Выплаты и медицинская страховка для приезжей невестки после рождения ребенка в России
50₽ VIP
Вопрос.
Невестка приезжая с Украины, получила вид на жительство на 3 года. 1 Декабря родила сына. Ее муж работает, Москвич, сына зарегистрировали по месту жительства г. Москва.
Просьба разъяснить, какие выплаты полагаются семье за рождение ребенка, если невестка в России не работала совсем, а муж Москвич работает. Куда можно сразу обратиться за выплатами первоначально, на какую сумму они могут рассчитывать до 1,5 лет. Может ли ее муж получать выплаты по месту своей работы. И вопрос имеет ли невестка право на обязательную медицинскую стараховку.
обратитесь в отдел социальной защита управы района, по месту регистрации мужа, там должны вам помочь и объяснить ваши права и возможности.
СпроситьЯндекс запрос "выплаты при рождении ребенка в г.Москве перечень документов". Получено 2 млн ответов.Удачи
СпроситьДанный вопрос в компетенции УСЗН и ПФР
СпроситьПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С РОЖДЕНИЕМ РЕБЕНКА МОЛОДЫМ СЕМЬЯМ
Приложение 1 к постановлению Правительства Москвы от 6 апреля 2004 г. N 199-ПП (в ред. постановлений Правительства Москвы от 17.08.2010 N 715-ПП, от 03.07.2012 N 301-ПП)
Подробнее Дополнительная поддержка молодых семей при рождении ребенка в городе Москве | Помощь маме www.help4mama.ru
СпроситьОМС не предусмотрен в данном случае. А по всем выплатам мужу следует обратиться в отдел соц. обеспечения своего района.
СпроситьУточнение, семья не молодая роженице 32 года, ее мужу 38 лет.
Просьба разъяснить что все - таки полагается ли какие либо выплаты маме, если она гражданка Украины и только имеет вид на жительство в Москве. Ребенок зарегистрирован в г. Москва. И полагаются ли ей выплаты вообще, (по беременности наблюдалась по месту регистрации в Москве) а если нет, то Может ли муж получать выплаты за рождение ребенка на работе. И что надо для этого.
СпроситьГалина Ивановна! По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, режима и графика работы, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
СпроситьДолжны, но будут отговариваться.
Спросить