Хотела бы спросить меня сменщик ушол на больничный и мне сказали работать 3 через 1 хотя у меня график 2 через 2 могу ли я отказаться начальство говарит что производственная не обходимость но не бумаги об этом нет

Имеете законное право отказаться.

Вопрос о возможности отказаться от измененного графика работы из-за отсутствия официальных документов

Правомерность и возможность отказа работника от измененного графика работы в контактном центре

Привет. Работаю консультантом контактного центра по графику. Сейчас график вс - чт с 8:00 до 16:20. 8-часовая рабочая смена (обед 20 минут не оплачивается). Мне поставили на декабрь график 6 через 1 из-за недоработок, то есть я буду работать еще и по пт. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться?

Читать ответы (2)

Как отказаться от измененного графика работы в магазине?

Я работаю в магазине по графику 2/2, но директор магазина мне с апреля месяца меняет график на 5/2. Я могу отказаться от такого графика? Спасибо.

Читать ответы (1)

Имеет ли право сотрудник, имеющий ребенка до 14 лет изменить график работы? Например изменить график с 08.00-17.00 на 07.45-16.45

Имеет ли право сотрудник, имеющий ребенка до 14 лет изменить график работы? Например изменить график с 08.00-17.00 на 07.45-16.45

Читать ответы (2)

Как отказаться от измененного графика работы воспитателя в детском саду с маленькими детьми

Здравствуйте! Я работаю воспитателям в детском саду на ставку по договору. Раньше работали три полных дня в неделю и всех это устраивало. Сейчас заведующая требует, что бы все работали каждый день, по пол дня. У меня маленькие дети (5 и 6 лет). Могу я отказаться от предложенного ею графика.

Читать ответы (1)

Как отказаться от измененного графика работы в бюджетной организации?

Я работник бюджетной организации, воспитываю ребенка 2,5 года, работаю по графику: пн-пт с 8-00 до 17-00. Директор выдал мне доп соглашение к трудовому договору об изменении графика на следующий: пн-с 8-00 до 14-00, вт-с 14-00 до 20-00, ср-8-00 до 14-00 и т.д,выходной день воскресенье. Сегодня заставляли подписывать различные приказы на материальную ответственность. Я отказалась тк на это есть заведующая лабораторией. При личном собеседовании начальник сказал что я если я не буду выходить по такому графику это будет прогул с последующим увольнением. Сказал что мы не рентабельны и вообще я могу попасть под сокращение. Правомерны ли его действия? Какие мои действия для отказа от предложенного графика. К кому обратиться за помощью.

Читать ответы (1)

Как отказаться от измененного графика работы при уходе сотрудника на учебу?

Работаю посменно, день-ночь,48.Один работник на две недели уходит на учебу заочно. Нам меняют график за две недели до учебы, плюс убирают ночные смены. Хотя работать за данного работника может бригадир. Можно ли отказаться от такого графика?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель понизить должность и ставку за смену из-за измененного графика работы во время отпуска по уходу за ребенком?

У меня такой вопрос в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в октябре уже выхожу на работу. Работаю официально и до отпуска занимала должность старший продавец со ставкой 920 руб за смену, работала 5/2,4/2 и обязательно в субботу и воскресенье (в торговле это самые продажные дни) за месяц отрабатывала 22 смены, могла открывать и закрывать магазин. Составила график на октябрь месяц как смогу работать, т.к у меня маленький ребенок и не кому присмотреть планирую работать по одному выходному на неделе, на 1 неделе суббота, на 2 неделе воскресенье ну и будни 4/2,3/2 за месяц отработаю 22 смены магазин смогу открыть, а закрыть не всегда, показала начальнице и она мне говорит что я не смогу с таким графиком занимать свою должность старшего продавца и что график соответствует ниже моей должности, т.е продавец 1 категории со ставкой 880 руб за смену, а это ниже моей ставки. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности и в ставке за смену, лишь из-за того что я не смогу выполнять свою должность в полном объеме? Работаю официально и по договору я занимаю должность старшего продавца.

Читать ответы (1)

Оплата переработки смены в условиях измененного графика работы на предприятии

У нас на предприятии посменная работа 4 оператора, работаем сутки через трое, один человек заболел, и теперь работаем сутки через двое, в этом месяце переработка у одного человека 1 смена, как она должна оплачиваться? Как обычная смена? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение персонала в ЦРБ - Может ли работодатель уволить работника за отказ от измененного графика работы?

Работаем в црб на пищеблоке коллектив 4 человека.2 повара и 2 рабочие. График 2 человека в смене 3\3 по 12 часов. Выдали уведомления на сокращение всех. Остался месяц и работодатель решил 1 рабочую сократить. Оставить 2 повара с этим же графиком и 1 рабочую меня но график 6-ти дневка. Я вдова имею на иждивении дочь 16 лет и мальчик 17 лет под опекой. Вопрос могут ли меня уволить за отказ от такого графика или нет и что делать. Других вакантных должностей нет.

Читать ответы (1)

Отказ от измененного графика работы - почему я решила уйти в связи со сокращением и стоит ли мне упоминать статью 180 ТК РФ?

У меня убирают график работы с 8 до 17 в течение двух месяцев. Мне предложили график с 9 до 21, я отказалась тк у меня садик, маленький ребёнок. Предложили вакансию с 8 до 17 уборщицы, я отказалась, тк моя должность контролёр пищевой продукции. Хочу написать заявление на увольнение в связи с сокращением, могу ли я спокойно указать в заявление статью 180 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Работодатель предлагает изменить график работы - увольнение или согласие на новый график?

На данный момент я работаю обычную пятидневную рабочую неделю с выходными сб и вскр. Работодатель предлагает сместить выходные на воскресенье и понедельник, делая рабочим субботу. Меня такой график не устраивает, т.к. у меня на иждивении ребенок 7 лет. В противном случае, если я не подпишу приказ о переносе выходных, сказали писать заявление на увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Невыполнение измененного графика работы - что делать в случае возможного увольнения?

Изменили график работы я работал 1/2 (заболел 1 из сменщиков) поставили в графике 1/1 (приказа не было, словесно) я был не согласен с этим графиком по семейным обстоятельствам, но директор проигнорировал. В итоге я вышел как положено 1/2 и с утра при получение табельного я узнаю что меня не допустили к работе по причине пропуска. И возможно уволят за пропуск, что делать в этом случае?

Читать ответы (1)

Возможность изменить график работы после декретного отпуска - попроситься на другой участок

Хочу выйти из декретного отпуска (ребенку 2,7), но предыдущий график не устраивает, могу ли я попроситься на другой участок работы?

Читать ответы (1)

Вопросы нормы часов и возможности графика работы для ноября и 4 квартала 2013 года

Я работаю по графику 2 х 2 при оплате за 11 часов (1 час вычитают за обед) какова норма часов при таком графике работы за ноябрь 2013 г. и на 4 квартал 2013 г. Возможен ли график 3 рабочих дня по 11 час + 1 выходной, потом опять 2 рабочих дня?

Читать ответы (1)

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?

Я работаю не по графику работ, работодатель изменил график работ и меня с ним не ознакомил является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Как изменить график свиданий с детьми, несмотря на ограничения бывшей жены

У меня такой вопрос. Бывшая жена мне не дает видеться с детьми им исполнился 1 год. Мотивируя это тем что у них режим дня, а самое главное, что она проживает с детьми у своей матери и мать вольна пускать в квартиру кого захочет меня естественно нет. Единственные часы мне установлены с ее стороны в 10:00 и в 19:30 только на улице (А если зима) я не могу в это время видеться так как у меня не нормативный график работы работаю машинистом пассажирских поездов. Можно ли установить график свиданий днем в удобное для меня время конечно учитывая режим детей. Алименты я плачу регулярно плюс от себя добавляю не плохие деньги и постоянные подарки. Очень хочу видеть детей но получается только войной. Поможет ли мне суд и как лучше составить заявление?

Читать ответы (3)

Сторож школы вызывается на ответственность после пожара - отсутствие графика работы

Работаю сторожом в школе. В 5-00 пришла уборщица, я передал ключи от школы и поехал домой, в 7-00 сработала пожарная сигнализация. Сейчас заставляют писать объяснительную что ушёл раньше срока. Графика работы не видел последние 3 месяца, трудовой договор не заключен, подписывал в начале 2014 должностные инструкции, хотя там не говориться о режиме работы, что в этом случаи лучше сделать? И что отразить лучше будет в объяснительной.

Читать ответы (1)

Возможность предоставления 5 выходных при переходе на 5 сменный график - сотрудник согласен изменить график работы

При переходе с 4 сменного графика на 5 сменный проставляется 3 выходных. Позволяет ли закон поставить сотруднику 5 выходных? Он согласен, и график становится идеально.

Читать ответы (1)

На что нам администрация ответила, что Предпринимателю ПРЕДЛОЖЕНО изменить график работы, а копию письма направили в ОВД.

Мы жители отправили письмо в Администрацию города «Об административной ответственности за нарушение покоя граждан и тишины в ночное время". В нашем жилом доме открыли ночной магазин. Теперь мы забыли что такое покой и тишина. На что нам администрация ответила, что Предпринимателю ПРЕДЛОЖЕНО изменить график работы, а копию письма направили в ОВД. Нас жителей дома этот ответ не устроил. Мы хотим чтобы магазин в ночное время не работал. Что теперь нам предпринять? Помогите пожалуйста, куда обращаться дальше?

Читать ответы (1)

Как отказаться от подписи на измененный график работы и сохранить свой жизненный режим?

Изначально я пришла на график 2 дня день,2 выходных,2 дня ночь. Потом его изменили на 2 /2 дневные смены я подстроилась под него и весь свой жизненный режим, сейчас меня вынуждают подписать график который был изначально, могу ли я отказаться от подписи, так как меня не уведомили за 2 месяца и мне неудобно выходить по старому графику, могу я продолжить работать в таком же дневном режиме? И что мне делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности отказаться от измененного графика работы из-за отсутствия официальных документов

Хабаровск - онлайн услуги юристов