Может ли инженер по ТБ обязать сменный персонал пройти обучение без приказа

В связи с ремонтом оборудования переводят сменный персонал работающий по графику день ночь два выходных на дневной график. Законно ли это?

Правомерно ли проведение технических занятий на второй выходной день у сменного персонала, как должны оплачивается часы присутствия на занятиях?

У меня вопрос такой. Работаю в нефтегазовой отрасли вахтовым методом. Являюсь сменным персоналом и поэтому обедать приходиться без отрыва от производства прямо на рабочем месте, потому, что оборудование не оставить без присмотра, поэтому в столовую не ходим. Смена 12 часов, а оплата идет за 11 часов. Но ведь мы на смене все 12 часов. Правомерно ли это, или оплата труда в этом случае должна быть тоже за 12 часов.

На работе объединяют два цеха. Вчера принесли уведомление которое надо подписать что согласны на перевод. На перевод согласна, но я сейчас работаю сменным персоналом а переводят подменным персоналом, а на это я не согласна. Как мне поступить? Могу ли я как то перевестись так же сменным персоналом? Спасибо.

Подскожите пожалуйста как правильно организуется работа сменного персонала с точки зрения закона и необхонимое количество персонала, чтобы не нарушался закон орабочем времени.

Как считаются дни в пути сменного персонала к месту работы, например, выехал из дома 14.01.2019 в 01-00 ч, приехал к месту работы 15.01.2019 в 06-00 ч и в 8-00 ч 15.01.2019 вышел в смену? Сколько дней в пути?

Администрация предприятия хочет без согласия работников перевести сменный персонал ссылаясь на это постановление на график: 1 смена с 8-00 до 20-00 - 1 смена с 20-00 до 8-00 - выходной Наш график 2 смены с 8-00 до 20-00 - выходной -- 2 смены с 20-00 до 8-00 - 2 выходных.

На предприятии очень часто привлекают персонал, работающий по вахте к работе в их выходной день. Оплачивают в двойном размере. Но сотрудники практически не отдыхают. Есть ли ограничения по колличесту дней в год, квртал, месяц работы в выходной день?

В свизи с временой приостоновкой работы у сменого персонала в янворе (отсутствием поступления грузов) роботодатель ссылаясь на ст. 157 ТКРФ собирается время простоя оплачивать в размере 2/3 от тарифа, оклада рассчитанных пропорционально времени простоя. У работника сменый график, утверждённый начальником производства и профкомом. Работодатель обязует работника проходить предсменный и после сменый мед. осмотр, принимать смену, оборудование (запус прогрев локомотивов, вагоно-опрокидователь, обход территории). В оплате праздничных отказали. Вопрос: Провомерны ли действия роботодателя и есть ли нюансы в даной ситуации?

В течении многих лет работаю на предприятии по графику сенного персонала, а именно с 8.00 утра и до 20.00 вечера-два дня подряд, затем отдыхаю 2 дня и только на 3-й день заступаю в две ночные смены с 20.00 и до 8.00 часов утра, после второй ночной смены отсыпаюсь, следующий день идет выходным, и потом все по новому, т.е. 2 дня по 12 часов, 2 выходных, на 3=й день ночная смена, отсыпаюсь днем до 20.00 и заступаю во вторую смену в ночь. Меня и коллектив устраивает такой график, но работодатель хочет изменить график одностороннем порядке, он хочет чтобы мы работали в смену по графику-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень много работников из коллектива приезжие и такой график не удобен для них. Каким образом обратиться к работодателю, с каким текстом, чтобы оставить старый график работы сменного персонала? На что можно сослаться из законодательства, ТК и т.д? Прошу вас помочь. С ув. Алексей.

Имеет ли право работадатель сделать график работы сменному персоналу, сутки через двое суток.

В случае перевода сменного персонала работающего по графику день ночь два выходных на график работы 5/2 как должна производится оплата, из расчета сренего заработка или исходя из должностного оклада?

Может ли работодатель заставить работать сменный персонал (операторы котельной 4 чел.) по другому графику (нормальный график работы-две смены с утра, две смены в ночь - четыре выходных) при уходе одного из операторов на больничный или в отпуск, дни отдыха сокращаются на 2 дня.

Я работал в 2011 году с напарником (начальником смены в дисп. Службе) в день по 6 часов с 7.30 до 13.30.Потом с 13.30 до 19.30 работал напарник. На следующий день с 13.30 я его уже менял. Один день выходной в неделю у обоих. Читается ли это за разрывной график?

Считается ли работа в праздничные дни переработкой (считать ли работу в праздничный день к годовой норме переработки, которая равна 120 часов?) для сменного персонала. В какой статье это прописано?

Я являюсь руководителем сменного персонала, график моего рабочего дня с 8-17. В моё нерабочее время (в 20:00) работодателем была организована проверка исполнения ПВТР моими работниками. В ходе проверки выявлены нарушители (опоздание, отсутствие на сменно-встречном собрании). На данных нарушителей я издал приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Мой работодатель также издал приказ о д.в. на меня, согласно которого мне вменили выговор и лишили 50% преиии за недостаточный контроль. Прав ли работодатель?

Предприятие имеет сменный персонал с графиком работы 2 х 12 + 2 выходных. Учет суммированный месячный. Оплата производится по фактически отработанному времени ежемесячно. Годовая переработка составляет около 220 часов. ТК разрешает иметь переработку не более 120 часов. Как избежать противоречия с ТК?

В конце года у сменного персонала накапливается переработка. Оплату проводят за минусом праздничных, на конец года. На сколько это правомерно, и как повлиять на ситуацию?

Если график работы сменный 1/3 может ли работодатель взять в штат еще одного сотрудника и сделать график 1/4? При этом в год у каждого идёт недороботка по часам.

У нас на работе такая ситуация. Работаю я на объекте газового хозяйства инженером смены, всего нас в службе 4 инженера смены + 1 подменный. Смена на работе длится по 12 часов с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00. Весь сменный персонал (диспетчер, водитель, электрик, машинист, телефонист и т.д.) работают по графикам сменности, которые составляются начальниками служб и утверждаются главным инженером. По сути мы инженеры смены также сменный персонал, но в смену нас ставят только в холодное время года (ноябрь-март) все остальное время нас переводят на 8 часовой рабочий день как и всех остальных сотрудников, начальство аргументирует это тем, что основное оборудование нашего предприятия практически круглый год простаивает и соответсвенно нет необходимости в круглосуточном дежурстве сменными инженерами, но основная причина это экономия средств, поскольку в это время нам не надо платить ночные и праздничные. При этом никаких приказов о переводе нас со сменного графика на ежедневный не издается, график просто переделывают и дают нам под подпись. Скажите насколько правомерны такие действия начальства. Кроме основного оборудования у нас имеется немало вспомогательного, также электроустановки, которые также находятся в нашем ведении, и требуют круглосуточного обслуживания, но начальство не принимает это к сведению ставя во главу угла экономию. Буду очень признателен за ответ.