На работе объявили мне выговор в приказе директора от 5 октября!

Карина, На предприятии организована доставка работников на автобусе, который принадлежит работодателю? Уточните

Здравствуйте, уважаемая Карина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника при наличии основания к дисциплинарной ответственности, регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, прежде чем объявить работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан на основании статьи 193 ТК РФ затребовать у работника письменное объяснение по вопросу о нарушении им правил внутреннего трудового распорядка.

В-третьих, согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-четвертых, если работодатель необоснованно объявил работнику дисциплинарное взыскание или с нарушением положений статей 192, 193 ТК РФ, то работник вправе обжаловать это дисциплинарное взыскание в суд или в ГИТ в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ (посмотрите сами эту статью).

В-пятых, если Вы 1 сентября вообще не явились на работу без уважительной причины, то за это работодатель может спокойно уволить Вас за прогул с учетом положений статей 81, 192, 193, 84.1 ТК РФ. Но он, видимо, решил объявить Вам выговор за это, а не увольнять за прогул.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, предоставив ему более полную информацию о своей проблеме + копию Приказа о выговоре.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20876386 было для Вас полезным.

Здравствуйте!

Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, то прогул не совершили и применение дисциплинарного не соответствует закону.

Является ли Ваши причина уважительной - это вопрос. Да и доказать это еще надо.

Второй вопрос - соблюдение установленного порядка применения взыскания.

Судя по всему, срок для применения взыскания прошел, т.к. он составляет один месяц.

Карина, довольно спорная ситуация, Вы вправе оспорить при желании приказ в суд, срок три месяца с дня его получения на руки.