Сложности ведения деятельности через обособленное подразделение при регистрации ООО в Краснодаре и ведении деятельности во Владимире.

Добрый день, Максим!

В Вашей ситуации Вы вправе выполнять работы или оказывать услуги по ремонту техники и заключать договор на оказание услуг без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или регистрации ООО (организации). В договоре необходимо указать техническое задание и на основание тех. задания подготовить акт выполненных работ. Все документы необходимо подготовить перед выполнением работ и определить сроки, объем оказываемых услуг и стоимость работ. Возможно, Вашему заказчику стоимость будет несоразмерна и он приобретет новую технику, сроки ремонта также не устроят. Все документы необходимо составлять в соответствии с Гражданским кодексом РФ.

В статье 40 ТК РФ сказано: Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом обособленное подразделение имеет законное право заключить свой отдельный коллективный договор Больше к этому добавить нечего, да и не нужно.

Здравствуйте, Андрей, такое право на заключение коллективного договора есть у работников каждого обособленного подразделения в отдельности, на это прямо указывает ТК РФ Статья 40. Коллективный договор

...

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации обособленное подразделение не является работодателем и не может принимать локальные нормативные акты, поскольку Трудовой кодекс РФ в ст. 8 предоставляет только работодателям (в Вашем случае ФГБУН) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В данных локальных актах могут закрепляться все социальные программы, улучшающие положение сотрудника по сравнению с Трудовым кодексом.

Добрый день.

Заключение коллективного договора - право, но не обязанность юридического лица. Ст.40 ТК РФ.

Коллективный договор можно заключить как в целом по юридическому лицу, так и в каждом обособленном подразделении юридического лица. Работодатель должен наделить необходимыми полномочиями руководителя каждого обособленного подразделения. Без наделения полномочиями коллективный договор не заключить, так как на это все равно нужна воля работодателя. Так как локальные акты принимает именно работодатель, Ст.8 ТК РФ.

Так что в связи с этим можете заключить коллективный договор в каждом обособленном подразделении и потом не забудьте предоставить его в течение 7 дней в соответствующий орган по труду и занятости на уведомительную регистрацию, Ст.50 ТК РФ..

В ч. 4 ст.40 ТК РФ определено, что коллективный договор может заключаться в организации в целом, в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Организация

Коллективный договор может заключаться не только в организации, но и в её филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Представительством организации в силу ст. 55 ГК РФ является обособленное его подразделение, расположенное вне места его нахождения, представляющее интересы организации и осуществляющее их защиту.

Филиал отличается от представительства тем, что выполняет вне места расположения организации не одну, а все её функции или их часть, в том числе и представительство.

Представительство и филиал действуют на основании Положения (Устава), утверждаемого организацией.

Таким образом, если Ваше учебное заведение является филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением организации с подкреплением данного статуса в соответствующем Положении (Уставе), в нём также может заключаться коллективный договор.

Что касается заключения коллективного договора в традиционных (не обособленных) подразделениях организации, то закон не допускает такового заключения. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 № 2490-1, в подразделениях работники организации обсуждают единый проект коллективного договора, который затем дорабатывается с учётом поступивших замечаний.

Коллективный договор подписывается его сторонами. От лица работников организации действует их представитель – как правило, это профсоюзный комитет организации в лице его председателя, который подписывает коллективный договор. Вторую сторону коллективного договора – работодателя – представляет, как правило, руководитель организации, он также подписывает коллективный договор.

Что касается руководителей филиала, представительства и других обособленных структурных подразделений организации, они для подписания коллективного договора должны иметь полномочия, либо оформленные доверенностью организации, либо предусмотренные в их Уставе (Положении).

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии со ст. 40 ТК РФ,

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Таким образом, можно заключить коллективный договор в обособленном подразделении, однако самостоятельно принять такое решение обособленное подразделение не может.

Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей.

Одна сторона коллективного договора четко определена в ТК РФ: это собственник предприятия – работодатель.

Учитывая то, что работодателем является руководитель ФГБУН, то коллективный договор заключается только с его согласия в обособленных подразделениях.

То есть ФГБУН принимает решение разработать и заключить коллективный договор в обособленном подразделении. Заключение единого договора не обязательно.

Всех благ Вам!

Данный вид деятельности не лицензируется.

С уважением

здравствуйте. если отчетность своевременно сдавалась, отчисления велись, то нужно разбираться - по какой причине ваше ООО исключили из реестра и в случае неправомерности - судиться с налоговой.

Здравствуйте! Если ЕНВД, то отчет подается по фактическому местонахождению осуществления предпринимательской деятельности

Уважаемый Дмитрий! В законе не существует обязанности регистрировать обособленное подразделение в таких случаях, который описан в вопросе. Ваша организация, обладая полной правоспособностью, имеет право вести свою деятельность где угодно. Однако если она открывать обособленные подрезделения (представительства или филиалы в соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ) вне места своего нахождения, потребуется встать на налоговый учёт также и по месту нахождения филиала (абз. 2 ч. 1 ст. 83 Налогового кодекса). Однако надо иметь в виду, что производственные мощности (цеха и пр.), расположенные в другом районе города, являются недвижимым имуществом, и если они принадлежат организации на праве собственности, организация обязана встать на налоговый учёт и по месту нахождения этого имущества.

С уважением, адвокат Радько С. А.

Здравствуйте! Вам необходимо пройти согласование с Роспотребнадзором, внести новые коды ОКВЭД в ЕГРЮЛ (подать заявление формы Р14001 в налоговую инспекцию)

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 30 августа 2004 г. N 03-03-01-04/1/23

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает следующее.

Порядок исчисления и уплаты налога и авансовых платежей налога на прибыль установлен ст.288 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс).

В соответствии с указанной статьей Кодекса налогоплательщики - российские организации, имеющие обособленные подразделения, исчисление и уплату в федеральный бюджет сумм авансовых платежей, а также сумм налога, исчисленного по итогам налогового периода, производят по месту своего нахождения без распределения указанных сумм по обособленным подразделениям.

Уплата авансовых платежей, а также сумм налога, подлежащих зачислению в доходную часть бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, производится налогоплательщиками - российскими организациями по месту нахождения организации, а также по месту нахождения каждого из ее обособленных подразделений исходя из доли прибыли, приходящейся на эти обособленные подразделения, определяемой как средняя арифметическая величина удельного веса среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда) и удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества этого обособленного подразделения соответственно в среднесписочной численности работников (расходах на оплату труда) и остаточной стоимости амортизируемого имущества, определенной в соответствии с п.1 ст.257 Кодекса, в целом по налогоплательщику.

Указанные удельный вес среднесписочной численности работников и удельный вес остаточной стоимости амортизируемого имущества определяются исходя из фактических показателей среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда) и остаточной стоимости основных средств указанных организаций и их обособленных подразделений на конец отчетного периода.

При этом налогоплательщики самостоятельно определяют, какой из показателей должен применяться - среднесписочная численность работников или сумма расходов на оплату труда. Выбранный налогоплательщиком показатель должен быть неизменным в течение налогового периода.

Таким образом, исчисление и уплата в федеральный бюджет сумм авансовых платежей, а также сумм налога, исчисленного по итогам налогового периода, организацией, имеющей обособленные подразделения, не зависит от того, получена ли балансовая прибыль или убыток обособленным подразделением в отчетном периоде.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

А.И.ИВАНЕЕВ

Здравствуйте.

Чтобы открыть кафе, у основного ООО должен быть заявлен данный ОКВЭД.

ОКВЭД у обособленного подразделения должен быть из числа тех, что заявлены у основного юрлица.

Здравствуйте, если вы создаете обособленное подразделение (не филиал и не представительство), то в сообщении об открытии обособленного подразделения код вида деятельности не указывается. Основной вид деятельности может отличаться, главное чтоб у ООО такой вид деятельности был добавлен (не важно основным или дополнительным).

Здравствуйте.

Сначала придется добавить код ОКВЭД, а потом уже регистрировать обособленное подразделение. Не получится одновременно, налоговая "завернет".

Здравствуйте, в сообщении об открытии обособленного подразделения код вида деятельности не указывается, поэтому можете подавать одновременно.