Первое о чем хочу попросить, пожалуйста ответьте как можно оперативнее.

Кто должен компенсировать затраты на медосмотр при отказе от нового места работы?

Согласилась на трудоустройство на новое место работы, прошла медосмотр по направлению работодателя и за его счет. Трудовой договор на новой работе еще не подписан, оформляется после прохождения медосмотра. На текущем месте работы, узнав о моем планируемом уходе, мне предложили новые условия, хочу остаться на прежнем месте. Должна ли я компенсировать работодателю, с которым не сложились трудовые отношения, его затраты на мой медосмотр?

Читать ответы (1)

Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.

Трудовое право. Пожалуйста ответьте срочно до 13.08.03 г. Уважаемые юристы помогите, пожалуйста советом. Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе. Я подала иск в суд о восстановлении меня на работе. Мой работодатель, узнав об иске отменил приказ о моем увольнении. 13.08.2003 года мой больничный лист закрывается. Я должна явиться на работу. Но мое рабочее место занято. Как мне поступать в этой ситуации? Мои друзья рекомендуют мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя этот совет тем, что мой работодатель не даст мне возможности работать дальше. Посоветуйте как мне правильно поступить. Заранее благодарна. Инна.

Читать ответы (1)

Как решить проблему вымышленных отзывов от бывшего работодателя при трудоустройстве?

В следующем вопросе: я несколько лет не могу устроится на работу из-за того что мой бывший работодатель говорит о мне выдуманные гадости мои новым работодателям, иными словами даёт мне плохую характеристику из-за личной неприязни. Я уволился из-за маленькой зарплаты тем самым вызвал гнев начальника. Из-за этого при новом трудоустройстве когда начинается обзвон моих бывших работодателей по списку из трудовой книжки меня не берут на работу. Один из начальников который решил меня взять на работу сообщил мне что когда обзванивал мои бывшие работы наслушался о мне разных гадостей. Что можно сделать в такой ситуации? Я могу наказать бывшего начальника рублём?Можно ли его привлечь к уголовной ответственности?

Читать ответы (1)

И можем ли мы что то сделать чтобы вернуться работать на прежнее месте?

Здравтвуйте. Мой парень ушел в гос. отпуск (очередной, с разрешения начальника), а когда вернулся на работу, то на его месте работал уже другой человек. Начальник поставил моего парня на другую рабочую операцию, но с заработная плата на предложеной операции в 2 раза меньше, при чем начальник не объясняет причины перевода на другое рабочее место. Подскажите, пожалуйста, есть ли законные основания для перевода людей на другое место работы без предупреждения и как это должно быть правильно оформлено. И можем ли мы что то сделать чтобы вернуться работать на прежнее месте?

Читать ответы (3)

И могут-ли на работе меня заставить выполнять другую работу если я этого не желаю?

Хочу спросить ответа на интересующй меня вопрос. Я работала в Государственном учреждении до 2006 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до мая 2009 года. В мае я выхожу на работу. Дело в том, до выхода в отпуск я выполняла секретарскую работу, вела делопроизводство. Но по трудовому договору оформлена методистом, но никогда не выполняла методической работы, потому, что изначально я устраивалась секретарем по объявлению. Но меня оформили методистом, что-бы получать побольше зарплату (позволяло образование). Сейчас на моем рабочем месте работает другой человек и начальник мне сообщил, что этот человек его устраивает как секретарь, и что раз я была оформлена методистом то и буду при выходе с отпуска выполнять методическую работу. Я предложила сократить мою должность т.к. я не согласна выполнять другую работу. Вопрос такой. Могу ли я вернуться на свое рабочее место секретаря? И могут-ли на работе меня заставить выполнять другую работу если я этого не желаю?

Читать ответы (1)

Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать?

Работаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.

Читать ответы (1)

Увольнение по срочному трудовому договору - право на предложение работы в новом отделе и преимущества временного работника

Уавжаемые юристы! Мой вопрос касается темы увольнения при срочном трудовом договоре. Ситуация следующая: Человек принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Основной работник выходит на работу, соответственно временный увольняется. Однако во время работы временного работника его обязанности частично были переданы во вновь созданный отдел, который будет работать только по данному направлению и соответственно принят на работу новый человек. Вопрос: Должны ли были предложить временному работнику работать в новом отделе, имеет ли он преимущества при трудоустройстве, прежде чем брать нового человека, если его опыт и уровень образования позволяют успешно справляться с работой. И есть ли смысл восстанавливаться на работе с помощью юристов?

Читать ответы (4)

Сотрудник государственного предприятия с двумя работами - недовольство коллег и возможное вмешательство прокуратуры

Я работаю в государственном предприятии. Полный рабочий день, на полную зарплату. Мне предложили вторую работу. Мой начальник, по знакомству разрешил мне подработку. Мой график на основной работе; С 2 часов дня и до 18 вечера. Пол дня меня нет на работе. Мои сотрудники очень недовольны моим графиком работы. И грозятся написать в прокуратуру. Вторая работа у меня по договору. С 8 утра и до 1 дня. Скажите подведу ли я своего начальника?

Читать ответы (1)

Требование компенсации отпуска за 2007 год на новой работе - возможно ли и обязательно ли?

Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я перешел на новую работу 6 марта 2007 года. При это в отпуске на последнем месте работы я был в мае 2006. На новой работе отпуск мне по графику предоставили только в марте 2008. то есть перерыв между отпусками составил почти 2 года. Хотелось бы узнать - должны ли были мне предоставить на новой работе отпуск за 2007 год? Если да то могу ли я попросить его компенсацию в данный момент?

Читать ответы (1)

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59