Как определить количество поваров в детском саду с учетом числа детей и вопрос оплаты при отсутствии одного повара

Заработная плата в любой организации указывается в штатном расписании.

Зарплата начисляется работнику исходя из количества отработанного им времени. Для его учета применяют форму № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» или форму № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Добрый день!

Вам в расчёте заработной платы необходимо учитывать оклад по должности (часовая ставка или дневная) + %северной надбавки + районный коэффициент, НО вы должны обязательно учесть что надбавки и коэффициенты начисляются на ВСЮ заработную плату - оклад + премия (если она имеется) + переработки (если имеются) + совмещение должностей (если имеются) и только после того как вы сложили все, начисляются коэффициенты и надбавки.

Для расчёта заработной платы можете обратить ко мне по телефону 89256123979 (услуга платная, в зависимости от штата) от 1000 руб.

Получите подробную exel таблицу с рекомендациями для дальнейшей работы.

Не премия, а за работу по совместительству - на основании приказа.

В Вашем случае речь должна идти не о премии, а о доплате.

Статья 151Трудового кодекса РФ

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Нет, премии в связи с больничными других людей не положены.

Другое дело - можно поставить вопрос перед руководством о доплате за совмещение.

Добрый день! Смотрите свою "штатку".

Здравствуйте. Нет конечно, перевод на легкий труд - это ваше право

Можете обратитья в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки правильности начисления в том числе по нормам Удачи Вам и

всего хорошего.

Здравствуйте!

Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.

С данными документами, работники должны быть ознакомлены.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток! Начисление стимулирующих надбавок поварам детского сада регулируется трудовым договором и положением об оплате труда, действующим в организации.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Запросите информацию у работодателя, а, также посмотрите свой трудовой договор.

По данной статье оснований нет, так как она не покушается на жизнь людей и половую неприкосновенность ребенка. С уважением.

Обратитесь в гострудинспекцию

Здравствуйте!

Если это совмещение специальностей, то Трудовой кодекс не устанавливает размер оплаты за совмещение. Он определяется соглашением между работником и работодателем и фиксируется в кадровых документах (соглашении к договору, приказе).

Размер оплаты может быть установлен как в виде фиксированной суммы, так и в процентах от оклада. Причем проценты могут быть как к ставке по совмещаемой должности, так и к ставке по основной работе.

По общему правилу сумма доплаты за совмещение не должна превышать полную ставку по совмещаемой должности (такое правило было установлено еще в СССР, и эти нормативы действуют в настоящее время на условиях ст. 423 ТК РФ).

Соразмерно отработанному времени по совмещению, вплоть до целой ставки. Размер доплаты указывается в допсоглашении к договору.

Значит и платить должны за двоих. Если не платят, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

За совмещение работ Вам обязаны оплачивать в двойном размере либо отказывайтесь от данного замещения, это Ваше право.

При проблемах, обращайтесь в ГИТ, как правило после проведения проверки, работодатель все выплачивает.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

А мне платят минимальный 12130-14%,10400 рублей.

Извините, вы может быть меня не так поняли, я работала за двоих, сейчас не работаю, сижу в самоизоляции.

Только вот, я не понимаю, в чем разница, но мне говорят, что у меня не совмещение, а подработка? Поэтому мне платят, минимальный прожиточный минимум! Хотя, до самоизоляции, мне платили за двух поваров! Если-это не правоправно, скажите, что мне делать, куда обратиться?

Здравствуйте, в силу

ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Доброго вам времени суток. Дело всё в том что вы к образовательному процессу отношения не имеете, следовательно можете. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Да, может работать. Статья 331 ТК РФ не содержит в числе статей, препятствующий работе в образовательном учреждении, статью 166 УК РФ. Так что закон на вашей стороне. Желаю удачи и всех благ.

Можете работать, судимость снята.

Нет, она не в праве так сделать, без вашего согласия.

А какие действия нужно сделать чтоб не сократили?

Уведомление о сокращении ставки не подписывала.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, читайте приказ, но как правило, могут произвести оплату на 1,5 ставки. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер. Может

Добрый день.

Все причитающиеся Вам компенсационные, персональные и стимулирующие выплаты Вы можете увидеть в Положении об оплате труда (или ином аналогичном локальном акте) Вашего учреждения. Попросите такой документ у кадровика, юриста или бухгалтера.

Здравствуйте. Смотрите ваше положение о премировании там все описано. ТК РФ не запрещает устанавливать любой размер премий. Периодичность премирования определяется руководителем организации.

Добрый день. Премия начисляется на основании локального акта, который принимается Работодателем. В нем указываются условия для премирования, размер премии, а также основания для лишения премии.

Статья 135. ТК РФ - установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если в локальном акте, регулирующим порядок и условия премирования установлено, что в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности премия не выплачивается, Работодатель прав.

С локальным актом о премировании Работодатель должен был ознакомить Вас под роспись.

Добрый день! Для начала попробуйте обратиться к заведующей детским садом, если не поможет в министерство образования.

Отпуск вам положен не менее 38 календарных дней