С допиской , что договор заключен на период действия государственного контракта(абз.

Трудовой договор срочный заключен 25 11 2010 г. до 30 06 2011 г. , дополнение к трудовому договору от 02 03 2011 г. по 30 06 2011 г. с допиской, что договор заключен на период действия государственного контракта (абз. шестой ч.1 ст. 59 ТК.. Следующее дополнение к трудовому договору от 01 06 2011 г. до 31 12 2011 г. с допиской, что договор заключен на период действия госконтракта по тойже статье. Следующее дополнение от 23 12 2011 г. по 31 12 2012 г. по техобслуживанию и военных городков по тойже статье на период действия госконтракта. Теперь они меня увольняют по статье 79 ТК в связи с истечением срока срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК. Моё увольнение будет произведено 29 12 2012 г.

С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта. В последствии заключен новый гос. контракт, соответственно с работником заключено доп. соглашение на продление срока работы в этой же организации с конкретной ссылкой на номер и дату госконтракта. Потом заключили след. Госконтракт и с работником опять продлили трудовые отношения, на след. Срок, на период действия госконтракта, но без указания номера и даты госконтракта, т.к. в организации три госконтракта. С 01.07.2015 организация перестает существовать в связи с окончанием основного госконтракта, сотрудника уведомили об увольнении 30.06.2015 в связи с прекращением срочного трудового договора. Вопрос: в связи с таким количеством доп. соглашений о продлении срока трудового договора не стал ли срочный трудовой договор бессрочным? Не должны ли сотрудника уволить по сокращению?

В срочном трудовом договоре прописано: срок по 30.06.15, договор заключен на период действия госконтракта Госконтракт заключен до 30.10.15, срок выполнения работ по госконтракту до 30.06.15. Вопрос: Правомерно ли увольняют работника 30.06.15? а не в октябре?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Срочный трудовой договор заключен с 06.02.2008 года;-в договоре прописано, что срок действия договора - один год. Каким числом надо уволить человека? Правильно ли я понимаю, что согласно статьи 14 ТК РФ - днем прекращения действия данного срочного трудового договора будет 06.02.2009 года, соответственно и дата увольнения - 06.02.2009?

Со мной заключен срочный трудовой договор до завершения строительства (дата в договоре не указана, будет издан приказ). Я беременна 3-м ребенком, выйду в декрет после предпололжительной даты завершения срочного трудового договора. Законно ли будет со стороны работодателя увольнениt многодетной матери после рождения 3-го ребенка (в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, до достижения 3-го ребенка возраста 3 лет) . Спасибо заранее!

Обрый день. У меня с работодателем заключен срочный трудовой договор в связи с обучением на дневном в ВУЗе. Срок окончания договора = срок окончания обучения. После окончания обучения хочу продолжить работу в той же организации, работодатель тоже не против, но отдел кадров настаивает при этом на том, чтобы перезаключить трудовой договор. Т.е. меня увольняют в последний день и на следующий берут на бессрочной основе. В статье 79 ТК РФ сказано, что Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня? Можно ли будет в этом случае требовать изменения трудового договора без внесение в трудовую книжку записи об увольнении?

Объясните, пожалуйста, правомерно ли мое увольнение в связи с завершение срочного трудового договора, при том что строительство объекта «….» в полном объеме не завершено? Если да, то как оно должно происходить. Прошу учесть тот факт, что у меня 2-х летний ребенок и я не нахожусь в декретном отпуске. Выписка из срочного трудового договора: 2.3.Настоящий Трудовой договор в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации является срочным, заключается на период осуществления строительства объектов «….» и прекращается после достижения Обществом указанной цели. 2.4. Настоящий трудовой договор заключен с 10.12.2009 г. на срок, определенный пунктом 2.3 настоящего договора. Датой начала Работника по настоящему договору является 10.12.2009 Выписка из Устава Общества: Статья 4. Цель создания Общества: 4.1. Основной целью создания Общества является организация строительства объектов «…..» в целях извлечения прибыли Обществом.

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: - в нашей организации заключаются срочные трудовые договора, в частности с главным бухгалтером, срок заключения - один год, как надо поступить, после этого срока 1) продлить срок действия срочного трудового договора с помощью допсоглашения 2) заключить новый срочный договор на один год И какие записи нужно сделать в трудовой книжке. Как начальник ОК я поступила следующим образом, заключила новые срочные договора на следующий один год, издала приказ о заключении срочного трудового договора, но запись в трудовой книжке сделала только один раз при заключении первого срочного трудового договора: - переведен на работу по срочному трудовому договору. Считаю, когда прийдет время увольнения работника, если не будет других причин увольнения в течение года ни со стороны работника, ни со стороны работодателя, то я сделаю следующую запись: - уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ. Считаю, что делать записи в трудовой книжке после каждого срочного трудового договора не совсем обосновано, так как это процедура не расписана в новом Трудовм Кодексе, увеличения количества записей в трудовой книжке никому не нужно. Права ли я? Или надо заключать допсоглашения и продлевать сроки работы по срочному трудовому договору четыре раза, как предусмотрено в ТК, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, в этом случае надо ли делать записи в трудовой книжке о продлении срочного трудового договора? Прошу Вас ответить.

При приеме на работу с сотрудником заключен срочный трудовой договор. Подскажите как правильно при внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу должна писаться фраза: принята по срочному трудовому договору... или же достаточно будет записи при увольнении: уволена в связи с истечением срока трудового договора?