Работаю в сети Бристоль по 15 часов в день, с 7.30-23.00.график 2/2, хотя в договоре прописано что я должна работать с 10-23.00 а начальство заставляет работать по 15 часов, на обед не разрешают куда либо уходить, можно только на складе обедать, имеют ли они на это право?

Все незаконно, не имеют права так нарушать трудовое законодательство, с такими фактами можете сразу обращаться в трудинспекцию.

Нет, не имеют права

Несоответствие графика работы в сети Бристоль - правомерны ли требования начальства?

Работодатель нарушил трудовой закон - несоответствие графика работы условиям договора

По трудовому договору я работаю 5 через 2 дня с 09.00 до 18.00 в реальности работаю 2 через 2 дня с 08.00 до 20.00.вопрос какой закон нарушил работодатель.

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и договорных условий - что делать в ситуации, когда начальство требует работать без выходных?

У меня вопрос: если у меня график работы 2 через 2 дня по 12 часов в день, в договоре написано 5 дней по 8 часов, у меня не было долго сменщицы, посоветуйте что делать, если начальство требует работать без выходных пока не найдут человека на работу, я работала почти 1 месяц без выходных по 12 часов?

Читать ответы (1)

Работнику в сети Бристоль грозит увольнение из-за отсутствия на ревизии в выходной день

Работаю в сети Бристоль. Сегодня 22.05. Ревизия, но у меня выходной. Заставляют выйти на ревизию, аргументируя это тем, что меня уволят, если не выйду.

Читать ответы (1)

Магазин закрывают в сети Бристоль. Будут ли выплачивать декретные по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Как решить конфликт на работе после неправильной фамилии в отчете и нарушения конфиденциальности в сети Бристоль?

Работаю в федеральной сети Бристоль. В одном из отчетов написали неправильно отчество. Фотографию этого скинул тому работнику, который это сделал. Потом такую же ошибку этот же работник совершил в журнале магазина. Тоже отправил это в личном сообщении. Работник приехал на работу и стал кричать на меня матом. Что делать в этой ситуации? Хотелось бы узнать в письменном виде.

Читать ответы (1)

Кассир-продавец в сети Бристоль угрожают увольнением из-за малоквалифицированности - правомерно ли это?

Я работаю Кассиром-продавцом в сети Бристоль, работаю шесть дней без предварительной стажировки, наш Администратор хочет меня уволить по причине малоквалифированость у меня в работе, орала на повышеных тонах, при этом я прохожу только обучение, администратор грозится меня уволить в плоть по статье если сама не уволюсь изза того что я новенькая и еще погружаюсь в процесс работы. Вопрос состоит в том, имеет ли право уволить и по статье?

Читать ответы (2)

Работнику сети Бристоль неизбежно увольнение из-за забытой сигнализации - что делать?

Я работник сети Бристоль продавец кассир, уходя домой забыла поставить магазин на сигнализацию, за этот проступок меня уволили, администратор вынудила написать заявление на увольнение я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Охрана не среагировала что магазин не поставлен на сигнализацию. И администратор не писала заявления на охрану что они не позвонили и никак не среагировали, дополню я являюсь матерью одиночкой четырехлетней дочки, что делать не знаю смирится с увольнением или боротся.

Читать ответы (2)

Отказ в приеме на работу в сеть Бристоль - возможна ли причина в банкротстве соискателя?

Хотела устроится в сеть Бристоль но служба безопасности отказала без причин. Долгов и судимостей нет. Может ли быть причина отказа что я делала банкротство?

Читать ответы (4)

Несоответствие графика работы - Ожидал график 2/2, оказался работать по переменному графику 5/2 и 6/2

Устраивался на работу, обсуждался график 2/2. Когда 1 й день вышел на работу, сказали что такого графига и не бывает. Работаю как получится. То 5/2 с 10 до 22, то 6/2 так же. Мои коллеги иногда работают и 6/1 по 12 часов. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы беременной сотрудницы требованиям справки о легком труде

Я на 7 мес беременности, на работу принесла справку на легкий труд и подписала приказ о легком труде, где также говориться о выходных (сб,вс). Пока была на больничном мне составили график на октябрь, где воскресенье раб день и вся последующая неделя, получается 6 дней вподряд.

Читать ответы (1)

В сеть бристоль могут не взять и за судимости отца и брата?

Читать ответы (2)

Как защититься от увольнения со стороны администратора в компании Сеть Бристоль?

Имеет ли право администратор увольнять продавца? Сеть Бристоль большая торговая компания, и на других точках администратор просто берет и увольняет работников. И моя администратор хочет меня уволить так как у неё ко мне личная неприязнь. Подскажите что делать чтоб не уволили?

Читать ответы (2)

Несоответствие графика работы - как решить ситуацию, когда поставили на работу в выходной день без предупреждения?

Я работаю в сменном графике (сутки через трое). Вчера был отсыпной, сегодня выходной. Завтра по идеи выходной, но сейчас позвонили и поставили перед фактом, что я завтра работаю, т. к. одна из сотрудниц ушла на больничный. У меня на этот день были планы семейного характера, я согласна выйти, но не раньше чем с 11:30. Прошу старшую меня заменить на это время, она отказывается. Лучше бы я телефонную трубку не поднимала. Как быть? Могут ли заставить?

Читать ответы (1)

Работа воспитателем - несоответствие графика работы указанному в трудовом договоре - есть ли возможность уточнить ситуацию?

Работаю воспитателем по такому режиму: один день (понед. Или вторник)-выходной, один-с 7-30 до 18.00, три другие-с 9.30 до 18.00. с 7.3 о до 16.00 и с 9.30 до 18.00,в трудовом договоре об этом умалчивается. В день, когда работаю одна, очень переживаю за детей. Тк их очень много и все "домашние", убегают на прогулке, кусаются, разбиваются... адаптируются, короче. Работаю 3 месяца. Поседели виски. Фиг с ними. Могу ли спросить у заведующей о разнице реальности с Договором? Или все законно, всем нравятся выходные на неделе и молчат?

Читать ответы (1)

Заголовок - Отсутствие штампа о принятии на работу и несоответствие графика работы - законность и сроки расчета при увольнении

Работаю в организации с начала 2013 года, по факту штамп о принятии на работу стоит только с 01 июня. При этом режим работы с 09:00 до 22:00, график работы 5/2. Законно ли все это? В какие сроки сроки должен производится расчет при увольнении? Спасибо!

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы в трудовом договоре - нарушение и расчет отработанных часов

В труд. Договоре в разделе-режим труда-написано, что работнику устанавливается 11 часовой раб. деньс 10-21 ч.3 дня в неделю. Фактически, график работы у нас 2 через 2 по 11 ч. Является ли это нарушением труд. Договора и как бухгалтер рассчитывает отработанные часы?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы и расчета оплаты в праздничные дни

Работала в праздничные дни по предоставленному графику, в табели рабочего времини проставлены другие дни не соответствующие графику, праздничные дни не оплатили.

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы сотрудника - Взяла отпуск, а график поставил на работу раньше, чем нужно.

Я работаю сутки через трое. Так в мае у меня выпадают смены на 2, 6, 10, 14. На 10 число я взяла отпуск за свой счет (без сохранения з/п). В следующую смену я должна выйти 14 мая? В график меня поставили 13 мая.

Читать ответы (1)

Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы

Устроилась на работу там официально устраивают через 3 месяца. Поэтому заключили на это время договор что я работаю у них. Где явно написано было график работы сутки через двое. А работаю не по графику который написан в договоре. Как то меня оставляли работать двое суток подряд. Договор подписывала я но на руки его мне не выдали. Щас я уволилась и меня заставляют отрабатывать две недели как написано в договоре. Если у меня нет договора на руках могу ли я не отрабатывать?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы к трудовому договору - отработка 17 часов вместо 8 в 2/2 режиме

Работала по трудовому договору, в нем было прописано что у меня 8-часов рабочий день. На самом деле я работала по 17 часов 2/2. Я должна отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие графика работы в сети Бристоль - правомерны ли требования начальства?

Москва - онлайн услуги юристов