Что делать если в отделе кадров таинственным образом пропадают дни не отгуленного отпуска

Обратитесь вначале к вашему первому руководителю Если это не поможет - тогда обращайтесь в инспекцию труда стст 356-359 УК РФ

Если в отделе кадров происходит таинственное исчезновение дней не отгуленного отпуска, это может быть серьезным нарушением и потенциально незаконным действием. Вам следует предпринять следующие шаги:

1. Соберите доказательства: Прежде всего, убедитесь, что у вас есть документы, подтверждающие ваше право на неотгуленный отпуск, такие как копия трудового договора, записи об использовании отпусков, и т.д. Это поможет вам иметь обоснованные доказательства в случае необходимости.

2. Обратитесь в отдел кадров: Сначала попытайтесь разрешить ситуацию внутри организации. Обратитесь в отдел кадров и поговорите с ними о случившемся. Возможно, это просто административная ошибка.

3. Проверьте с вашим руководством: Если разговор с отделом кадров не приводит к решению проблемы, обратитесь к вашему руководству или начальству, чтобы они помогли вам разобраться в ситуации.

4. Проконсультируйтесь с юристом: Если ваши попытки разрешить ситуацию внутри организации не увенчаются успехом, то обратитесь к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет оценить вашу ситуацию и предоставить советы относительно дальнейших действий.

5. Подайте жалобу в орган по трудовым спорам: В случае, если все вышеперечисленные шаги не приводят к решению проблемы, вы можете обратиться в орган по трудовым спорам. В России это обычно Территориальный орган Российской службы по надзору в сфере труда и занятости (Роснадзор). Там вам помогут разрешить спор по трудовым вопросам.

Важно помнить, что соблюдение процедур и сбор доказательств имеют большое значение при решении подобных трудовых споров. Всегда лучше действовать в соответствии с законом и соблюдать сроки, чтобы защитить свои права как работник.

Пишите жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте.

А работодатель это как то объясняет?

Можно, например, обратиться для начала с заявлением о предоставлении неиспользованных дней. А если они не будут предоставлены, тогда обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.