Нарушение правил и двойные стандарты - водитель скорой медицинской помощи оправдывает свои действия в объяснительной

398₽ VIP

Здравствуйте уважаемый Леонид!

В данном конкретном вашем случае, конечно желательно бы в первую очередь ознакомиться с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. Поскольку в целом объяснение (не объяснительная!) работодатель должен потребовать от Вас письменно, указав причину.

В этой связи письменное объяснение должно быть получено с Вас работодателем как с работника, для установления причины возникновения ущерба, причиненного таким работником (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ"от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Леонид!

Если вас заставляют написать объяснительную, то просматривается у руководства желание привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (ст.ст 192 и 193 ТК РФ). Какие сведения должна содержать объяснительная закон не устанавливает. В этой связи Вам нужно отразить в объяснительной несправедливое к себе отношение. Согласно статьи 60 ТК РФ с вас не имеют право требовать выполнения работы грузчика и санитара, но тем не менее вы эту работу выполняете входя в положение дел

Также вместо того чтобы отдыхать вы вынуждены в свои выходные дни осуществлять ремонт авто.

В подобном ключе должна быть ваша объяснительная, когда на мелкое нарушение с вашей стороны руководство обратило внимание, а когда оно само нарушает трудовое законодательство, то этот считается нормальным