Я работал на предприятии 8 лет по графику 2/2 по 12 часов. Сейчас заставляют перейти на на ежедневный 8 часовой график. Кто не хочет так работать предлагают вперёд три зарплаты и расторжение договора по согласию сторон. Я спросил, почему они не хотят предупредить меня за два месяца и потом сократить. Администрация пока думает. Подскажите как поступить взять деньги или отработать ещё два месяца. Спасибо. Вячеслав.

Как юридически возможно расторжение договора по согласию сторон?

Спор о рабочем графике и защита прав работника - проблемы на фабрике

Работаю на фабрике в цехе в особо вредных условиях. После мотивации штатов, с восьми часового сменного графика, с двумя выходными. Администрация утвердила график, смена по двенадцать часов с двумя выходными. Так как после обоюдного согласия, расторжения трудового договора, многие рабочие уволилось, специалистов стало не хватать. Администрация установила следующий график работы, по двенадцать часов, но с одним выходным. После месяца работы, отработал 192 часа, зарплата ни чуть не увеличилась, а осталась такая же,как и при нормальном графике со 144 часами. В следующий месяц я отказался работать по двенадцати часовому графика с одним выходным, ссылаясь на Кодекс Законов о труде РФ,ст.44.Администрация предприятия уведомило, что вправе меня уволить за прогулы. Правомерны ли действия с моей стороны и со стороны администрации?

Читать ответы (1)

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности?

Права ли будет администрация, уволив всю бригаду кочегаров за несоблюдение графика сменности? Суть дела состоит в том, мы работаем по 12-ти часовому графику в котельной на угле, хотя руководством составлен 8-ми часовой график. При 8-ми часовом графике три ночные вахты подряд довольно трудно (перерыв между вахтами 16 часов). По ст.92 и 94 ТК РФ это возможно при договоре с администрацией, но это не удалось сделать. С пасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?

Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью. Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии. Так же, при смене графика я теряю "в деньгах". Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика? Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.

Читать ответы (9)

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Изменение графика работы без согласия сотрудников - как защитить свои права на работе?

Работаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется. Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Проблемы с графиком работы во время беременности - варианты и выбор

Я на пятом месяце беременности, работаю по графику три через два, с 9 ти до 7 ми, меня этот график устраивает, но заместитель директора переводит меня на другую часовку-14 часов,11 часов и последняя смена,6 часов! Мне тяжело работать по такому графику! Он предложил мне другой вариант, работать два через два по 8 часов, но зарплата, соответственно, будет меньше! Т.к. свои положенные часы я вырабатывать не буду, и буду получать половину з.п!Как мне поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Вопросы о праве начальника изменять график работы без согласия сотрудника

Я работаю в охране на Ждт сутки через трое... Прийдя на очередную смену еоторая по графику была короткой всего 12 часов мне объявляют что уменя сутки... Хотя в графике так и стоит 12 часов... Уменя вопрос? Имеет ли право, начальник без моего согласия вносить корректировки в график? Если имеет, то за какое время он должен меня об этом предупредить и согласовать? Спасибо...

Читать ответы (1)

Права медика по предрейсовому осмотру водителей при раздельном графике работы - распределение времени и зарплата

Здравствуйте! Работаю медиком по предрейсовому осмотру водителей в бюджетной организации, раньше был график пн-пт 8.00-17.00 полная ставка, недавно поменяли график так же пн-пт и разделили 9 часовой день на 2 смены утром и вечером прихожу. Подскажите по закону как правильно мне должны распределить время рабочее и зарплату из за разрывного графика, ведь я два раза в день трачу время и деньги на дорогу. Заставляют отрабатывать все 9 часов как у всех. Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Как изменение графика работы может повлиять на мою работу без прописанного в трудовом договоре графика?

Администрация хочет изменить график работы. Я работаю сейчас в графике 2/2, но в трудовом договоре и в ПВТР не написано в каком графике я должен работать. Написано просто - график работы утверждается работодателем. Как мне быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как юридически возможно расторжение договора по согласию сторон?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов