через эту процедуру согласования, то его решение не учитывать Вам обеденный перерыв и плановые перекуры, ссылаясь на абз.1 ст.108. Перерывы для отдыха и питания ТК РФ можно легко обжаловать.

Кроме того в качестве повода для обжалования можно применить и абз.3 этой статьи, т.е.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Говоря проще, если условия Вашей работы не предполагают перерывов (нефте-и газодобыча, например), то обедаете на рабочем месте, при соответствующей оплате труда