Отказ на работе после погашенной судимости - куда обратиться?

В инспекцию труда

Это необоснованный отказ в приеме на работу.

В статье 64 ТК РФ сказано что обращаться в суд.

Но можно еще в Прокуратуру и ГИТ.

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

...

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Игорь, в данном случае, вы можете жаловаться, куда угодно. Однако, результата, скорее всего не будет, т.к. вам НИКТО не дал письменного отказа в связи с судимостью.

Каждая компания, сам определяет критерии для работников!

ТАК БЫ КАЖДЫЙ ЖАЛОВАЛСЯ И ЕГО БЫ БРАЛИ!

В разных компаниях, учреждениях, организация, могут быть сотрудники отвечающие за экономическую и кадровую безопасность. Для них есть внутренние регламенты безопасности, где могут быть прописаны данные вопросы. Однако, на практике решения носят субъективный характер. Если ваш непосредственный руководитель, может дать вам положительную характеристику и поручиться за Вас, то вопрос может решиться положительно. Однако, если ходатайств нет, то решения идут, как на конвейере, ведь вы не одна устраиваетесь на работу. Есть понятие, с судимостью не брать, особо связанных с: наркотиками, кражами, тяжкими преступлениями. Возможно дополнительно смотрят административную практику, либо другой компромат. Все еще зависит от должности.

На практике, вообще-то, кандидату не сообщают причину отказа.

В информационном центре (ИЦ) МВД России, сохраняется (постоянно) информация о судимостях, о погашенных судимостях, о привлечении к уголовной ответственности, о прекращении уголовных дел как по реабилитирующим основаниям, так и не не реабилитирующим, административная практика. Эту информацию убрать никак нельзя.

Поэтому посоветую вам, не тратить время на бесперспективные жалобы, а искать другого работодателя.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Нет смысла куда то обращаться. Работодатель может указать совсем другую причину, когда будет проверка. Например, - недостаточная квалификация или много еще чего... Это право работодателя - выбирать кадры..