Обособленное подразделение закрывают и предлагают переводить весь коллектив. Отказываясь, имеем ли право на выплаты по сокращению?
Обособленное подразделение закрывают, весь коллектив хотят перевести в другое. Если мы откажемся имеем ли право на выплаты по сокращению?
Не очень понятно написано. Скорее всего нет, основание увольнения в таком случае будет иным.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Мое место работы - обособленное подразделение, находящееся в 200-ах км., от юридически зарегистрированного производства, в связи с с оптимизацией расходов, наше убыточное обособленное подразделение закрывают, всем раздали уведомления, где сказано, что, работодатель предлагает аналогичную работу, на производстве находящееся по юридическому адресу т. е. В 200 - ах км. от моего места проживания, в случае отказа от продолжения работы, уволение по 77 статье т.к. с выплатой двух недельного пособия. Скажите пожалуйста, могу я, расчитывать на сохранение двух месячной заработной платы, после увольнения? Заранее спасибо!
"ООО". Прошу, помогите разобраться в сложившейся ситуации: Работаю в обособленном подразделении по тк.рф с Октября 2019, еще до устройства запланировали с супругой поездку в отпуск. Поговорил с директором о возможности предоставления мне отпуска ранее полугодового срока и получил положительный ответ, купили путевки. Я за 2 недели написал заявление на отпуск, но директор тянул и не подписывал. Теперь выясняется, что обособленное подразделение закрывают и отдел расформировывают. Естественно отпуск мне уже никто не даст, так помимо этого еще требуют заявление на увольнение задним числом с 01.02. Теперь я в заложниках ситуации: откажусь писать заявление - уволят по статье за прогулы, подпишу заявление - автоматом откажусь от двукратного среднемесячного пособия. Написать заявление на увольнение с даты вылета тоже не могу, т.к. не соблюден 2 недельный срок на подачу заявления. Как быть?
Может ли обособленное подразделение иметь свою печать? Особенности? СПАСИБО.
Большое спасибо за грамотные и понятные ответы! Подскажите, пожалуйста, имеет ли организация, имеющая обособленное подразделение, право на применение упрощенки, если в учредительных документах создавшего их юридического лица они не указаны? С уважением, Ольга Б.
У головного офиса арестовали счет, пострадает ли обособленное поздразделение филиал?
Головная фирма с лицензией в Великом Новгороде а обособленное подразделение в Санкт-Петербурге где получать лицензию на обособленное подразделение.
Подошел срок выхода с декретного отпуска сотрудника, а обособленное подразделение закрывается. Как в таком случае поступить с сотрудником. Но есть вариант предложить другое рабочее место.
Планирую ООО зарегистрировать в Краснодаре, а деятельность вести во Владимире, как я понимаю в этом случае создается обособленное подразделение.
Скажите пожалуйста, какие сложности у меня возникнут в случае ведения деятельности через обособ. Подразделение:-По налоговым отчислениям;-По работе с контрагентами;-По банковскому обслуживанию (2 расч. Счета: да или нет?).
С большим уважением к Вам и Вашей деятельности, Михаил Александрович.
mihail-filatovv@mail.ru
Организация на осуществляет розничную торговлю. В отношении своей деятельности применяет систему налогообложения в Виде ЕНВД. Имеет обособленное подразделение, скоро планирует закрыть его. Подавать ли заявление о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД по этой точке?
ООО (находится в Москве) взяло помещение в аренду (в другом городе) и сдало его в субаренду. Подскажите, надо ли ООО открывать Обособленное подразделение (сотрудников нет)?
1. Обособленное подразделение организации является ее филиалом? 2. Охранная организация вправе иметь обособленное подразделение не по месту субъекта РФ, на территории которого она зарегистрирована?
Если да, то как быть со ст. 15.1 Закона 2487-1 О частной детективной... Филиалы частной охранной организации могут создаваться только в том субъекте РФ, на территории которого частная охранная организация зарегистрирована.
А в соответствии со ст.55 ГК РФ Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
Я хочу написать претензию на товар ненадлежащего качества! Так вот там нужен адрес компании! Обособленное подразделение будет считаться юр. лицом?
Ситуация такая: У нашей компании есть обособленное подразделение без отдельного баланса и р\с, без какой-либо самостоятельности и отдельного директора. Изначально в уставе о этом обособленном подразделении не было ни слова. Но в один из разов по регистрации увеличения уставного капитала сделали новую редакцию Устава и там указали, что общество имеет филиал по такому-то адресу. Все бы ничего, да только вот решили мы было с 2005 г. перейти на упрощенку, а судя по разъяснениям к Налоговому Кодексу, УСНО не могут применять организации, имеющие филиалы и представительства. Причем, если предприятие имеет обособленное подразделение и его существование не отражено в Уставе, то применять УСНО можно.
Если мы сделаем новую редакцию Устава и просто исключим раздел о наличии филиала этого будет достаточно чтобы считать что филиала нет? Причем, именно просто исключить раздел без доп. мотиваций (ликвидации-то нет, т.к. это обособленное подразделение было, есть и будет). Или нужно обложиться еще какими-то документами? Некоторые юристы советуют мне сделать ликвидацию, а потом опять поставить на учет. Но это какая-то фальсивикация. Может все намного проще?
Буду очень рада если откликнитесь. Спасибо.
Куда уплачивать НДФЛ от аренды нежилого помещения обособленного подразделения, в налоговую головного предприятия или по месту регистрации обособленного подразделения?
Это весь вопрос.
ООО на УСН 6%, открыла обособленное подразделение в связи с несовпадением юр и фактич адресов. В ООО только 2 человека, директор и гл. бух. Нужно ли переводить директора в обособку, или достаточно перевода гл. буха.
