Увольнение по собственному желанию из магазина Пятерочка - Права директора и дата окончания работы
Работаю в магазине Пятерочка. График работы 2 через 2. Написал заявление на увольнение по собственному желанию от 19 декабря. Во первых директор не хочет подписывать заявление, имеет ли он такое право? Если бы директор подписал заявление то в какой день меня должны уволить. Фактически последние рабочие дни выпадают на 30 и 31 декабря, а 1 и 2 января выходные дни.
У меня такой вопрос: 20 декабря я нвписала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал: Уволить в соответствии с ТК РФ, т.е. с отработкой в две недели. Работаю посменно 2/2. Последний день отработки 2 января получается, по моим сменам последний день я работаю 31 декабря, но на 30 и 31 декабря у меня подписано заявление (я взяла выходные без содержания), таким образом получается, что мой последний рабочий день 27 декабря. Но мне говорят в офисе организации, что так как увольнение выпадает на вычщдной день, то уволят только 11 января. Законно ли это? Читала, что они должны будут выплатить мне пеню со 2 по 10 января в размере 1/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ, так ли это?
Здравствуйте, Марина!
Работодатель прав. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ, если последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ваш последний рабочий день - 02.01.2011 г., вне зависимости от того, когда заканчивается Ваша смена - таково условие ст. 80 ТК РФ.
Поэтому работодатель вправе в связи с тем что день окончания предупреждения об увольнении по собственному желанию выпадает на нерабочий праздничный день - уволить Вас в первый рабочий день на основании ст. 14 ТК РФ.
СпроситьНаписала заявление на увольнение, прошу уволить по собственному желанию 28 декабря 2015 года, директор не подписал заявление, поставили входящий в бухгалтерии, когда последний рабочий день?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЕсли я написал заявление на увольнение по собственному желанию 16.08.13 (пятница) и директор подписал с пометкой уволить с отработкой с 16.08.13, какой рабочий день считается последним?
Уважаемый Алексей !
Вам следует ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Так согласно статьи 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, если Вы передали заявление в адрес работодателя о своем увольнении 16.08.2013 г., то для Вас отсчет этих двух недель начнет течь с 17 августа... вот и считайте 14 календарных дней. Для Вас последним рабочим днем и днем увольнения будет 30 августа.
Теперь ниже ознакомьтесь со статьей 84.1 ТК:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день!
Последний рабочий день 29.08.13 года.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию. Отработка две недели заканчивается 1 января. Начинаются праздничные дни. когда мне должны отдать документы и расчет. Посмотрела график на январь, меня там нет. То есть мой последний день работы 31 декабря.
Татьяна, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Спасибо за ответ, а можно уточнить То есть 31 декабря я должна получить все документы и расчет. у нас график работы до 21 часа. бухгалтерия уходят намного раньше и это предпраздничный день. Не получится так что мне документы отдадут только после каникул .
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУвольняюсь по собственноту желанию, работал 1 год на заводе, работа сдельная, график работы 2 дня по 12 ч.-рабочие, 2 дня-выходные. Согласно закона я должен отработать, после подачи заявления, 14 календарных дней. Последний день отработки выпадает на рабочий день. Прошу разъяснить должен ли я отработать рабочий 14 ый день в обычном порядке, или получить обходной лист и расчет?
Уважаемый Федор! Вы не совсем верно понимаете указанную норму ТК РФ( Статья 80.)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
Закон не устанавливает обязанность работника отрабатывать, но он обязан предупредить за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.(ст.140 ТК). Также в день увольнения работнику выдается трудовая книжка.
Конечно последний день Вы должны отработать полностью.
СпроситьРаботаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?
Да, в этой ситуации бухгалтерия и директор правы.
Нерабочие праздничные дни оплачиваются работнику только в том случае, если у работника установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье.
Если по графику у работника выпадает работа в праздничные дни, а график установлен сменный, то работа в праздничные дни являются для работника обычными рабочими днями и оплачивается в одинарном размере.
Спросить
Уважаемая Алла!
Статья 153 Трудового кодекса РФ, предполагает оплату работы в праздничный день в двойном размере и не имеет исключений для работников со сменным графиком работы. Обратите внимание работодателя на неправомерность действий. В случае отказа произвести оплату надлежащим образом обращайтесь в инспекцию по труду.
Примечание. Рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. содержат аналогичное толкование: "Особо следует отметить, что гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.)".
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию 2 марта, график у меня 2 через 2, директор мне говорит что я должна 16 числа отработать последний день, когда у меня по графику стоит 16 и 17 выходные.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении (а не в кратком бесполезном ответе) ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, увольнение работка по собственному желанию регулируется подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, если Вы надлежащим образом обратились с письменным заявлением к руководителю организации 2 марта 2022 года, то в этом случае для Вас последним днем работы будет 16 марта.
В-третьих, если у Вас по графику смен 16 и 17 марта выходные дни, то Вы в данном случае НЕ ОБЯЗАНЫ работать 16 марта. Почитайте внимательно статью 84.1 ТК РФ.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
При расчете оплатили только 2 рабочих дня января. Правомерно ли, что не оплатили праздничные дни? Муж получал оклад. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина.
Если ваш муж работал по пятидневке и не работал в выходные праздничные дни, то из расчета оклада заплатить должны за два дня, первый рабочий день 11.01.201 1 при этом норма рабочих дней в январе 15. Пример: 10000 оклад /15*2= 1333 руб.,33.
Если муж работал и выходные праздничные тогда оплатить должныи эти дни.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию 26.12.14. Так как увольнение падает на праздничные дни, написал следующее: Прошу уволить меня по собственному желанию 9 января 2015 года. Претензий по срокам выплаты окончательного расчета предъявлять не буду. Начальник не хочет подписывать заявление и говорит что уволит только 12 января (это и будет мой последний рабочий день. Боится того что я обращусь в суд по поводу несвоевременной выплаты окончательного расчета. Когда мне обязаны отдать трудовую? И правильно ли я написал заявление?
