Судимость сотрудника после кражи имущества - возможен ли взыскание морального вреда с работодателя?
Работодатель систематически вовремя не выплачивает заработную плату, все нарушения документально подтверждены, привлекался к админ. Ответственности, были разборки прокуратуры. Один из сотрудников совершил кражу имущества, брал имущество в счет зарплаты, осудили. Т.О. Из за не хватки денеж. Средств, сотрудник совершил кражу. Следствием совершения преступления кражи способствовало нарушение работодателем трудового кодекса, значит работодатель виноват и из за его противоправных действий случилась кража. У работника судимость. Может ли работник теперь взыскать моральный вред с работодателя так как у работника теперь судимость и были в с вязи с этим переживания (лежал в больнице, нехватка денег, долги, 2 несовершеннолетних ребенка).
Нет не может.
Совершение работодателем нарушения в области трудовых отношений не означает для работника разрешения на совершение уголовного преступления.
У работника было несколько законных способов защитить свои права.
Начиная от остановки работы на основании ст. 142 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация