Угрозы увольнения и отсутствие пункта о удаленной работе - как защитить себя в такой ситуации?
ДД! Я инвалид 3 группы и человек предпенсионного возраста, склоняют к увольнению. На " по собственному" не согласилась, тогда предложили компенсацию 2 мес (т.к. за 2 месяца меня не предупреждали о предстоящем увольнении) и началось запугивание: " заставим выходить в офис и фиксировать опоздания до секунд, чтобы уволить по статье". В моем трудовом договоре не описан пункт об удаленной работе, но начиная с первого дня устройства на работу, с 05.2021 весь отдел, в тч и я работал удаленно. Все живем далеко от московского офиса - в других городах. Пож проконсультируйте, что я могу сделать\предложить работодателю в таком случае? Спс
Вероника, может быть есть какие-то другие документы о том, что Вы работаете удаленно?
СпроситьДобрый день. Во-первых, постарайтесь фиксировать действия работодателя в части склонения Вас к увольнению по собственному желанию. Это может пригодиться Вам при рассмотрении спора судом. Во-вторых, посмотрите свою должностную инструкцию, есть ли в ней пункты об удаленной работе, либо доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьНет, в ТД: "1.3. Местом работы является г. Москва". В допах тоже ничего нет про удаленную работу. Она просто по факту - удаленная, поскольку вся команда находится в разных городах и странах, а в ТД не отражалось это. 2. Да, разговор с начальником, где он об этом говорит записывала на диктофон.
Спросить