Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют.

Владимир,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, о сокращении Вас должны уведомиь официально и под роспись, а в остальном сами решайте,чтобы не волили за прогулы, поэтоиу до Нового года решите свои проблемы....

Прибыть необходимо на работу согласно графика. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул без уважительной причине. Об существенном изменении условий труда работодатель должен сообщить Вам письменно за два месяца. Если вы не согласитесь на данные изменения трудовой договор будет расторгнут. Но в Вашем вопросе Вы указываете на сокращение штата. Это другая ситуация. Как и указано выше Вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора за два месяца. Дата предупреждения дата ознакомления с предупреждением о сокращении. При этом работодатель обязан предложить вам другую работу, не обязательно по вашей специальности и с тем же окладом. Предложение должно быть оформлено письменно . Если вы не найдете согласия по истечении 2-х месяцев вас уволят.