Я был принят 24.07.2012 г на работу в ООО «ТрансАвтоСнаб» г. Санкт-Петербурга. Между мной, и Генеральным директором ООО «ТрансАвтоСнаб» Свечканевым Р.В. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с оформлением на должность водителя, и окладом 8000 рублей.
ООО «ТрансАвтоСнаб» занимается оказанием услуг по грузоперевозкам.
Работодатель не указал в трудовом договоре, что я принят на работу в г. Кандалакша, Мурманской области ТЧ-27-подразделение ОАО «РЖД», где фактически выполнял трудовые обязанности.
12 ноября 2012 г. мне позвонили с ООО «ТрансАвтоСнаб», и попросили перегнать автомобиль, на котором я работал в г. Кандалакша в г. Санкт-Петербург. Приехав в г. Санкт-Петербург 16 ноября 2012 г. у меня приняли автомобиль и руководство ООО «ТрансАвтоСнаб» попросили меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что ОАО «РЖД» не продлила договор с ООО «ТрансАвтоСнаб» об оказании услуг. Я отказался и предложил работодателю уволить меня по сокращению штатов или в связи с ликвидацией структурного подразделения, с выплатой всех причитающихся компенсаций.
Работодатель ответил отказом и сообщил, что оставляет меня в штате, но в связи с простоем предприятия заработная плата начисляться и выплачиваться не будет. Я считаю это грубейшим нарушением Трудового Кодекса, так как невозможность выполнять мои трудовые обязанности происходит по вине работодателя.
С 16 ноября 2012 г. и по настоящее время не имею возможности выполнять свои обязанности согласно трудового договора, так как работодатель не предоставляет рабочее место, не обеспечивает необходимыми техническими и материальными средствами. Не предоставляет работу, обусловленную трудовым договором.
На оклад не применялись северные надбавки, хотя Мурманская обл. относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Это установлено в ст. 315 ТК РФ и ст. 11 Закона N 4520-1.
До ноября 2012 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 10 по 15 число каждого месяца. С 1 ноября 2012 г. зарплата и иные выплаты мне не выплачивались.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
С 1 ноября 2012 г. мне повысили тарифную ставку (оклад) до 10000 рублей.
19 декабря 2012 я получил с почтовым уведомлением приказ № 1 от 21.11.2012 о переводе на другую работу, в другую местность с 03.12.12 по 31.12.12 г. по причине: «Временная приостановка работы по причинам экономического характера в ТЧ-27 г. Кандалакша». Основание: «В соответствии со ст.72.2 ТК РФ «Временный перевод на другую работу».
Так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, что предоставлено не было. В силу п. 17 Постановления N 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. Дополнительного соглашения к трудовому договору составлено не было. О намерении работодателя перевести меня на работу в другую местность, я не был предупрежден заранее.
У меня на иждивении находятся 3-е несовершеннолетних детей до 14 лет.
В соответствие со ст.10, ч.1 ст.21 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» и на основании всего вышеизложенного прошу:
Произвести перерасчет заработной платы, в связи с выполнением трудовых обязательств в районе Крайнего Севера.
Выплатить заработную плату с 01.11.2012г. и за время вынужденного простоя.
Признать приказ № 1 от 21.11.2012 о переводе на другую работу с 03.12 по 31.12.2012 не правомерным.
Уволить меня по сокращению штатов или в связи с ликвидацией структурного подразделения, с выплатой всех причитающихся компенсаций.
На основании ст.237.ТК РФ – обязать ООО «ТрансАвтоСнаб» возместить мне моральный вред в сумме 50000 рублей (Пятьдесят тысяч рублей).
Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.
Работодатель (ответчик) сократил структурное подразделение, в котором работала и которое прописано в Трудовом договоре До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении, так как имело место изменение условий трудового договора (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После этого были предложены две нижестоящие должности дважды без указания оклада, условий труда. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. При таких обстоятельствах может ли увольнение считаться законным? Большое спасибо.
Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Законно ли увольнение? Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала, и которое прописано в Трудовом договоре. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . Должность была - научный сотрудник. Таких должностей по организации много. Никакого преимущественного права не рассматривалось. После ликвидации структурного подразделения работодателем уведомлена под роспись об этом и выведена из штата работников. Были предложены две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Большое спасибо.
Было принята на работу (НИИ) около 40 лет назад без заключения Трудового договора. Далее был заключен Трудовой договор о принятии на работу с указанием структурного подразделения, в котором работала, приказа не было. Далее Приказом была перевалена в другое структурное подразделение, с приказом ознакомлена, но согласия не давала. Далее был заключен второй Трудовой договор о принятии в структурное подразделение, в котором работала изначально, Приказа не было. Далее был заключен третий Трудовой договор, опять Приказ по этому поводу не издавался, о принятии на работу в структурное подразделение, в которое ранее переводилась без согласия. Теперь это структурное подразделение сокращено, о сокращении издан приказ, уволена в связи с этим по сокращению численности и штатов, в приказе указано – прекратить действие Трудового договора (третьего), но ведь приказа о его заключении не было. При таких обстоятельствах увольнение законно? Большое спасибо.
Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.
Работодателем со мной заключено два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему трудовому договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, даже нижеоплачиваемой, уволил по сокращению штатов, прекратив действие последнего трудового договора, что следует из его приказа об увольнении Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Законны ли действия РД по увольнению, если имеется Трудовой договор, действие которого не прекращено, структурное подразделение не сокращено? ПРОШУ ОТВЕТИТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ Большое спасибо.
Работодателем со мной заключено два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было, чтобы перевести меня на другую работу с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему трудовому договору он сократил структурное подразделение в связи с чем уволил по сокращению штатов, не предложив даже нижеоплачиваемой работы. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Законны ли действия РД по увольнению, если имеется Трудовой договор, действие которого не прекращено, структурное подразделение не сокращено? ПРОШУ ОТВЕТИТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ТРУДОВЫМ ПРАВАМ г. Москвы. Большое спасибо.
Может ли расторгнуть со мной трудовой договор начальник структурного подразделения который принял меня на работу по переводу из другого структурного подразделения той же организации, если
1. по уставным документам уставу организации такого структурного подразделения не значится
2. в налоговых органах это структурное подразделение не зарегистрировано.
3. начальник структурного подразделения который хочет расторгнуть со мной трудовой договор не имел и не имеет доверенности представителя хотя указал доверенность в трудовом договоре.
При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре, меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения, вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало, уволили по сокращению штатов, п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.
