Соблюдение профсоюзных прав работника при сокращении его численности - нарушение сроков уведомления и расторжение трудового договора
Предприятие планирует сократить работника который является членом профсоюза. В ст. 82 ТК РФ говорится, что работодатель обязан уведомить в письменной форме профсоюз не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А в ст. 373 ТК РФ говориться, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза. Работника планируют уволить 01.11.2023 г. То за два месяца уведомить профсоюз это получается 01.09.2023 г. Но согласно ст.373 ТК РФ не будет одного месяца. Как тогда быть? Спасибо.
Научиться считать-для начала - и не мудрить. И понимать написанное в нормах права...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Поступление изменений в действующее штатное расписание после сокращения численности - соблюдение трудового законодательства
Чем отличается сокращение штата работников от сокращения численности работников.
