Возможно ли сохранение двух месячной заработной платы после увольнения из закрываемого обособленного подразделения?
Мое место работы - обособленное подразделение, находящееся в 200-ах км., от юридически зарегистрированного производства, в связи с с оптимизацией расходов, наше убыточное обособленное подразделение закрывают, всем раздали уведомления, где сказано, что, работодатель предлагает аналогичную работу, на производстве находящееся по юридическому адресу т. е. В 200 - ах км. от моего места проживания, в случае отказа от продолжения работы, уволение по 77 статье т.к. с выплатой двух недельного пособия. Скажите пожалуйста, могу я, расчитывать на сохранение двух месячной заработной платы, после увольнения? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Вам нужно настаивать на соблюдении ст. 81 ТК РФ, что "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
Для этого пишите заявление работодателю с требование расторгнуть договор именно по этому основанию, тогда выплаты Вам будут производиться, как в случае ликвидации, т.е., выплата среднего месячного заработка, и сохранение его далее в случаях, определенных ТК.
Спросить
Вот я работаю в обособленном подразделении в г.Самара, а юридический адрес и фактический адрес организации в Москве. Так же есть обособленное подразделение в Нижневартовске. Но обособленное подразделение в Самаре закрывают, и предлагают переезд в Нижневартовск, в случае отказа сказали уволят п.9 части 1 статьи 77 ТКРФ. Это нормально? Или должны вообще по статье 81 уволить. И какая компенсация положена? Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.
Здравствуйте! все законно . в случае отказа увольнение по указанной вами статье - но вы также можете уволиться по собственному . если желаете
Спросить
Если место нахождения юридического лица и место нахождения его обособленного подразделения, располагаются в разных местностях, следовательно, перемещение обособленного подразделения из одной местности в другую не является переездом работодателя в другую местность, поскольку место нахождения самого юридического лица — работодателя при этом не изменяется. Тогда, Вас должны уволить, согласно ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого структурного подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, т. е по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения. Если встанете на учет в ЦЗН в течение 2-х недель со дня увольнения, то по решению ЦЗН за вами сохраняется средний заработок за 3-й месяц, если вас к этому времени не трудоустроят.
Спросить
Как вы описываете, у вас все-таки закрытие филиала или его ликвидация - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
И чуть ниже в данной статье -
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЯ работаю по бессрочному трудовому договору. Рабочее место находится по месту моего проживания, хотя в трудовом договоре прописано место работы в другом районе, по месту нахождения структурного подразделения. Принимался на работу с условием, что рабочее место всегда будет по месту моего проживания. В связи с финансовыми затруднениями, работодатель закрывает отдел по месту моего проживания и предлагает работать по месту нахождения структурного подразделения, т.е. в другом районе. На мой отказ ездить каждый день на работу за несколько сотен километров, грозит уволить на основании п.4 ст.77 ТК РФ, либо п.7 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя? Должен ли работодатель меня сократить или в данной ситуации возможно только увольнение?
Устные договорённости не облеченные в форму документа не имеют никакой силы.
Сокращения вашей ставки нет,
поэтому вас могут предупредить, а потом найти повод и уволить за то, что прогуляли рабочий день.
СпроситьЯ беременна. Работодатель в известность не поставлен. Я работаю в обособленном подразделении. Трудовой договор заключен напрямую с головной компанией, трудовая книжка находится в головной компании, вся отчетность, отчисления в ФСС и тд, соответственно тоже осуществляются головной компанией, минуя обособленное подразделение. По факту я нахожусь в штате головной компании, если я правильно понимаю. В договоре прописано Место работы Работника располагается по адресу:..., но указанный адрес уже не актуален, т.к. наше обособленное подразделение переехало и фактически находится уже по другому адресу.
В случае ликвидации обособленного подразделения попадаю ли я под увольнение? Обязаны ли мне предложить рабочее место в другом регионе? Какие выплаты в случае увольнения я получу?
При ликвидации вам обязаны предложить несколько раз другую работу. Если вы не предоставите справку о беременности то вы будете уволены с получение пособия за два месяца, и если в третий месяц не трудоустроитесь то за третий. Увольнение допускается беременных женщин, только при ликвидации организации. ст. 261 ТК РФ
СпроситьНаша организация зарегистрирована ООО "Эверест" по юр. адресу в г. Липецке, а обособленное подразделение в Московской области в г. Красногорск, может ли ген. директор иметь место работы в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица.
Добрый день
по правилм сайта консультации по вашему вопросу платные. Обращайтесь в личку консультантам
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Я же вам уже ответил, что да может ли ген. директор иметь место работы в обособленном подразделении или обязательно по месту регистрации юр. лица.
Спросить
Уважаемая Ирина! Генеральный директор является лицом без доверенности осуществлять представлять интересы юридического лица, где это он будет делать в г.Липецке или г.Красногорске не имеет принципиального значения. Для более подробной консультацией свяжитесь со мной по E-mail: igor-slobodchikov@yandex.ru
Спросить
Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (п. 2 ст. 54 ГК РФ).
Место нахождения компании указывается в ее учредительных документах. Его зачастую на практике называют юридическим адресом. Фактическим адресом компании является место ее действительного нахождения в конкретный момент времени. Такое положение вещей не противоречит закону, однако для компании создает обязанность контролировать поступление на юридический адрес всей входящей корреспонденции.
Место работы ген. директора не имеет правового значения.
СпроситьЗдравствуйте.
Как правило генеральный директор оформляется по месту регистрации основного офиса организации. Так у контролирующих органов меньше вопросов возникает.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (п. 2 ст. 54 ГК РФ). Поэтому гендиректор должен работать в Липецке.
СпроситьЯ жена военнослужащего. В связи с изменением условий труда мне предлагают место работы вы другом городе, в случае отказа - увольнение с выплатой 2 ух недельного пособия. Имеют ли право выплачивать двухнедельное пособие? Или должны сократить с выплатой трехмесячного среднего заработка?
Добрый день, Юлия! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если переведут без вашего на то согласия, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Если вас сократят, то выплатить обязаны выходное пособие в размере 2 месячных окладов, а не 2 недельных. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьВ нашей организации осуществляют ликвидацию обособленных рабочих мест. Нам предлагают продолжить службу в головном территориальном отделе. Но т.к. он находится на расстоянии более 80 км от места проживания не выгодно осуществлять поездки на такие расстояния. Обособленное подразделение не имеет собственного расчетного счета, в трудовом договоре указан адрес работы головного подразделения. Имеем ли мы право требовать увольнения по сокращению штатов, основываясь на то, что продолжить работу невозможно в связи с большим расстоянием от места жительства до места службы?
Если было создано обособленное подразделение, то ВАС должны уволить по ликвидации филиала. Но это надо смотреть все ВАШИ локальные акты.
СпроситьРаботодатель выдал уведомление, в котором сказано, что мое новое место работы будет в другом городе (причем это другой регион РФ). В случае несогласия, я буду уволена по п 7 ст 77 (с 2-х недельной выплатой). В моем трудовом договоре четко прописано мое место работы. В прежнем городе перестает существовать мое подразделение полностью, т.е переезд или увольенение предлагается полностью всем сотрудникам. Правильны ли действия работодателя или данные дейсвия являются сокращением или ликвидацией подразделения?
Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
СпроситьВ моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто?
Здравствуйте. Вам обязаны были предложить внести изменения в трудовой договор в части места работы. И в случае Вашего отказа - сократить Вас.
Действия на данном этапе незаконны.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьГде должно находиться исполнительное производство на удержание алиментов? Если место регистрации не совпадает по месту фактического проживания. Сейчас ИП находится у судебных приставов по месту моей моей прописки и мне проблиматично получать какую либо информацию по исполнительному производству. Имею ли я права потребовать у приставов о направлении производства по месту моего фактического проживания? Спасибо! С уважением.
да, можете потребовать это от судебных приставов. Они обязаны направить исполнительное производство по месту Вашего жительства, если Вы должник.
СпроситьУ меня вопрос об исполнительном производстве
об алиментах. Судебные приставы отправили исполнительное производство на работу и в связи с этим закрыли исполн. Производство!
Вопрос: Действительно ли приотправке ИП на работу приставы закрывают исп. производство или это незаконно. Спасибо.
Суть вопроса Законно ли ЗАКРЫВАТЬ исполнительное производство при отправке документов по месту работы должника.
Спасибо.
