Акт о невыходе на работу и угроза увольнения - как защитить свои интересы и репутацию

10.10.2023, 10:26

• г. Псков

Составлен акт о невыходе на работу, грозит увольнение по статье, потеря деловой репутации, отработала 3/1,2/1,захотела второй выходнойо чем сообщила, в графике поставили рабочий день и составили акт. Что делать?

Читать ответы (2)

Акт о невыходе на работу
Увольнение по статье
Грозят увольнением

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

10.10.2023, 10:35,

г. Минск

Ксения, если уволят, обжалуйте увольнение в месячный срок в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

10.10.2023, 10:42,

г. Москва

Здравствуйте.

Нужно опираться на согласованный график работ, указанный в трудовом договоре или с которым Вас ознакамливали.

Ст. 103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, если по "старому" графику у Вас должен был быть выходной, а Вам за день изменили на рабочий день, то работодатель неправ. И еще нужно понимать у Вас постоянно такой график 3/1, 2/1?

Ст. 110 ТК РФ

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Опять же нужно понимать были ли у Вас ранее дисциплинарные взыскания по месту работы?

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Акт о невыходе на работу и угроза увольнения - как защитить свои интересы и репутацию

Псков - онлайн услуги юристов