«Последствия длительных командировок и времени, потраченного на отвод ребенка в детский сад - систематические опоздания и риск увольнения с работы»
Ездила 2 недели в командировку, приезжала на час позже, так как нужно было отводить ребенка в детский сад. работу делать успевала, на перерыв не хожу. Может ли это расцениваться как систематические опоздания, и повод для увольнения с работы. Часто перерабатываю 1-2 часа, и работаю с одним выходным в неделю вместо 2 х положенных.
Здравствуйте, Анна!
Все зависит от того, насколько Вы опоздали и можно ли Ваше опоздание считать прогулом. Согласно П.6а ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд в течение рабочего дня или смены или в течение всей рабочей смены независимо от ее продолжительности. Таким образом, если Вы опоздали более чем на 4 часа, работодатель имеет полное право наложить на Вас дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул. При этом не имеет значения, были ли у Вас до этого взыскания.
Чтобы Вы были уволены по закону, необходимо чтобы хотя бы три опоздания в течение года были правильно зафиксированы и задокументированы:
1) Объяснительные сотрудника
2) Акты, фиксирующие факты опоздания
3) Приказы о наложении дисциплинарного взыскания (выговор)
При этом Вы должны быть ознакомлены с соответствующими приказами. Если в табелях не указаны часы переработки, Вам будет очень трудно доказать, что она была на самом деле.
Всего доброго!
Спросить
Хотел бы спросить. В некоторых магазинах люди работают по 10-11 ч. в день, 2 выходных в неделю. Хотя им платят лишь за 8 часов работы. Но работникам предоставлены перерывы для отдыха по 15 мин, общей продолжительностью - 2 часа. И, иногда, 1 час работники перерабатывают. Это сверхурочная работа? Если так, то чеки с работы, записи видеокамер, показания свидетелей (в том числе родственников), распечатка с рабочего тел. магазина, аудиозаписи могут доказать факт сверхурочной работы?
Добрый день! Да,конечно это считается сверхурочная работа, все все что указываете, можно спокойно доказать, если написать жалобу в трудовую инспекцию. Сам факт сверхурочной работы свидетельствует о том, что требуется дополнительная оплата в силу ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
И только с согласия работника она допускается в силу ст. 99 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если работают по 8 часов и имеют перерывы для отдыха и питания 2 часа, то переработки нет. Если работаете больше, то это уже переработка и все перечисленное может являться доказательством в суде.
СпроситьПрописано ли где нибудь, что ребёнок должен посещать детский сад, с первой недели 1.5 часа, потом прибавлять каждую неделю по 1 часу. Я хожу на работу, и забирать ребёнка так рано, нет возможности. А воспитатель настаивает, чтобы забирали в 9.30 утра.
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на работе по совместительству если в трудовом договоре прописано 10 часов работы и оклад в 14 ты, а по факту работа 24 часа в неделю и вся з\п черная?
Здравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время?
Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа.
Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов.
Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные!
Спасибо.
Можете обратиться с заявлением к работодателю с применением ст.254 ГК РФ. А также обратиться в последующем в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях ваших прав.
СпроситьРаботаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе?
Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Работа в выходные дни и сверхурочная работа - это разные понятия.
Вы в своем сообщении написали почти готовое искове заявление в суд.
Мой совет - пишите работодателю заявление с требованием оплатить работу в выходные дни в двойном размере.
Если не оплатит, или не ответит в течении месяца, то обращайтесь с иском в суд.
Суд обяжет работодателя оплатить работу в выходные дни.
Если вы будете затягивать решение этого вопроса, то суд по ходатайству работодателя может применить ст. 392 ТК РФ и отказать вам.
СпроситьЗа опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы. У меня скользящий график работы, после этого директор сказал работать каждый день не перерабатывая мои часы по графику.?
За опоздание на работу на три часа десять минут без причины меня отстранили от работы.
---это не без причины. если бы на 4 часа опоздали. вас бы уволили за прогул
СпроситьНаписала заявление о выходе из декрета на полный раб неделю, 2 недели назад (отправила заказным письмом), сейчас, так сложились обстоятельства, что мне нужна не полная раб неделя, в один день уйти на 4 часа раньше, можно ли переписать заявление, в свободной форме? Или есть определенный образец? Работодатель на контакт не идёт, и на перевод на неполную раб неделю не согласен. График работы. Пятидневка с плавающими выходными. С 8.00 до 18.00, перерыв на обед 1 час, в один день нужно будет уходить в 14.00
Здравствуйте,Оксана!
Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу. Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком. Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.
Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (ст.256 ТК). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы. Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.
В данном случае вы имеете право требовать.Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте! Отзовите старое заявление,напишите новое-на предоставление неполного рабочего времени с указанием в какие дни и в какие часы Вы будете работать.При отказе-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМне нужно в течении месяца приходить на работу три раза в неделю позже на час. Могу ли я свой обеденный перерыв использовать вместо этого? Как это оформить по закону?
Вечер добрый. Вот такой вопрос.
Мамина работа.
В 4.00 ЧАС УТРА ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 4.ЧАС 15 МИН. –ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ.
В 9.00 ЧАС. ЕДЕТ ДОМОЙ НА ОТДЫХ
В 11.ЧАС 00 МИН --ЕДЕТ НА РАБОТУ
В 11 ЧАС.15 МИН. ПРИСТУПАЕТ К РАБОТЕ
В 20 ЧАС 30 МИН --ПРИЕЗЖАЕТ С РАБОТЫ
В ПРОМЕЖУТКЕ С 11 ЧАС.15 МИН. И ДО 20 ЧАС.15 МИН. –ЕСТЬ ПЕРЕРЫВ В 30 МИНУТ.
С 4 час до 9 час --5 часов работы.
С 11.ЧАС ДО 20.ЧАС ----9 ЧАСОВ РАБОТЫ
В ИТОГЕ 14 ЧАСОВ РАБОТЫ КАЖДЫЙ ДЕНЬ
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ СОСТОИТ С 8 ДНЕЙ –ПОТОМ 2 ДНЯ ВЫХОДНЫХ.
Но в основном получается рабочая неделя 12—14 а то и все 20 дней и потом 2 выходных.
ВОТ ТАК РАБОТАЮТ ДОЯРКИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОТ 12 --ДО 20 ТЫС. В СРЕДНЕМ 15 ТЫС РУБ.
И стараются за что нибудь наказать рублем.
14 ЧАС МНОЖИМ НА 8 ДНЕЙ =112 РАБОЧИХ ЧАСОВ ЗА 8 ДНЕЙ.
В СРЕДНЕМ 26 ВЫХОДОДНЕЙ == 364 ЧАСА РАБОЧИХ.
ЕЩЕ И ТАВМООПАСНАЯ КОРОВЫ БЬЮТСЯ! А ВСЕ ДЕЛАЮТ ТАК КАК БУД-ТО
ТРАВМЫ БЫТОВЫЕ—ИЛИ МОГУТ УВОЛИТЬ ПОД ЛЮБЫМ ПРЕДЛОГОМ.
ВОПРОС ДОЛЖНЫ ПЛАТИТЬ ЗА ПЕРЕРАБОТКУ И СКОЛЬКО С УЧЕТОМ ТОГО ЧТО
РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНА БЫТЬ 36 ЧАСОВ.
С УВАЖЕНИЕМ.
