Перевожусь с одной части в другую не хотят отпускать есть договорённость у отделов кадров и в армии не подпишут приказ.
Перевожусь с одной части в другую не хотят отпускать есть договорённость у отделов кадров и в армии не подпишут приказ.
Арсоев Сослан Абелович доброго дня,
Договоренность может быть и есть, но есть еще и Военная прокуратура и сайт Мин. обороны, куда можно написать-Ваш рапорт получит ход и Вы переведетесь
Спросить
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Добрый день Юлия!
Согласно действующего на территории РФ Трудового законодательства, работодатель не имеет право возлогать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Следовательно действия Вашего руководства неправомерны.
С уважением С. Белоусов
СпроситьВозникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Общие положения (ст. 196-197 ТК РФ)
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
Работодатель проводит в организации (а при необходимости
в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором):
профессиональную подготовку
переподготовку
повышение квалификации работников
обучение работников вторым профессиям
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено
федеральными законами или иными нормативными актами РФ
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Спросить
Сложно сказать, что именно Вы подписали, обратитесь к ним же для прочтения документов.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста
что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)
1. Затребовать в лечебном учреждении дубликат листка временной нетрудоспособности.
2. Обратиться в органы Государственной инспекции труда и прокуратуры по факту нарушения трудового законодательства - отказа от оплаты временной нетрудоспособности работника.
Ст.183 ТК -
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
3. Обратиться в следственные органы по факту ст.325 УК -
1. Похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, -Спроситьнаказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
Анастасия, случайно порвали или специально, не желая платить?
В любом случае в лечебном учреждении дубликат получить.
И в зависимости от ситуации, если нет там конфликта, а порвали случайно, то принести им. Если есть конфликт, тогда послать ценным письмом с описью вложения или же передать с заявлением с отметкой о принятии через приемную, секретаря, канцелярию и т.п.
И если не оплатят - в суд.
Спросить
Уважаемая Анастасия, если в отделе кадров порвали больничный мужа при его увольнении, то следует иметь в виду, что административная ответственность за уничтожение и порчу листов учета временной нетрудоспособности российским законодательством не предусмотрена. Можно оформить дубликаты и выслать ценным письмом с описью вложения и с уведомлением.
Спросить
Могут но не обязаны отвечать на письмо МФО (микрозайм) о том, что Вы работаете на производстве.
Вы можете получить справку. Или предупредить, что не даете согласие на распространение своих персональных данных в адрес МФО.
Спросить
Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Спросить
Хочу написать письмо от предприятия о расторжении договора услуг по обеспечению отдела кадров, в связи с введением в штатное расписание должности инспектора отдела кадров, как правильно составить?
Здравствуйте! Пишите согласно договора такого-то,пункта такого-то просим расторгнуть договор такой-то с такого-то числа.
Спросить
Либо в произвольной форме,со ссылкой на пункт договора,либо оплатив юристу и он составит,уважаемый кадровик или начинающий юрист))
СпроситьРаботаю на заводе по скользщему графику. 4/4 по 12 часов 2 дня и 2 ночи.
Хочу перейти в др. подразделение. Переводнную подписали старый и будущий начальники, все кроме нач. отд. кадров. Он по личному отношению не хочет и ничего на ней не пишет. Как его заставить? Обяжет ли его мед. справка, что не могу работать ночью и по 12 часов?
Про медсправку - это не обязательно. самое главное, что есть согласие на перевод двух начальников, остальное не важно. начальник отдела кадров в таком случае мало, что решает.
С Уважением,
СпроситьА подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
Здравствуйте. В отдел кадров. напишете заявление. начальник подпишет с отработкой или без.
Спросить
Скажите пожалуйста могу ли я обратиться в суд. Если отдел кадров поставил печать в трудовую книжку не на государственном языке? И что ему за это светит?
А зачем в суд? Работник при выдаче трудовой книжки при увольнении заверяет все что там натворил работодатель своей подписью согласно Правилам ведения трудовых книжек. Нужно было сразу проверять все. Обратитесь к работодателю. Согласно п. 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Пусть рядом поставят печать на государственном языке.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьСкажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?
Комиссовали по статье расстойство адаптации с армии, как я знаю по этой статье выплачивается моральная компенсация, но уже как месяц и 14 дней ничего не приходило и не происходит. Я решил узнать у отдела кадров, на что поступил следующий ответ, не все диагнозы оплачиваются и что вы уволены по состоянию здоровья не факт, хотя в документах это четко прописанно, в военном билете стоит B категория, говорят чтобы я сам звонил в согаз и узнавал это нормально?
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с заявлением в Военную Прокуратуру для расследования данного случая.
Спросить
Выплачивается не моральная компенсация, а производится страховая выплата в соответствии с ФЗ-52 "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих..". Выплата производится в том случае, если ВВК подтвердит факт возникновения заболевания во время прохождения военной службы. Для получения выплаты Вы должны обратиться в страховую компанию с заявлением о производстве выплаты, приложив к нему документы, перечисленные в п.6 Перечня документов, необходимых для принятия решения о выплате страховой суммы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих...
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 июля 1998 г. N 855)
- копия документа, удостоверяющего личность застрахованного лица;
- справка воинской части об обстоятельствах наступления страхового случая;
- копия свидетельства о болезни застрахованного лица, признанного ВВК негодным или ограниченно годным к военной службе;
- копия выписки из приказа командира воинской части об исключении застрахованного лица из списков личного состава воинской части.
СпроситьСитуация следующая: Сотрудник работал на ставке 0,5, однако был оформлен на полную ставку, по-видимому по недосмотру отдела кадров. На данный момент сотрудник вышел в декретный отпуск и предоставил больничный лист, для выплаты декретных. Однако отдел кадров настаивает на подписании данным сотрудником приказа о том, что он был переведен на ставку 0,5 задним числом, т.е. перед выходом в декрет, так как это влияет на размер декретных. Являются ли действия отдела кадров правомерными? Должен ли подписать сотрудник данный приказ? И как отдел кадров должен ответить за свою ошибку об оформлении на полную ставку.
Здравствуйте. Нет, Требования ОК незаконны. Подписать, если работник согласен, можно, но только сегодняшним числом. Как должен отвечать ОК - это дело работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
В случае отказа работника подписать данный приказ, сможет ли работодатель доказать что он работал на ставке 0,5, т.к. в трудовом договоре это прописано, и как это отразится на сотруднике?
СпроситьЗдравствуйте. Если это прописано в трудовом договоре, то ничего и доказывать не нужно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьНо эта печать нигде не зарегистрирована.
Насколько это правомерно.
В трудовой книжке для скрепления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, может ставиться печать кадровой службы. Но наа данной печати кроме названия кадровой службы обязательно должно быть указано полное наименование предприятия.
Желаю успеха!
СпроситьРаботаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:
1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?
2. Как поступить с требованием написать объяснительную?
Заранее благодарю.
принять заявления обязаны . В объяснительной так и пишите, что сотрудник ФИО отказалась принимать заявления. Заявления направлены почтой такого то числа.
А по поводу невыплаты зп обратитесь в жалобой в прокуратуру
Спросить
1. Незаконно
2. ВЫ имеете право не давать никаких объяснений на основании ст.51 Конституции РФ.
СпроситьСразу же уволят за поддельный больничный? Сегодня после праздников пришел в отдел кадров и думали что со мной делать сказали чтобы пришел завтра, и могут ли они подать заявление в полицию?
Плачу алименты с зарплаты официально, но премию нам выдают в конвертах. Отдел кадров просит квитанции об оплате алиментов с конверта. 1 могу ли я оформить на счёт карты другого человека. 2 стоит ли вообще платить. 3 зачем им эти квитанции вообще?
По-человечески Вы должны платить алименты даже с конверта. Что означает на карту другому человеку
Спросить
Здраствуйте! Это "серая" зарплата, юридически Вам ее не выдают, поэтому не обязаны с нее платить алименты. Тем более предоставлять квитанции.
СпроситьЯ бухгалтер, ко мне обратился работник и хочет чтобя я написала заявление или доверенность на получение пособия для ребенка по потере кормильца, почему отдел кадров должен это делать а не пфр и что в нем писать?
Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?
Здравствуйте, копия является подтверждением подачи вами заявления,ничего переписывать не нужно.
Спросить
